《企业人力资源管理师》四级练习题库及参考答案

《企业人力资源管理师》四级练习题库及参考答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.()既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它使企业劳动定额水平向前推进了步。A、劳动定额的制定B、劳动定额的统计分析C、劳动定额的贯彻执行D、劳动定额的修订参考答案：D2.考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是()。A、制度公休时间B、制度工作时间C、出勤时间D、日历时间参考答案：B3.下列关于职业的特征,说法正确的是()。A、活性B、发展性C、目的性D、持续性参考答案：C4.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A、招聘人员素质不高B、招聘申请表的发放C、领导不重视D、招聘人员的错误观念参考答案：B5.工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。A、缴纳5%B、缴纳15%C、缴纳10%D、不缴纳参考答案：D6.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。A、累积性B、收益性C、创造性D、时效性参考答案：C7.企业组织信息的应用不包括()。A、信息的传输B、信息的收集C、信息的存储D、信息的检索参考答案：B8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。A、19.928B、22.83C、20.83D、21.75参考答案：D9.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有()的色彩。A、摩擦性失业B、自愿性失业C、结构性失业D、周期性失业参考答案：A10.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。A、基础数据层B、决策支持层C、核心数据层D、业务处理层参考答案：C11.2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到C、组织的优势D、组织的劣势参考答案：C17.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。A、沟通功能B、发展功能C、规范功能D、激励功能参考答案：B18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、生活消费D、市场需求参考答案：B19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家标准。A、优于B、低于C、高于D、等于参考答案：B20.岗位抽样的作用不包括()。A、掌握各类工时消耗的情况B、提高员工工作的满意度C、改进工作程序和操作方法D、研究机械设备运转情况参考答案：B21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。A、分数归类B、分数划分C、劳动关系的内容是劳动D、劳动关系具有平等性和隶属性的特点参考答案：B32.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A、125%B、200%C、300%D、150%参考答案：D33.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A、市场预测分析B、财务报表分析C、数理统计分析D、SWOT分析参考答案：D34.医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,提供医疗服务或经济补偿的一种()制度。A、社会保障B、养老保障C、医疗保障D、安全保障参考答案：A35.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。A、公开与开放B、定期化与制度化C、反馈与修改D、自主性与协调性参考答案：D36.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位,才能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。体现了外部招聘的()局限。A、选难度大,时间长A、1%B、5%C、3%D、2%参考答案：D42.()发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。A、人力资源招聘B、招聘广告需求C、招聘需求信息D、人员需求参考答案：C43.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。CA、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价参考答案：C44.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。A、交换关系B、社会关系C、对等关系D、约定关系参考答案：A45.()是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、总供给不足C、市场经济的动态性D、总需求不足参考答案：D46.最适用于销售人员的工资制度是()。A、销售提成制B、薪点工资制C、计件工资制D、结构工资制参考答案：A47.在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练习法。A、U形布置法B、圆桌分组布置法C、臂章形布置法D、传统布置法参考答案：A48.根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()小时。A、48B、12C、36D、72参考答案：C49.工资总额的项目不包括()。A、发明创造奖B、计件工资C、津贴补贴D、加班加点工资参考答案：A50.在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A、被动反应型B、以人为中心C、主动开发型D、以事为中心参考答案：C51.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。A、个人福利B、非经济性福利C、经济性福利D、补充福利参考答案：B52.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均参考答案：A53.“薪酬”的英文为()。A、AsatayB、wagesC、compenstionD、earnings参考答案：C54.下列不属于转岗培训的方式的是()。A、拟转换岗位的岗前培训B、接受现场的一对一指导C、与新员工一起参加D、外出参加管理理论培训参考答案：D55.()可以帮助一个企业选择正确的方法来对求职者进行甄选,一个好的甄选过程必须具有较高的效度。A、培训开发B、绩效管理效度C、效度研究D、绩效管理参考答案：C56.劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和()。A、优先保护B、提前保护C、特殊保护D、加强保护参考答案：A57.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A、医疗期满B、休假6个月后C、病患后D、休假3个月后参考答案：A58.()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。A、人员招聘B、人员配置C、有效招聘D、信息发布参考答案：B59.不属于工作岗位调查方式的是()。A、现场观测B、书面调查C、德尔菲法D、面谈参考答案：C60.在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标最常用的是()。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性参考答案：B61.各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。A、认真对待原则B、合法合理原则C、整体素质原则D、客观准确原则参考答案：D62.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、现场培训法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法7.下列属于企业福利的有()。A、子女的教育费B、交通服务C、加班工资D、工作午餐E、补充养老保险参考答案：ABDE8.满足成就需要的行为包括()。A、比竞争者更出色B、解决一个复杂问题C、影响他人并改变他们的态度和行为D、实现或者超越一个难以达到的目标E、发现和使用更好的方法完成工作参考答案：ABDE9.下列关于人力资源管理费用的核算的说法,正确的有()。A、企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法B、人员招聘与人员选拔的成本应按实际报名人数分摊C、人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法D、某些成本项目部分交叉E、在某些直接成本项目中也包括间接成本参考答案：ACDE10.在选择最合适的工资制度时,一般考虑()。A、员工工作能力B、工资管理成本C、企业所处行业的发展进度D、企业规模E、企业的盈利水平参考答案：BCDE11.假文凭的识别方法有()。A、网上查询B、核实法C、观察法D、邮寄法E、电话查询参考答案：ABDE17.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()。A、人际关系教程B、高级管理教程C、管理理论教程D、基础管理教程E、总体管理教程参考答案：BCDE18.工作的含义不包括()。A、专指职业B、员工在一定时间、空间范围内所要完成的工作任务C、若干项专门任务D、泛指体力和脑力劳动活动E、某一工作岗位(职位)特定的职称参考答案：BE19.根据实施范围的不同,劳动定额可分为()。A、一次性定额B、服务定额C、企业定额D、统一定额E、看管定额参考答案：ACD20.满足成就需要的行为可以是()A、解决一个复杂问题B、实现或者超越一个难以达到的目标C、影响他人并改变他们的态度和行为D、发现和使用更好的方法完成工作E、比竞争者更出色参考答案：ABDE21.培训系统设计、开发必须回答三个问题,即()。A、培训的效果如何B、开展哪些活动才能实现目标C、怎样检验目标是否达到D、培训的成本是多少E、培训目标是什么参考答案：BCE22.招工简章的正文内容包括()。A、招工单位名称B、拟招聘的工作岗位C、业务工作范围D、福利待遇E、地址参考答案：ABCDE23.关于新员工上岗前的集中训练,以下说法正确的是()。A、可以采用发行内部刊物的形式B、可以采用观看企业相关录像的形式C、让新员工尽快了解企业的基本情况D、可以采用现场演练法的形式E、目的是要解决一些共同的问题参考答案：ABCE24.在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A、职务晋升B、薪酬奖励C、职责范围D、人员培训E、人事调整参考答案：ABDE25.以下关于企业民主管理的说法,正确的是()。A、参与的对象是企业内部管理事务B、参与形式多种多样C、通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现D、雇员以被管理者的身份参与企业管理E、雇员作为企业管理人员执行管理事务参考答案：ABCD26.我国社会保险的基本险种包括()。A、医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、生育保险E、养老保险参考答案：ABCDE27.脱产培训效果的评估的方法有()。A、根据受训者是否获得证书进行评估B、根据受训者考试分数评估C、通过调查表或报告书进行评估D、根据受训者是否满意进行评估E、通过领导点评进行评估参考答案：AC28.扩张性财政政策包括()。A、退税B、减少政府购买C、提高税率D、免税E、增加政府转移支付参考答案：ADE29.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别,包括()。A、按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬B、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资C、按工作时间支付给个人的工资报酬D、按计时工资标准支付给个人的工资报酬E、实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬参考答案：ABE30.伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。A、伤亡事故处理B、伤亡事故调查C、伤亡事故分类D、伤亡事故总结E、伤亡事故报告参考答案：ABCE31.劳动定额按用途分类可分为()。A、企业定额B、服务定额C、现行定额D、产量定额E、设计定额参考答案：CE32.分阶层脱产培训的特点包括()。A、强调培训的专业性B、强调标准化的教育培训C、具有定期轮训特性D、强调教育培训的综合性E、强调培训对象的职务地位和阶层参考答案：BCDE33.关于“培训效果的评估”的说法,正确的是(