总工程师聘用劳动合同范例

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总工程师聘用劳动合同范例甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程师职责1.职位描述乙方被聘用为甲方总工程师，负责项目的整体技术管理和工程质量管理。乙方应具备相关领域的专业知识，能够独立解决项目中遇到的技术难题。2.工作内容乙方需参与项目的可行性研究、设计、施工、验收等全过程，确保项目按期、按质完成。乙方负责组织制定和实施项目技术规范，监督工程质量和进度。乙方需定期向甲方汇报工作，并提出合理化建议。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同自签订之日起生效，聘用期限为______年。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，具体支付方式为每月______日支付。乙方享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，具体地点为______。2.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时。乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。甲方在乙方严重违反工作纪律或合同规定时，有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合合同要求。有权根据项目需要调整乙方的职责范围，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设施、技术资料等。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职位相称的薪酬和福利待遇。有权对工作提出建议和意见，甲方应予以考虑。义务：按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。遵守国家法律法规和甲方的规章制度。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。乙方应积极配合考核工作，并提供必要的考核资料。2.绩效奖励乙方在考核中表现优秀，将获得相应的绩效奖励。绩效奖励的具体标准和发放方式由双方另行约定。七、保密与竞业禁止1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的技术秘密、商业秘密等信息予以保密。乙方不得泄露或利用甲方的保密信息为自身或第三方谋取利益。2.竞业禁止乙方在离职后______年内（具体时长），不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职或从事经营活动。甲方有权要求乙方履行竞业禁止义务，乙方应予以配合。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，可以解除合同。甲方在乙方严重违反工作纪律或合同规定时，有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。合同终止后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人力资源与社会保障仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、项目数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____