童之梦幼儿园保洁员聘用合同

童之梦幼儿园保洁员聘用合同甲方（聘用单位）：童之梦幼儿园

法定代表人：[园长姓名]

地址：[幼儿园详细地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（受聘人）：[保洁员姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任童之梦幼儿园保洁员工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责（一）岗位乙方受聘担任童之梦幼儿园保洁员岗位。

（二）职责1.负责幼儿园室内外公共区域的日常清洁卫生工作，包括教室、走廊、楼梯、卫生间、活动室、办公室、会议室、多功能厅、操场、食堂等区域的地面清扫、拖地、擦拭门窗、玻璃、桌椅、教具等。2.定期对幼儿园的公共区域进行消毒杀菌，做好消毒记录，确保环境卫生符合卫生标准和防疫要求。3.及时清理幼儿园内的垃圾和废弃物，按照规定的时间和路线将垃圾运至指定地点，并确保垃圾容器的清洁。4.维护幼儿园内的环境卫生设施，如垃圾桶、拖把池、清洁工具等，发现损坏及时报修。5.协助做好幼儿园举办活动前后的场地清洁和布置工作。6.完成甲方交办的其他与保洁工作相关的临时性任务。

二、工作时间及地点（一）工作时间1.乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.因幼儿园工作需要，乙方应服从甲方安排的加班或值班工作。甲方按照国家法律法规规定支付乙方加班费用或安排调休。

（二）工作地点童之梦幼儿园内及相关指定区域。

三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月支付乙方劳动报酬人民币[X]元。

（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付到乙方指定的银行账户。

四、福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。

（二）其他福利1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体按照国家相关规定执行。2.甲方根据幼儿园实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、清洁工具等。

五、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据幼儿园的工作需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方不符合工作要求或违反甲方规章制度的行为提出批评、纠正或给予相应的处罚。3.甲方按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。5.甲方应按照国家法律法规和幼儿园的相关规定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方安排的违法违规或超出乙方身体承受能力的工作任务。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。4.乙方应按照甲方的工作要求和标准，按时、保质、保量地完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。5.乙方应爱护甲方的财物，不得故意损坏或私自挪用幼儿园的设备、设施和物品。如因乙方原因造成损失的，乙方应照价赔偿。6.乙方在工作过程中应注意安全，如因自身原因发生安全事故，责任自负。同时，乙方应及时向甲方报告工作中发现的安全隐患或问题。7.乙方不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得将甲方的工作信息泄露给第三方。8.乙方应积极配合甲方完成临时性或突发性的工作任务，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

六、劳动保护和劳动条件（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、清洁工具等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保证乙方的工作场所符合安全、卫生标准。

七、职业危害防护（一）甲方告知义务甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知乙方，并在劳动合同中写明。

（二）乙方防护措施乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极预防职业危害。如乙方发现工作环境存在安全隐患或可能导致职业危害的因素，应及时向甲方报告。

八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，甲乙双方应协商一致后对合同进行变更。2.因工作需要或乙方工作表现等原因，甲方需要调整乙方工作岗位、工作内容或劳动报酬的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前[X]日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（三）合同终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。3.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方因乙方不能胜任工作等原因解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签而终止本合同的；法律法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）赔偿1.乙方违反本合同约定或法律法规规定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。2.乙方违反甲方规章制度或因故意、重大过失给甲方造成其他经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

十、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息、管理信息等均属于保密范围。

（二）保密义务乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非工作目的或自己使用。

（三）保密期限本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。

十一、违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他条款（一）本合同自双方签字（或盖章）