精神文明单位创建实施方案

精神文明单位创建实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的精神，培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，提高干部职工文明素质，提升单位文明形象，为推动单位各项事业高质量发展提供强大精神动力和良好社会环境。

二、创建目标通过深入开展精神文明单位创建活动，力争在[具体时间]成功创建精神文明单位，实现单位环境整洁优美、工作秩序规范有序、干部职工文明素质显著提高、内部管理科学高效、业务工作成绩突出、社会形象良好，形成具有本单位特色的精神文明建设品牌。

三、创建原则1.以人为本原则：把满足干部职工的精神文化需求、促进人的全面发展作为创建工作的出发点和落脚点，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。2.问题导向原则：聚焦单位在精神文明建设方面存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取措施加以改进，不断提升创建工作水平。3.常态长效原则：建立健全长效机制，推动精神文明建设工作常态化、制度化、规范化，持续巩固和提升创建成果。4.共建共享原则：加强与上级部门、相关单位及社区的沟通协作，实现资源共享、优势互补，共同推进精神文明建设。

四、创建内容与措施加强思想道德建设1.强化理论武装制定年度学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的最新理论成果。通过党组中心组学习、党支部"三会一课"、专题讲座、集中培训等形式，组织干部职工开展学习交流活动，确保学深悟透、入脑入心。鼓励干部职工利用学习强国等平台进行自主学习，定期通报学习情况，营造浓厚的学习氛围。2.培育和践行社会主义核心价值观在单位办公区域显著位置设置社会主义核心价值观宣传展板，张贴宣传海报，广泛传播主流价值。将社会主义核心价值观融入单位规章制度，贯穿到工作、学习和生活的各个方面。开展道德模范、身边好人等评选表彰和学习宣传活动，发挥榜样的示范引领作用。3.加强道德教育定期组织道德讲堂活动，邀请专家学者、先进人物等作为主讲嘉宾，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等主题，进行深入浅出的讲解。开展道德经典诵读活动，引导干部职工传承中华优秀传统文化，弘扬传统美德。加强诚信教育，开展诚信主题实践活动，营造诚实守信的良好氛围。

提升文明风尚1.倡导文明行为制定文明行为规范，引导干部职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到言行文明、举止得体。加强文明礼仪培训，通过举办讲座、观看视频等方式，普及文明礼仪知识，提升干部职工的文明素养。开展文明交通、文明旅游、文明餐桌等主题活动，倡导绿色出行、文明出游、节俭用餐等文明风尚。2.弘扬志愿服务精神建立志愿服务队伍，制定志愿服务计划，组织干部职工积极参与志愿服务活动。结合单位工作实际，开展扶贫帮困、环保公益、文化宣传等志愿服务项目，为社会贡献力量。完善志愿服务激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，激发干部职工参与志愿服务的积极性。3.丰富职工文化生活建设职工文化活动阵地，配备必要的文化设施和器材，为干部职工开展文化活动提供便利条件。组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、读书分享会、摄影比赛等，丰富干部职工的业余文化生活。鼓励干部职工成立兴趣小组，自主开展各类文化活动，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

优化单位环境1.加强环境建设加大对单位办公区域的绿化、美化、净化力度，合理规划和布局，设置景观小品、文化长廊等，营造优美舒适的工作环境。完善公共卫生设施，加强环境卫生管理，定期进行清洁消毒，保持办公区域整洁卫生。加强节能减排工作，倡导绿色办公，推广使用节能设备和办公用品，降低能源消耗。2.规范秩序管理建立健全单位内部管理制度，加强工作秩序管理，规范干部职工的工作行为。加强安全保卫工作，完善安全防范设施，落实安全责任，确保单位安全稳定。规范车辆停放秩序，设置明显的停车标识，保障单位交通顺畅。

提高业务水平1.加强业务培训制定业务培训计划，定期组织干部职工参加各类业务培训和学习交流活动，不断提升干部职工的业务能力和综合素质。鼓励干部职工参加学历教育、职业资格考试等，为其提供必要的支持和帮助。邀请行业专家、业务骨干进行授课指导，开展案例分析、业务研讨等活动，提高干部职工解决实际问题的能力。2.推进工作创新建立创新激励机制，鼓励干部职工立足本职岗位，积极探索创新工作方式方法，提高工作效率和质量。加强对创新成果的总结和推广应用，推动单位各项工作不断取得新突破、新进展。开展课题研究和项目攻关，围绕单位中心工作和重点难点问题，组织干部职工进行深入研究，为推动工作提供决策依据和技术支持。

加强社会责任1.助力脱贫攻坚按照上级脱贫攻坚工作部署，选派优秀干部到贫困村担任第一书记或驻村工作队员，扎实开展帮扶工作。结合帮扶村实际，制定帮扶计划，实施产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等项目，帮助贫困群众脱贫致富。组织干部职工开展结对帮扶活动，定期走访慰问贫困群众，为他们提供生活帮助和精神关怀。2.参与社会公益积极参与社会公益事业，组织干部职工参加义务献血、慈善捐赠、义务植树等活动，为社会公益事业贡献力量。关注社会热点问题，发挥单位职能作用，为解决群众关心的难点问题提供支持和帮助。加强与社区的沟通联系，开展共驻共建活动，共同推动社区建设和发展。

五、创建步骤动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.成立精神文明单位创建工作领导小组，明确职责分工，确保创建工作顺利开展。2.制定精神文明单位创建实施方案，明确创建目标、任务和措施。3.召开动员大会，对创建工作进行全面动员部署，提高干部职工对创建工作的认识，激发干部职工参与创建的积极性和主动性。

组织实施阶段（[具体时间区间2]）1.按照创建实施方案的要求，认真组织开展各项创建活动，确保创建工作有序推进。2.定期召开创建工作领导小组会议，研究解决创建工作中存在的问题，及时调整工作思路和方法。3.加强对创建工作的督促检查，对工作落实不到位的部门和个人进行通报批评，责令限期整改。

自查自纠阶段（[具体时间区间3]）1.对照精神文明单位测评体系，对创建工作进行全面自查自纠，查找存在的问题和不足。2.针对自查发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真进行整改。3.整理完善创建工作资料，建立健全创建工作档案，为迎检工作做好准备。

迎检申报阶段（[具体时间区间4]）1.邀请上级主管部门或专业机构对创建工作进行指导，对存在的问题进行进一步整改完善。2.按照精神文明单位申报程序，准备申报材料，向相关部门提交申报申请。3.积极配合上级部门的检查验收，认真汇报创建工作情况，展示创建成果，确保顺利通过验收。

六、保障措施加强组织领导成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的精神文明单位创建工作领导小组，负责统筹协调创建工作。领导小组下设办公室，负责创建工作的具体组织实施。各部门要明确专人负责，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部职工共同参与的工作格局。

强化责任落实将创建工作任务分解到各部门，明确各部门的职责和工作要求，签订创建工作目标责任书，确保创建工作任务落到实处。建立健全考核评价机制，将创建工作纳入部门和个人年度绩效考核内容，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。

加大经费投入合理安排创建工作经费，保障创建活动的顺利开展。经费主要用于宣传教育、环境建设、文化活动、志愿服务、培训学习等方面，确保创建工作有充足的资金支持。

营造良好氛围充分利用单位内部网站、宣传栏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传创建工作的重要意义、目标任务和工作进展情况，及时报道创建工作中的先进典型和经验做法，营造浓厚的创建氛围。引导干部职工积极