公司变更员工合同范本

公司变更员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方全称：×××有限公司

注册地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：×××

联系电话：×××××××××

电子邮箱：××××@××××.com

1.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方全称：×××有限公司

注册地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：×××

联系电话：×××××××××

电子邮箱：××××@××××.com

合同简介：

鉴于甲方是一家具有合法经营资格的企业，乙方是一家具备相应服务能力的公司，双方为了充分发挥各自的优势，实现互利共赢，经友好协商，甲方愿意将其拥有的员工×××（以下简称“员工”）的劳动合同主体变更为乙方。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就员工劳动合同主体变更事宜达成如下协议：

第一条变更内容

1.1甲方将其与员工×××签订的劳动合同主体变更为乙方。

1.2变更后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资福利等事项按照双方协商一致的原则重新签订。

第二条双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

（1）向乙方提供员工的个人简历、身份证明、学历证明等相关资料。

（2）协助乙方办理员工劳动合同变更手续，包括但不限于人事调动、社保转移等。

（3）在合同变更过程中，确保员工的合法权益不受侵害。

2.2乙方权利与义务

（1）按照约定接收甲方提供的员工，并与其签订变更后的劳动合同。

（2）按照法律规定和变更后的劳动合同约定，支付员工工资、福利等。

（3）为员工提供符合劳动条件的工作环境，保障员工的人身安全。

（4）依法为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。

第三条价格与支付条件

3.1乙方应按照变更后的劳动合同约定，向员工支付工资、福利等。

3.2乙方应按照法律规定，为员工参加社会保险，并缴纳社会保险费。

第四条履行期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为××年。

4.2双方应按照本合同约定，及时履行合同义务。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2违约方应按照实际情况赔偿对方因此遭受的损失。

第六条不可抗力

6.1因不可抗力导致一方不能履行本合同的，该方应立即通知对方，并尽最大努力减少损失。

6.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（买方/出租方/委托方）：

________年________月________日

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

________年________月________日

第一条合同目的与范围

本合同的目的是明确甲方将其拥有的员工×××的劳动合同主体变更为乙方的具体事宜，以及双方在合同变更过程中的权利与义务，确保员工的合法权益得到保障，实现双方互利共赢。

本合同涉及的具体内容包括：员工的基本信息、劳动合同的变更、双方的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等。

第二条定义

在本合同中，以下术语具有如下含义：

1.甲方：指×××有限公司，注册地址为××省××市××区××路××号，法定代表人×××。

2.乙方：指×××有限公司，注册地址为××省××市××区××路××号，法定代表人×××。

3.员工：指甲方与乙方签订劳动合同的当事人×××。

4.劳动合同：指甲方与员工签订的，约定双方权利义务的书面协议。

5.变更：指甲方将其与员工签订的劳动合同主体变更为乙方的行为。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方应向乙方提供员工的个人简历、身份证明、学历证明等相关资料，确保资料的真实、完整、准确。

（2）甲方应协助乙方办理员工劳动合同变更手续，包括但不限于人事调动、社保转移等。

（3）甲方应在合同变更过程中，确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于保障员工的工资、福利、职位等。

（4）甲方不得干涉乙方对员工的日常管理和工作安排。

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方应按照约定接收甲方提供的员工，并与其签订变更后的劳动合同。

（2）乙方应按照法律规定和变更后的劳动合同约定，支付员工工资、福利等。

（3）乙方应依法为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。

（4）乙方应提供符合劳动条件的工作环境，保障员工的人身安全。

（5）乙方不得干涉甲方对员工的日常管理和工作安排。

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第四条价格与支付条件

4.1乙方应按照变更后的劳动合同约定，向员工支付工资、福利等。

4.2乙方应按照法律规定，为员工参加社会保险，并缴纳社会保险费。

4.3支付方式：乙方应通过银行转账等方式，将工资、福利等支付给员工。

4.4支付时间：乙方应在每个支付周期结束后的七个工作日内，支付员工工资；员工的社会保险费应在每个缴费周期结束后的七个工作日内缴纳。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。

5.2双方应按照本合同约定，及时履行合同义务。

5.3本合同期满前，双方如需终止或变更合同，应提前三个月书面通知对方。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2违约方应按照实际情况赔偿对方因此遭受的损失。

6.3如果乙方未能按照本合同约定支付员工工资、福利或缴纳社会保险费，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

6.4如果甲方未能按照本合同约定提供员工或者协助乙方办理劳动合同变更手续，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。

6.5违约金的具体数额，双方可以协商确定，但不得低于双方因此遭受的实际损失。

6.6本合同的违约责任，不影响双方在其他方面的权利和义务。

第七条不可抗力

7.1不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、罢工等）以及其他导致一方或双方无法履行本合同的情况。

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并尽最大努力减少损失。

7.3受不可抗力影响的一方应在其影响结束后十个工作日内，提供相关证明文件，以证明其无法履行本合同的原因。

7.4在不可抗力事件发生并影响合同履行的情况下，受影响的一方免除非因不可抗力导致的违约责任。

7.5如果不可抗力事件持续发生，导致本合同无法履行超过三个月，双方均有权解除本合同，且无需承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.3诉讼是解决争议的最终方式，双方均应尽力避免诉讼，以减少彼此的损失。

8.4在争议解决过程中，双方应继续履行本合同的其他条款，除非有法律规定或法院判决否则不停止履行。

8.5双方应遵守法律法规，公平公正地解决争议，维护合同的完整性和双方的合法权益。

第九条其他条款

9.1通知方式

双方应通过书面形式或其他双方认可的方式，相互提供通知。通知应以邮递方式发送到对方的注册地址，通知生效时间为邮件发送日期。

9.2合同变更

本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。任何未经双方同意的变更均无效。

9.3终止条件

本合同的有效期为五年，自双方签字（或盖章）之日起生效。除非一方严重违反本合同，导致合同无法履行，否则双方应在合同期满前六个月内，协商续签事宜。

9.4合同解除

除非法律规定或本合同约定，任何一方不得单方面解除本合同。一方违反本合同，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同。

9.5合同解除后的处理

合同解除后，双方应按照本合同约定，处理合同解除后的相关事宜，包括但不限于工资、福利的支付，社会保险的转移等。

第十条附则

10.1附录

本合同附录包括但不限于双方提供的员工个人信息、劳动合同变更协议等。附录与本