鑫源幼儿园从业人员健康检查制度

鑫源幼儿园从业人员健康检查制度一、总则1.目的为加强鑫源幼儿园卫生管理，规范从业人员健康检查工作，预防和控制传染病传播，保障在园幼儿的身体健康，依据国家相关法律法规及卫生标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于鑫源幼儿园全体教职员工、厨房工作人员、保育人员、保安人员等直接为幼儿服务的各类从业人员。

二、健康检查的组织管理1.成立健康检查管理小组组长：[园长姓名]副组长：[副园长姓名]成员：[保健医生姓名]、[各部门负责人姓名]2.职责分工组长职责全面负责幼儿园从业人员健康检查工作的领导与决策，协调解决工作中出现的重大问题。副组长职责协助组长开展工作，具体组织实施健康检查计划，监督检查各项工作落实情况。保健医生职责制定年度健康检查计划，并组织实施。负责与指定的医疗卫生机构联系，安排从业人员进行健康检查。收集、整理和保管从业人员的健康检查档案，及时向幼儿园反馈健康检查结果。对患有有碍食品安全疾病的从业人员提出调整工作岗位的建议，并监督落实情况。各部门负责人职责负责本部门从业人员健康检查工作的宣传与动员，督促本部门人员按时参加健康检查。协助保健医生做好本部门从业人员健康检查结果的反馈与跟踪工作，根据健康状况合理安排工作岗位。

三、健康检查的内容与要求1.首次就业健康检查凡新入职鑫源幼儿园的从业人员，在上岗前必须进行全面的健康检查。检查项目包括一般体格检查（如身高、体重、血压、心肺听诊等）、血常规、肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶）、乙肝表面抗原、丙肝抗体、梅毒血清学检测、艾滋病病毒抗体检测、大便培养（痢疾、伤寒杆菌）等。检查要求从业人员需空腹前往指定的医疗卫生机构进行检查，以确保肝功能等检查结果的准确性。检查过程中应如实提供个人信息和健康状况，配合医生完成各项检查项目。2.定期健康检查从业人员每年应进行一次定期健康检查。检查项目与首次就业健康检查基本相同，但根据实际情况可适当调整，如对于长期稳定的从业人员，可适当减少大便培养等项目的检查频率。检查要求定期健康检查应在每年的[具体时间区间]内完成，由保健医生统一组织安排。从业人员应按照保健医生通知的时间和地点，按时参加健康检查，不得无故缺席。3.临时健康检查当从业人员出现发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全的病症时，应立即停止工作，进行临时健康检查。检查项目根据具体病情确定，一般包括血常规、大便常规、相关病原体检测等。检查要求患病从业人员应及时前往指定的医疗卫生机构就诊，并将诊断结果及时告知保健医生。保健医生根据检查结果，确定该从业人员是否适合继续从事原工作岗位，必要时调整工作岗位。

四、健康检查的程序与安排1.制定计划保健医生每年年初根据幼儿园从业人员数量、工作岗位特点及相关卫生要求，制定本年度健康检查计划，明确检查时间、地点、项目、人员名单等内容。2.组织报名保健医生将健康检查计划通知各部门负责人，由各部门负责人组织本部门从业人员进行报名登记，统计参加健康检查的人员名单及基本信息。3.联系医疗机构保健医生按照卫生行政部门指定的原则，联系具有资质的医疗卫生机构作为幼儿园从业人员健康检查的定点机构。与定点医疗机构协商确定检查时间、流程、费用结算等相关事宜，并签订合作协议。4.组织检查保健医生提前与定点医疗机构沟通协调，按照约定的时间组织从业人员前往医疗机构进行健康检查。检查当天，保健医生应安排专人负责带队，维持秩序，确保检查工作顺利进行。从业人员在检查过程中应遵守医疗机构的规章制度，听从医生安排，配合检查。5.结果反馈与存档定点医疗机构在完成健康检查后的[规定工作日]内，将检查结果反馈给保健医生。保健医生及时将健康检查结果告知从业人员本人，并对检查结果进行分类整理和存档。对于检查结果异常的从业人员，应详细记录其异常项目及诊断意见。6.跟踪复查对于健康检查结果不合格的从业人员，保健医生应督促其在规定时间内进行复查。复查项目根据初次检查异常情况确定。复查后仍不合格的从业人员，应按照国家相关规定和幼儿园的工作要求，调整其工作岗位，禁止其从事直接为幼儿服务的工作。

五、健康检查结果的处理1.合格人员健康检查结果合格的从业人员，可继续从事原工作岗位。保健医生应将其健康检查档案妥善保存，作为其健康状况的记录依据。2.不合格人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事直接为幼儿服务的工作。保健医生应及时通知所在部门负责人，安排其调整工作岗位，避免其接触幼儿食品和饮用水。对于乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的从业人员，如工作岗位允许，可在做好防护措施的前提下继续从事原工作，但应定期进行健康复查。艾滋病病毒抗体检测阳性的从业人员，应按照国家相关法律法规和卫生部门的要求进行报告和管理，同时立即停止工作，接受进一步的诊断和治疗。对健康检查结果不合格的从业人员，保健医生应跟踪其复查情况，并将复查结果记录在健康档案中。如复查后仍不符合健康要求，应持续关注其健康状况，直至其完全康复或不再从事相关工作。

六、健康档案管理1.档案建立保健医生负责为每位从业人员建立个人健康档案，档案内容应包括首次就业健康检查表、历年定期健康检查表、临时健康检查表、检查结果汇总表、复查记录、诊断证明等相关资料。2.档案内容要求健康检查表应详细记录从业人员的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位等）、检查项目及结果、医生诊断意见等内容，确保信息准确、完整。复查记录应注明复查原因、复查项目及结果、复查时间等信息，与原健康检查结果进行对比分析。诊断证明应由定点医疗机构出具，明确诊断疾病名称、病情程度、建议休息时间或调整工作岗位等内容，并加盖医疗机构公章。3.档案保管健康档案应妥善保管，由保健医生负责专柜存放，确保档案资料的安全与完整。档案保管期限应不少于从业人员离职后[规定年限]。4.档案查阅与使用幼儿园内部人员因工作需要查阅健康档案时，需经保健医生同意，并进行登记。查阅人员不得擅自更改、涂抹或销毁档案内容。涉及对外提供健康档案信息的情况，如因卫生监督检查、劳动纠纷等原因需要提供相关资料时，必须经幼儿园负责人批准，并按照规定程序办理相关手续。

七、培训与宣传1.健康知识培训保健医生定期组织从业人员参加健康知识培训，培训内容包括食品安全知识、传染病防治知识、个人卫生习惯等方面。培训方式可采用集中授课、观看视频、发放宣传资料等多种形式，确保从业人员能够掌握基本的健康知识和卫生技能。培训频率每年不少于[规定次数]，每次培训后应进行考核，考核结果纳入从业人员个人绩效考核。2.宣传教育利用幼儿园宣传栏、家长会、班级活动等多种渠道，向幼儿家长和全体教职工宣传从业人员健康检查的重要性，提高大家对食品安全和传染病防控工作的认识。定期发布健康检查相关信息，如检查时间、项目、注意事项等，引导从业人员积极配合健康检查工作，营造良好的卫生管理氛围。

八、监督与考核1.监督检查幼儿园健康检查管理小组定期对从业人员健康检查工作进行监督检查，检查内容包括健康检查计划执行情况、检查结果反馈与处理情况、健康档案管理情况等。对发现的问题及时提出整改意见，督促相关责任人限期整改，并跟踪整改落实情况。2.考核评估将从业人员健康检查工作纳入幼儿园年度考核指标体系，对各部门负责人及保健医生进行考核评估。考核内容包括健康检查组织管理工作的成效、从业人员健康档案的完整性和规范性、患病人员岗位调整的及时性等方面。根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对工作不力、未履行职责的部门和个人进行批评教育，并责令其限期改进。情