协商一致解除劳动合同协议书

协商一致解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方与甲方协商一致解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因甲乙双方一致同意，于____年__月__日协商一致解除双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同期限自____年__月__日至____年__月__日）。

二、工作交接1.乙方应于本协议生效之日起[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：将经手的工作事项及相关文件资料、电子数据等移交给甲方指定的人员；清理并归还甲方提供的办公用品、设备及其他财物；协助甲方完成与乙方工作相关的未了结事项，包括但不限于客户沟通、业务衔接、款项结算等。2.在工作交接过程中，乙方应积极配合，如实提供相关信息和资料，确保工作交接的顺利进行。如因乙方原因导致工作交接延误或出现遗漏，乙方应承担相应的责任。

三、工资及经济补偿1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付至劳动合同解除之日的工资报酬。经双方核算，乙方在劳动合同解除前的工资共计[X]元，甲方应于本协议生效后的[X]个工作日内一次性支付给乙方。2.根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿。经双方协商，经济补偿的金额为[X]元。甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________

四、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同解除之日。2.乙方应协助甲方办理社会保险及住房公积金减员手续，因办理减员手续产生的相关费用由[具体承担方]承担。如因乙方原因导致减员手续延误或无法办理，乙方应承担相应的责任。

五、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺，在劳动合同履行期间及解除或终止劳动合同后的[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款所指的机密信息包括但不限于：甲方的产品研发资料、客户信息、营销计划、财务数据、运营策略等。2.竞业限制条款双方同意，在劳动合同解除或终止后的[X]年内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、公证费等合理费用。

六、知识产权归属乙方在劳动合同履行期间因工作需要所产生的知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助和支持。

七、其他事项1.乙方确认，在劳动合同解除前，甲方已足额支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬，乙方不存在任何未结清的劳动报酬争议。2.乙方承诺，在劳动合同解除后，不再以任何理由向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、加班工资、经济补偿、赔偿金、社会保险待遇等。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.如有未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

协商一致解除劳动合同协议书说明1.背景：协商一致解除劳动合同是劳动关系中常见的一种情形。当用人单位与劳动者基于各种原因，达成一致意见决定解除劳动合同关系时，为明确双方权利义务，避免后续纠纷，通常会签订协商一致解除劳动合同协议书。2.工作交接：工作交接是解除劳动合同的重要环节。乙方完成工作交接的质量直接影响到甲方后续工作的顺利开展。明确工作交接的具体内容和时间要求，有助于保障双方权益。例如，要求乙方在规定时间内将经手的工作事项、文件资料等完整移交给甲方指定人员，避免因交接不清导致工作延误或出现问题。3.工资及经济补偿：工资是劳动者付出劳动应得的报酬，甲方按时足额支付至劳动合同解除之日的工资是其基本义务。经济补偿则是根据法律法规，在特定情形下用人单位给予劳动者的补偿。明确工资和经济补偿的支付金额、支付时间及支付方式，能确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免双方在费用支付方面产生争议。4.社会保险及住房公积金：社会保险和住房公积金是用人单位和劳动者的法定义务。明确双方在社会保险及住房公积金方面的责任，包括缴纳至解除之日以及办理减员手续等事项，有助于规范双方行为，保障劳动者的社会保障权益。5.保密及竞业限制：保密条款保护用人单位的商业秘密等重要信息，防止因劳动者离职而导致信息泄露。竞业限制条款则在一定期限内限制劳动者到竞争单位工作或自行开业经营同类业务，保护用人单位的市场竞争优势。明确保密和竞业限制的具体内容、期限以及经济补偿等事项，对于维护双方的合法权益至关重要。6.知识产权归属：劳动者在工作期间因履行工作职责产生的知识产权归属问题容易引发争议。明确知识产权归甲方所有，并规定乙方的配合义务，有助于避免后续知识产权纠纷，保障用人单位的知识产权权益。7.其他事项：对一些常见问题进行明确约定，如乙方确认不存在未结清的劳动报酬争议，承诺不再向甲方主张其他权利等，能进一步明确双方的