行政管理小自考的高分策略与试题

行政管理小自考的高分策略与试题姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.行政管理学的核心问题是：

A.管理的科学性

B.管理的艺术性

C.管理的合法性

D.管理的效率性

2.行政组织的最基本职能是：

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

3.下列哪项不属于公共行政的范围：

A.政府部门的管理

B.非政府组织的管理

C.企业组织的管理

D.社区组织的管理

4.行政决策的程序不包括：

A.问题诊断

B.方案设计

C.方案评估

D.决策实施

5.行政领导者的主要职能不包括：

A.目标制定

B.组织协调

C.决策执行

D.资源配置

6.行政绩效评估的目的不包括：

A.提高行政效率

B.优化行政管理

C.提升公务员素质

D.保障公共安全

7.行政监督的主要方式不包括：

A.自我监督

B.上级监督

C.社会监督

D.审计监督

8.行政伦理的原则不包括：

A.公正原则

B.诚信原则

C.责任原则

D.权力原则

9.行政组织结构的基本类型不包括：

A.线性结构

B.职能结构

C.矩阵结构

D.事业部结构

10.行政管理的目标是：

A.提高政府工作效率

B.保障公共安全

C.促进社会公平正义

D.以上都是

11.行政决策的科学化要求：

A.确定明确的目标

B.收集全面的信息

C.分析多种方案

D.以上都是

12.行政组织变革的目的是：

A.提高组织效率

B.适应外部环境

C.优化组织结构

D.以上都是

13.行政领导者的素质不包括：

A.政治素质

B.业务素质

C.道德素质

D.财务素质

14.行政绩效评估的标准不包括：

A.效率标准

B.效益标准

C.公平标准

D.创新标准

15.行政伦理的道德规范不包括：

A.尊重公民权利

B.维护公共利益

C.保守国家秘密

D.追求个人利益

16.行政组织结构的优化原则不包括：

A.目标原则

B.职能原则

C.责任原则

D.效率原则

17.行政领导者的领导风格不包括：

A.权力型

B.参与型

C.任务型

D.人际型

18.行政绩效评估的方法不包括：

A.案例分析法

B.绩效指标法

C.专家评审法

D.成本效益分析法

19.行政伦理的价值取向不包括：

A.公正

B.诚信

C.责任

D.权力

20.行政管理的特点不包括：

A.公共性

B.服务性

C.科学性

D.政治性

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.行政管理学的核心内容包括：

A.行政组织理论

B.行政决策理论

C.行政领导理论

D.行政绩效评估理论

2.行政组织结构的设计原则包括：

A.目标原则

B.职能原则

C.责任原则

D.效率原则

3.行政决策的程序包括：

A.问题诊断

B.方案设计

C.方案评估

D.决策实施

4.行政领导者的职能包括：

A.目标制定

B.组织协调

C.决策执行

D.资源配置

5.行政绩效评估的方法包括：

A.案例分析法

B.绩效指标法

C.专家评审法

D.成本效益分析法

三、判断题（每题2分，共10分）

1.行政管理学的核心问题是管理的科学性。（）

2.行政组织的基本职能是组织职能。（）

3.公共行政的范围包括政府部门、非政府组织、企业组织和社区组织的管理。（）

4.行政决策的程序包括问题诊断、方案设计、方案评估和决策实施。（）

5.行政领导者的主要职能包括目标制定、组织协调、决策执行和资源配置。（）

6.行政绩效评估的目的包括提高行政效率、优化行政管理和提升公务员素质。（）

7.行政监督的主要方式包括自我监督、上级监督、社会监督和审计监督。（）

8.行政伦理的原则包括公正原则、诚信原则、责任原则和权力原则。（）

9.行政组织结构的基本类型包括线性结构、职能结构、矩阵结构和事业部结构。（）

10.行政管理的目标是提高政府工作效率、保障公共安全和促进社会公平正义。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述行政组织结构设计的基本原则及其重要性。

答案：行政组织结构设计的基本原则包括目标原则、职能原则、责任原则和效率原则。目标原则要求组织结构设计应与组织目标相一致，确保组织资源得到有效配置；职能原则强调组织结构应适应组织职能需求，实现职能分工和协作；责任原则要求明确组织内部各层级、各部门的职责和权限，确保责任到人；效率原则则强调组织结构设计应追求高效运作，减少冗余和浪费。这些原则的重要性在于，它们有助于确保组织结构设计的合理性和有效性，提高组织运行效率，实现组织目标。

2.题目：行政决策过程中如何确保决策的科学性和民主性？

答案：为确保行政决策的科学性和民主性，可以采取以下措施：首先，进行充分的信息收集和分析，确保决策依据的全面性和准确性；其次，运用科学的方法和技术，如定量分析、模拟实验等，提高决策的科学性；再次，广泛征求各方意见，包括专家、公众和利益相关者，确保决策的民主性；最后，建立决策责任制，明确决策过程中的责任主体，确保决策的透明度和可追溯性。

3.题目：简述行政领导者在领导过程中应遵循的伦理原则。

答案：行政领导者在领导过程中应遵循以下伦理原则：一是公正原则，要求领导者公平对待每一位员工，不偏袒、不歧视；二是诚信原则，要求领导者言行一致，信守承诺，树立良好的信誉；三是责任原则，要求领导者对自己的行为负责，对组织和社会负责；四是廉洁原则，要求领导者保持清正廉洁，抵制腐败现象；五是服务原则，要求领导者以服务公众为宗旨，不断提高服务质量。遵循这些原则有助于树立领导者的良好形象，增强领导力，推动组织发展。

五、论述题

题目：论述行政绩效评估在提高行政效率中的作用及其局限性。

答案：行政绩效评估在提高行政效率中扮演着至关重要的角色。首先，行政绩效评估通过设定明确的目标和标准，有助于提高行政工作的针对性和有效性。通过对行政活动进行量化评估，可以客观地衡量行政工作的成果，从而推动行政人员不断优化工作流程，提高工作效率。

其次，行政绩效评估有助于激发行政人员的积极性和创造性。通过将绩效与奖励、晋升等挂钩，可以激励行政人员追求卓越，勇于创新。同时，绩效评估的结果可以为行政人员的培训和发展提供依据，有助于提升整个行政队伍的素质。

然而，行政绩效评估也存在一定的局限性。首先，绩效评估指标的选择和设定可能存在主观性，导致评估结果不够客观公正。其次，绩效评估往往侧重于短期效果，可能忽视长期目标的实现。此外，绩效评估过程中可能存在信息不对称，导致评估结果与实际情况存在偏差。

为了克服这些局限性，可以采取以下措施：一是建立科学合理的绩效评估指标体系，确保评估的客观性和公正性；二是将短期绩效与长期目标相结合，实现行政工作的可持续发展；三是加强信息透明度，确保评估过程的公开和公平；四是建立多元化的评估主体，引入第三方评估，提高评估的全面性和准确性。通过这些措施，可以更好地发挥行政绩效评估在提高行政效率中的作用。

试卷答案如下：

一、单项选择题

1.D

2.B

3.C

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

三、判断题

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、简答题

1.答案：行政组织结构设计的基本原则及其重要性包括目标原则、职能原则、责任原则和效率原则。这些原则确保组织结构设计合理，提高组织运行效率，实现组织目标。

2.答案：行政决策过程中确保决策的科学性和民主性的措施包括充分的信息收集和分析、运用科学方法和技术、广泛征求各方意见、建立决策责任制等。

3.答案：行政领导者在领导过程中应遵循的伦理原则包括公正原则、诚信原则、责任原则、廉洁原则