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文档简介

PAGE\MERGEFORMAT1/PAGE\MERGEFORMAT1/NUMPAGES\MERGEFORMAT1劳动纠纷回复函模板

尊敬的XXX先生/女士：

您好！

我代表我公司向您致以诚挚的问候，并对您在劳动纠纷方面所遇到的困扰表示关注。在此，我已经仔细阅读了您的来函，理解了您的立场和所提出的问题。以下是我对您所关心问题的回复，我将竭诚为您提供详尽的解答和支持。

一、关于劳动纠纷的基本情况

您在来函中详细描述了与公司发生的劳动纠纷，我公司对此高度重视。根据您所提供的信息，目前纠纷主要涉及以下方面：

1.工资支付问题；

2.加班费支付问题；

3.休假制度执行问题。

二、针对您所提出问题的回复

1.关于工资支付问题：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资。针对您所反映的工资支付问题，我公司已进行认真核查。经查，由于近期财务部门在工资发放过程中出现失误，导致您的工资未能及时到账。对此，我们深感抱歉。为保证您的合法权益，我公司已采取措施，立即补发您的工资，并确保今后不再发生类似问题。

2.关于加班费支付问题：

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的百分之一百五十支付加班费。针对您所提出的加班费支付问题，我公司已对相关情况进行核实。经查，由于部分加班记录存在缺失，导致您的加班费未能足额支付。为保障您的权益，我公司将对加班记录进行详细核查，并按照规定补发您的加班费。

3.关于休假制度执行问题：

根据我国《劳动法》及公司相关规定，劳动者享有带薪年休假、产假、病假等休假权利。针对您所反映的休假制度执行问题，我公司已对相关情况进行了解。经查，部分员工的休假申请流程存在不畅现象，导致您的休假权益受到影响。为改进这一问题，我公司将对休假申请流程进行优化，确保您的休假权益得到充分保障。

三、后续改进措施

为避免类似问题的再次发生，我公司决定采取以下措施：

1.加强财务部门工资支付管理，确保工资按时足额发放；

2.规范加班记录，确保加班费足额支付；

3.优化休假申请流程，保障劳动者休假权益；

4.对全体员工进行劳动法律法规培训，提高员工权益意识。

四、感谢您的反馈与支持

我公司非常重视您的意见和建议，感谢您在劳动纠纷问题上的耐心等待与支持。在今后的工作中，我们将持续改进，努力提升公司的管理水平，确保员工的合法权益得到充分保障。

如您在今后的工作中仍遇到任何问题，欢迎随时与我公司取得联系，我们将竭诚为您解答和处理。再次感谢您的关注与支持，祝您工作顺利、生活愉快！

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