弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度

弘迈文化传媒有限责任公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强弘迈文化传媒有限责任公司（以下简称"公司"）的劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

二、考勤方式1.打卡制度公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.特殊情况处理因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间，并经上级领导批准。返回公司后，应及时在《外出登记表》上填写实际返回时间。因特殊原因忘记打卡的员工，应在当天及时向直属上级说明情况，并填写《补卡申请表》，经上级领导批准后，方可补卡。补卡申请应在发生忘记打卡情况后的一个工作日内提交，逾期不予受理。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的标准工作时间制度。2.午休时间午休时间为[具体时长，如12:0013:30]，共计[X]小时。

四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每日收集员工的打卡记录，并进行整理和保存。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据。2.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工绩效评估、薪酬核算等的重要依据。3.考勤数据核对员工如对考勤记录有异议，应在考勤统计结果公布后的三个工作日内，向人力资源部提出核对申请。人力资源部将对考勤数据进行核实，并将结果反馈给员工。

五、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，并经上级领导批准。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假。婚假天数为[具体天数，如3天（晚婚的增加10天）]。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数为[具体天数，如98天（难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天）]。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受带薪陪产假。陪产假天数为[具体天数，如15天]。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数为[具体天数，如3天]。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由直属上级批准；请假2天至3天的，由直属上级审核后，报部门经理批准；请假3天以上的，由直属上级、部门经理审核后，报总经理批准。《请假申请表》应在请假前提交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时电话告知直属上级，并在事后补办请假手续。3.请假期间待遇病假期间，工资按照当地最低工资标准的一定比例发放，具体比例根据公司规定执行。事假期间，无工资发放。年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资按照正常出勤发放。

六、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间打卡上班，且未办理相关请假手续的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，且未办理相关请假手续的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工旷工是指员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工2天或累计旷工3天以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

七、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的情况。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由，并经上级领导批准。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班时间限制员工每月加班时间累计不得超过[具体时长，如36小时]。如因工作需要超过该限制的，应报总经理批准。4.加班待遇平时加班的，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资；无法安排补休的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照本人日工资标准的300%支付加班工资。

八、考勤监督与检查1.人力资源部监督人力资源部负责对公司的考勤情况进行日常监督和检查，定期抽查员工的打卡记录，并对请假、加班等情况进行核实。2.部门领导监督各部门领导负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守公司的考勤制度。如发现员工有违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。

九、附则1.本制度