安全生产考核奖惩记录

安全生产考核奖惩记录一、目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本安全生产考核奖惩记录。通过对员工安全生产工作的考核与奖惩，激励员工积极参与安全生产管理，确保公司安全生产形势稳定。

二、适用范围本记录适用于公司内所有部门、车间及员工。

三、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地对待每一位员工。2.全面考核原则：从安全生产责任履行、安全操作规程执行、安全培训参与、隐患排查治理等多个方面对员工进行全面考核。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使其了解自己在安全生产工作中的表现，以便改进工作。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，以激励员工积极做好安全生产工作。

四、考核内容与标准

（一）安全生产责任制考核1.部门负责人认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度，未发生因领导不力导致的重大安全事故，得20分。发生一般安全事故扣10分，发生重大安全事故不得分。组织制定并实施本部门年度安全生产工作计划和目标，每少一项扣5分。定期组织召开部门安全生产会议，研究解决安全生产问题，每少一次扣3分。与下属员工签订安全生产责任书，未签订一份扣2分。2.车间主任严格执行车间安全生产操作规程，确保车间生产安全，未发生因违规操作导致的安全事故，得15分。发生一般安全事故扣8分，发生重大安全事故不得分。每日对车间进行安全巡查，及时发现并处理安全隐患，每周提交安全巡查报告。每少一次巡查扣3分，隐患未及时处理一次扣5分。组织车间员工进行安全培训，员工培训率达到100%，每少一人次培训扣2分。对新员工进行现场安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和安全操作规程，未进行培训或指导不力的一次扣5分。3.班组长督促本班组员工遵守安全生产规章制度，未发生因班组管理不善导致的安全事故，得10分。发生一般安全事故扣5分，发生重大安全事故不得分。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时纠正员工的不安全行为，每少一次检查扣3分。积极组织本班组员工参加安全培训和应急演练，员工参与率达到100%，每少一人次参与扣2分。发现安全隐患及时报告车间主任，并协助整改，未及时报告或协助不力的一次扣5分。4.普通员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，未发生违规操作行为，得5分。违反一次安全规定扣2分。积极参加公司组织的安全培训和应急演练，无故不参加一次扣2分。主动排查工作区域内的安全隐患，并及时报告，每发现一处隐患并报告得3分，未报告的一次扣5分。

（二）安全操作规程执行考核1.严格按照操作规程进行作业，未发生因违规操作导致的安全事故，得15分。发生一般安全事故扣8分，发生重大安全事故不得分。2.在作业前对设备、工具等进行安全检查，确保正常运行，每少一次检查扣3分。3.正确佩戴和使用个人劳动防护用品，未按规定佩戴或使用一次扣2分。

（三）安全培训与教育考核1.按时参加公司组织的各类安全培训课程，认真学习安全知识和技能，培训出勤率达到100%，得10分。每少一次培训扣2分，迟到、早退一次扣1分。2.积极参与车间、班组组织的内部安全培训和学习活动，主动分享安全经验和心得，表现优秀的得5分。无故不参加一次扣2分。3.通过安全培训和学习，能够熟练掌握并运用安全知识和技能，在实际工作中表现良好，得5分。经考核发现未掌握相关知识和技能的一次扣3分。

（四）隐患排查治理考核1.积极参与公司组织的安全隐患排查活动，认真查找工作区域内的安全隐患，每发现一处隐患并报告得3分。2.对排查出的安全隐患能够提出有效的整改建议，被采纳的每条建议得5分。3.主动协助整改安全隐患，整改完成率达到100%，得10分。每有一处隐患未整改到位扣5分。

（五）应急管理考核1.熟悉本岗位的应急处置程序和方法，能够在紧急情况下迅速、正确地采取应急措施，得10分。因应急处置不当导致事故扩大的不得分。2.积极参加公司组织的应急演练，演练参与率达到100%，得5分。每少一次参与扣2分。3.在应急演练中表现出色，能够有效完成各项应急任务，得5分。表现不佳的酌情扣分。

五、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。

六、考核实施1.部门自查：各部门、车间应每月对本部门员工的安全生产工作进行自查，填写自查记录，并于每月底将自查结果报公司安全管理部门。2.安全管理部门检查：公司安全管理部门定期或不定期对各部门、车间进行安全生产检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全培训与教育情况、隐患排查治理情况等。根据检查结果，对员工进行考核评分。3.事故调查：发生生产安全事故后，安全管理部门应及时进行事故调查，查明事故原因、责任人员，并根据事故情况对相关责任人员进行考核扣分。

七、奖惩措施

（一）奖励1.安全生产先进个人年度考核得分在90分及以上的员工，经公司评审委员会评定，可评为"安全生产先进个人"。给予一次性奖金[X]元，并颁发荣誉证书。在公司内部进行表彰和宣传，优先推荐参加各类安全培训和学习交流活动。2.安全生产突出贡献奖对在安全生产工作中表现特别突出，如及时发现并排除重大安全隐患，避免了重大安全事故发生；提出创新性的安全管理建议，有效改善公司安全生产状况等员工，给予"安全生产突出贡献奖"。给予一次性奖金[X]元，并颁发荣誉证书。在公司内部进行隆重表彰和宣传，作为公司安全生产工作的典型案例进行推广。

（二）处罚1.警告年度考核得分在6070分之间的员工，给予警告处分。部门负责人对其进行谈话，指出存在的问题，并要求其制定整改措施，限期整改。2.罚款年度考核得分在4060分之间的员工，根据考核扣分情况，给予相应的罚款。罚款金额为考核扣分对应的分数乘以[X]元/分。3.辞退年度考核得分在40分以下，或因严重违反安全生产规章制度导致发生重大安全事故的员工，予以辞退。

八、考核结果应用1.员工的安全生产考核结果将作为员工年度绩效评定、晋升、奖励的重要依据。考核结果优秀的员工在绩效评定中给予加分，在晋升、奖励等方面优先考虑。2.对于考核结果不合格的员工，公司将视情况进行培训、调岗或辞退处理，以确保公司安全生产工作的顺利进行。

九、记录与存档1.公司安全管理部门应建立健全安全生产考核档案，对每位员工的考核情况进行详细记录，包括考核内容、考核评分、奖惩情况等。2.考核档案应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。

十、附则1.本记录如有未尽事宜，按照国家有