合同范本之劳动合同填写范本模板

劳动协议填写范本【篇一:最新劳动合一样本】编号:劳合字（第）第号劳动协议用人单位（以下简称甲方）名称:单位性质:法人代表:单位地址:劳动者（以下简称乙方）姓名:性别:民族:出生日期:年月日文化程度:居民身份证号码/其它有效证件号码:家庭具体地址:邮政编码:现暂住具体地址:邮政编码:依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》及相关法律、法规要求,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致标准,签署本协议并承诺共同遵守本协议所列条款:一、协议期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第种形式签署本劳动协议期限:（壹）固定时限:协议期限共年,自年月日起至年月日止,（贰）无固定时限:自年月日起。（参）以完成一定工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止,其完成标志事件为。实施有固定时限和无固定时限劳动协议,双方约定试用期为月,自年月日起至年月日止。试用期包含在协议期内。二、工作内容与工作地点:第二条:经甲乙方双方协商一致,乙方在甲方处从事工作。在本协议使用期内,甲方能够依据生产和工作需要及乙方能力、表现,调整和变更乙方工作,乙方同意服从甲方分配生产和工作任务及遵守甲方企业职员手册和其她规章制度。第三条:乙方同意在甲方安排工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分配生产或工作任务。三、劳动酬劳:第四条、乙方实施以下工资计算方法壹、计时制,乙方试用期基础工资为元,考评工资元;试用期满,基础工资为元,考评工资元。贰、计件制,具体计件单价另行约定。乙方工资不得低于国家要求最低工资标准。甲方实施结构工资制,具体工资分配按甲方薪酬制度及考评措施实施。第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资,发放日期为次月初,前款所称乙方工资为税前工资,乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第六条、甲方有权依据企业经营情况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考评、违纪行为、工作评价等,对乙方工资作对应调整。四、工作时间和休息休假:第七条、乙方实施工时制壹、定时工作制貳、综累计件工时工作制參、不定时工作制甲方依据工作需要,安排乙方加班,将给予乙方对应劳动酬劳。第八条、乙方在协议期内享受国家和企业要求各项休息、休假权利。五、劳动条件和劳动保护第九条、甲方依据国家相关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙方提供符合安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必需工具。第十条、甲方依据乙方岗位实际情况,向乙方提供甲方要求劳动保护用具。第十一条、乙方必需严格遵守甲方制订工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病发生。六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方相关部门政策法规实施。第十三条、乙方患病或非因公负伤,停工医疗期限最长不超出三个月。七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方依据国家相关要求,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和企业规章制度培训。第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制订各项规章制度,包含《职员手册》中列明各项要求和要求。同时珍惜甲方财物,维护甲方利益。第十六条、甲方交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密,乙方对此在协议期内及离职后两年内负有保密义务,未经甲方许可,不得向本单位其她人员以及外单位人员有意或无意泄漏。甲、乙双方如另有竞业严禁协议,则竞业严禁协议作为本协议附件。如有违反,甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。第十七条、在本协议推行过程中,甲方依据国家相关要求可制订新规章制度,也能够对企业制订规章制度进行修订。第十八条、全员必需严格服从企业积分制管理制度。八、协议变更、解除、终止、续订第十八条、在本协议实施期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本协议相关内容:（1）签订本协议所依据国家法律、法规等发生改变。（2）签订本协议所依据客观情况发生重大改变,造成本协议无法继续实施。（3）甲、乙方情况发生改变,影响本协议实施。第十九条、经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。第二十条、根据《劳动协议法》第三十九条要求,甲方能够随时解除乙方劳动协议;根据《劳动协议法》第三十八条要求,乙方能够随时通知甲方解除本协议。第二十一条、本协议期满,劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意,能够续订劳动协议。第二十二条、乙方未取得甲方同意而离职或私自离开,应负担由此引发经济损失和相关责任。第二十三条、乙方需要辞职,必需提前30天以书面形式通知甲方,须经相关主管同意签字后,能够辞职;特殊情况或特殊岗位辞职须按《离职管理制度》申请离职程序办理。第二十四条、非乙方原因,甲方解聘乙方,则应一次性结清全部约定工资。第二十五条、乙方在离职前,应按甲方要求办理工作交接手续,工作中未尽事项、文件、资料、凭证、多种办公用具等,须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按要求办妥离职手续,甲方将不予办理工资结算,并有权追究乙方经济责任。九、经济赔偿第二十六条、甲方违反《劳动协议法》要求解除或终止劳动协议,依摄影应管理要求支付经济赔偿。第二十七条、乙方违反要求解除劳动协议,对甲方造成损失,乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成直接经济损失及依据甲方规章制度负担对应赔偿责任。十、劳动争议处理第二十八条、甲乙双方因推行本协议发生劳动争议,双方当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商处理。第二十九条、劳动争议发生后,提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。十一、其它第三十条、乙方在劳动协议期及劳动协议解除后一年内,因实施甲方任务或从事甲方生产经营活动以及利用甲方全部或提供技术信物质技术条件等所完成技术结果全部权、使用权、转让权及双方协商一致与该结果相关知识产权归属甲方,假如该技术结果申请专利并被授予专利权,其申请权及专利权归属甲方。第三十一条、企业所制订各项规章制度及甲乙双方签署补充协议均为协议附件,是本协议不可分割组成部分第三十二条、甲乙双方在推行协议中发生争议,应该协商处理,协商无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条、本协议壹式两份,甲乙双方各执壹份,经双方签字、盖章后生效,并含有相同法律效力。第三十四条、其她约定事项:用人单位（公章）受用人（署名）:法人代表或委托代理人署名年月日年月日【篇二:最新劳动协议范本】劳动协议书甲方(用人单位):住所:联络电话:法定代表人或关键责任人:乙方(劳动者)姓名:性别:现居住地地址:户籍所在地住址:联络电话:居民身份证号码:劳动和社会保障局印制甲乙双方依据《中国劳动协议法》及国家相关要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本协议,并共同遵守协议所列条款。一、劳动协议期限（一）固定时限。从年月日起至年月日止。其中包含试用期个月,从年月日起至年月日止。（二）无固定时限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。（二）甲方能够依据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。（三）乙方同意根据甲方确定岗位责任,按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方实施国家要求工时制度,并可根据相关要求依据不一样工作岗位需要对乙方具体工作时间作出要求和调整。乙方应按甲方要求工作时间实施。（二）鉴于甲方行业特殊性,甲方能够依据工作需要,对乙方工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间工资为元/月。试用期满后,甲方以下列第种计算方法支付乙方工资:1．计时工资。工资为元/月。2．计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准,双方立刻协商约定计件单价。3．其她形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每个月日。乙方月工资不得低于省政府公布最低工资标准。加班加点工资按法律法规实施。（二）甲方可依据其实际经营情况、规章制度、对乙方考评情况,以及乙方工作年限、奖罚统计、岗位改变等,调整乙方工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参考同岗位、同工种、同职务标准实施。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时,甲方应按相关要求为乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动协议证实书,乙方应立刻办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府相关要求,为乙方提供符合国家要求劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中安全和健康。（二）甲方按国家相关要求对乙方进行相关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位相关劳动安全要求和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应通知乙方并按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。七、双方约定事项（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训约定:（二）保守商业秘密约定:（三）补充保险和福利待遇约定:（四）其她事项约定:八、劳动协议变更甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议。变更劳动协议,应该采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动协议,应签订《劳动协议变更书》,也可就相关内容协商签署专题协议。专题协议作为劳动协议附件,含有与劳动协议相同约束力。九、甲乙双方劳动协议解除、终止、续订按国家及省、市相关要求实施。十、劳动争议处理若发生劳动争议,能够协商处理。不愿协商或者协商不成,能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本协议没有订明事项,按相关要求实施或双方协商处理,本协议订明事项如与新法律、法规有抵触,按新法律、法规实施。十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。【篇三:劳动协议范本(新劳动法)】劳动合同甲方:用人单位名称:乙方:姓名:________________________身份证号码:甲方基础情况名称:住所:法定代表人:关键责任人（委托代表人）:联络电话:乙方基础情况劳动者姓名:___________联络电话:_____________________身份证号:____________________________________家庭住址:_____________________________________紧急联络人:___________联络电话:_____________________依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、法规和政策要求,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵照自愿、平等、协商一致标准,甲乙双方一致同意签订以下条款,以明确双方权利和义务,并期望双方保持良好长久聘用关系。第一章协议期限1、试用期:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、协议期限:协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作内容与工作地点1、依据甲方工作需要和乙方本身技能特点,甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作,工作地点在__________范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实施标准工作制,每日工作不超出8小时,每七天工作不超出_____小时。2、乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作,甲方不激励乙方加班。甲方安排乙方加班,应符正当律、法规要求。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休,应支付不低于工资150%工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休,应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作,应支付不低于工资300%工资酬劳。3、甲方对于国家要求法定节假日、女职员生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求实施。甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女职员哺乳假、病假等。但乙方计划性休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前最少30天申请方便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性情况可临时申请临时安排。第四章劳动酬劳1、双方依据甲方《薪酬管理制度》要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为______元/月,约定工资为_______元/月（其中基础工资_______元,其她为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方负担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可依据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其她福利待遇。3、甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、完善职员福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得技术开发结果、创新结果,其知识产权属于甲方。2、甲方技术信息（包含专用技术、技术诀窍、非专利技术结果等）和经营信息（管理诀窍、用户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组她人谋利。给甲方造成损失,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内,不得在与企业业务有竞争关系其她企业投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签署。第七章劳动协议变更、解除和终止（一）劳动协议变更用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议,采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动协议解除1、甲乙双方经协商一致,劳动协议能够解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位,能够解除劳动协议。3、乙方有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:3.1在试用期间被证实不符合录用条件;3.2严重违反者甲方规章制度;3.3严重渎职,营私舞弊,对甲方造成重大损害;3.4同时与其她单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系,乙方拒不更正;3.5违反劳动纪律,泄露甲方商业机密;3.6被依法追究刑事责任。4、甲方有下列情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本协议,并依据乙方为甲方服务年限支付一定经济赔偿金:4.1依据企业破产法进行重整;4.2生产经营发生严重困难;4.3转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更本协议后,仍需要淘汰人员;4.4本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行;5、乙方有下列情形之一,甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动协