2023员工规章制度（18篇）

2023员工规章制度（18篇）

最新2023员工规章制度（精选18篇）

最新2023员工规章制度篇1

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外

界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视

对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大

声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐

时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响式应超过三声，如受话人不

能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，

严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾

时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、

公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，二作时间的着装及修饰须大

方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月&&9月）

上班时间早8：30

午休12：00&&13：30

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月&&3月）

上班时间早9：00

午休12：00&&13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不

得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部

分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签

退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关

证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面

及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，

应及时清理°

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公

室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月

进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量

的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工

作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同

事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培

训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的

部分）O

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断

提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资

源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予

以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不

可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀

毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资

料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥

善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、

客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内

部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作

内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上

司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公

司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励

并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策

划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出

努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期

购买；

2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公

司【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理,

审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计

划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交

由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，

务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上

相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好

及时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机

设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃

取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：

上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、

倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，

任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP

地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会

研究，给予相应的奖励:

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽

回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研

究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良

影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），

奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计

为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪

休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可

后方可休假）及20_元的一次性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写

公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;

借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；

借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公

司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核)；

主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，

方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规

则，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

最新2023员工规章制度篇2

1着装

(1)男士上班必须要打领带，穿皮鞋；女士统一佩戴头花，不

得涂过艳的指甲油，不得佩戴较夸张的首饰。

2.仪表

(1)注意保持人人卫生，无异味，如化妆品味太浓?p酒味、烟

味等。

(2)精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都

要讲究大方得体。

(3)员工必须佩戴工牌，统一戴在左胸处，不得任其歪歪扭扭。

3.行为

(1)微笑是每个销售员最起码的表情，面对客户应表现出热情、

真诚、亲切、友好、专业，不准有不理睬的行为。

（2）有客户在手机卖场，不得大声说话、闲聊、喊叫、乱丢、

乱碰物品，发出不必要声响。

4.言谈

（1）说话要注意艺术，多用敬语（“欢迎光临”、“您好”、

“请坐”、"请稍侯”、“对不起”、“请慢走

（2）不准在客户听到的范围内讨论客户的接待及跟进情况。

最新2023员工规章制度篇3

1、公司上下班时间8:50——19:00（指纹考勤制度）。9：00

后正式上岗进入工作状态，上岗期间必须说普通话。（1分）

2、由第二天值班人员8:45来店开门，并负责下班后锁门（检

查一楼、二楼所有的电源、水源、收回门口的停车牌等）（1—50分）

3、卫生值日时间为：8：50分（所有工作人员）。值日范围：各

自办公区域、开门、打开一楼基本电源、二楼基本电源、放好门

口停车牌、烧水、桌椅、更衣室、工程部、打扫一楼及二楼地面、

玄关、擦浮灰、水吧台、VIP区，卫生间，播放背景音乐等。

4、员工上班期间必须统一着工装，佩戴工牌，女员工化淡妆，

内衫星期一至星期四穿黑色，星期五至星期日穿红色，男士统一

穿西装外套等

5、9:20分前完成值日及仪容仪表并开始晨会（汇报出勤和休

假的情况，回顾昨天未完成的工作与遇到的问题和今天要完成的

工作等）。每天晨会大家选出一名仪容仪表最差员工和最好员工

（连续二天当选最差扣2分，连续二天最好加1分）

6、中午12:00——14:00为午餐午休时间，必须留二人在一

楼前台值班（轮流式），吃饭时间尽量不要超过半小时。

7、上岗期间不允许在公司内用餐，可以吃零食，但不允许味

道偏重；（如果被顾客看见扣3分，如果垃圾及零食摆放过于明显

扣1分）C

8、外出就餐人员必须关掉二楼办公电源（1小时以上），电脑

显示器。（1分）9、13：50在一楼进行站姿、走姿、普通话练习

等（包括所有助理，前台人员）。10、1900后进行下班指纹考勤，

关闭自己工作区域的电源，18:55可换工装，有顾客的状况19：

00才可换工装（并请示能否正常下班）c

11、每天安排一楼前台两人上班，轮流站立式服务，每天前

台两人一起负责擦拭店面玻璃门、玻璃橱窗以及装饰柜。（1分）

12、有顾客从外进店时，我们是双手拉开门并使用统一欢迎

语，顾客从店内走时，我们是向外推开门并使用统一欢送语，一

切服务必须面带微笑。

13、一楼值班人员每天下午17:30——18:00期间打开一楼主

灯、门头射灯、筒灯，礼服射灯、婚纱射灯等（根据天气情况而定）。

14、所有助理，前台人员应熟知一楼婚纱租用价格以及优惠

活动价格，新娘挑选好婚纱试穿时，另一人需请新郎就坐并倒好

饮用水。（婚纱店负责人提供价格标签）

15、每周组织大扫除（卫生区域轮流制，由店长分配办公文秘

16、公司每月15号发放工资，以打卡的方式，14日前需填写

好工资明细表交给财务，工资明细个人需要签字。

17、每个员工每月有4天休假（周六至周一没有特殊情况不批

假，当天有婚礼不批假），一天以内（包括一天）休假由店长批，一

天以上由总经理批。任何人员休假必须与上下级协调无情况后方

可休假，休假上下级必须知情（1分）。

18、休假申请流程：部门主管一一店长一一总经理。所有休

假必须填写休假单，签字同意后方可休假。

19、有特殊原因不能准时上下班，必须提前给店长说明，同

意后方可执行。（1分）

20、每周一下午14:30分开例会，需所有员工参加（如有特殊

情况，以通知为准）。

21、顾客来店落座后，助理通知水吧台顾客所需要的饮品，

由二楼吧台人员与助理一起送上饮品及热毛巾（其它助理可协助）,

随时关注顾客是否需要添水等。

22、顾客需要红茶或绿茶用酒红色水杯（茶叶量十片左右）,

需要原味奶茶用玻璃高杯（奶茶粉量在3平勺左右）并配上吸管，

需要橙汁用玻璃高杯（橙子粉量在3平勺左右）并配上吸管，需要

经典咖啡用白色咖啡杯（咖啡粉量在1平勺左右）。如需要白开水

用酒红色水杯（没有特殊要求倒温热水）。所有饮品均为杯子的八

分满，递给顾客后并告知这是你的饮品。如顾客明确表示不需要，

则用最小的杯子倒温水或大麦茶。绝不可因为顾客不需要，而提

示顾客：是免费的！

23、茶水上好后，用黄色盘子倒上白开水，把毛巾放在盘子

里浸泡一会，拿起微微拧干水，按照统一方法（提前培训）折叠好

毛巾，用碟子呈上送给顾客使用，并告知顾客这是热毛巾可擦手

用（泡毛巾的水倒到卫生间桶里充厕所用）。

24、送走顾客后，助理及时关闭电视显示器，及时整理好接

待区域。水吧台人员清洗好水杯、毛巾、烟缸等，所有物品必须

放回原位。

25、水吧台负责白色毛巾清洗工作，白色毛巾如很脏，不能

正常清洗干净，可用84消毒液浸泡后清洗干净（已配备手套），并

凉在白色护栏上（有顾客来及时收起），清洗毛巾的水方可倒入卫

生间绿色桶里，可冲厕所用。如遇接待大量顾客情况，水吧台可

根据实际情况不使用毛巾。

26、清洗茶水杯时请用固定的抹布，茶叶必须倒入垃圾篓内。

（1分）

27、一楼前台、水吧台、所有谈单区域、助理办公区域，所有

办公物品必须统一摆放整齐，不允许桌面上出现个人物品。（1分）

28、一楼空调开放时间（周一至周五10：30T8：30）（周六至周

日10:00-18：30）,温度统一调为22度。如有顾客试穿服装的情

况，可等顾客走后再关闭空调。店长及部门主管可灵活根据天气

情况选择不使用空调。一楼前台人员负责开关时间，每2小时内

如忘记关闭空调（1分）

29、店内所有水费单、电费单、话费单等，统一交给店长核

对并缴费。

30、19：00后如有顾客在，策划师与助理留下，一楼前台必

须留人（轮流式）；

31、摄影师、跟拍师送来顾客的作品，由各个策划师助理一

对一的进行核查，并给顾客联系，邀请顾客来店取片，如需要带U

盘请提前告知，顾客拿走婚礼作品后如没有问题将信息告知运营

部标注。

32、需要打印文件，尽量使用爱普生350打印机（设计室内），

如有特殊原因可使用三星一体机（二楼吧台旁）。所有打印纸张必

须节约使用，循环使用。

33、订单合同、顾客信息表、顾客登记表，顾客回访表、场地

勘测表、请假申请表、工资明细申请表、物品购买申请表、领取

办公用品，婚礼道具、U盘等必须填写领用单。

34、公司所有复印纸、卷纸、抽纸巾等等必须节约使用，如

使用完毕后，到二楼吧台领取使用，封填写领用表。

35、所有员工必须知道公司固定座机号。

36、公司衣橱由2人一起使用，个人物品，工装等必须摆放

整齐。鞋子也必须摆放整齐。

37、工程部（又名休息区），可在此接听私人电话，私人电话

接听时间不得超过1分钟，不允许摆放个人物品以及个人衣物等。

38、卫生间所有清洁用具，抹布等，用完必须清洗干净后放

回原处，摆放整齐。

39、在公司不允许大呼小叫，特别是有顾客的情况下，有事

可以使用公司内部座机，1号机：一楼前台、2号机：1号谈单区、

3号机：2号谈单区、4号机：二楼吧台。（1分）

40、所有工作人员必须做到，有人进店必须问声好！，包括进

店的是我们的工作人员。如：欢迎光临。您们好。沙总，上午好!

等。

为统一要求，严格纪律，明确责任，保证工作有序开展，特

制定管理制度，每分10元。扣分罚钱均转入公司小金库，用于聚

餐及其他活动办公文秘。

最新2023员工规章制度篇4

我国中型IT企业简介

通过比较，不难发现我国的中型IT企业具有如下特点。

（一）规模中等，介于大型和中型之间

这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通

常意义划分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国

家计委、国家统计局、财政部、劳动人事部联合制订下发的《关

于发布〈大中小工业企业划分标准〉的通知》，但这份标准由有一

定的缺陷，尤其对一些新兴行业的企业规模界定没有明确的规范,

因此本文所指的规模是指IT企业实现产值的大校由于IT业的特

殊情况，笔者认为其规模不能用员工数来衡量，而应以其实现的

产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企业定义为产值实现介于

中间的IT企业。

㈡处于企业发展的关键阶段

中型IT企业虽然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于

创业者的知识和技术作为无形资产在企业中往往占有相当可观的

股份，其贷款可抵押的有形资产不多。因此，企业从银行得到贷

款的机会很校如何突破这一发展瓶颈，是企业这一阶段的主要任

务。一旦突破，那将具有一般中型企业不可比拟的成长速度。

㈢知识资本化

这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。知识型员工

密集，而且这些人凭借着他们的知识和技术参与分配，实际上，

他们的知识已经资本化了。不过管理方面的人才却较少，这也容

易导致企业分-裂。因为IT人才往往单兵作战能力强而合作精神

差，管理制度《it公司员工规章制度》。知识管理和变革管理将是

面临的挑战。

我国中型IT企业的这些特点决定了必须要建立一套与之相

符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续发展和整体战略

目标的实现。同时也就要求我们的中型IT企业必须重新审视现有

的薪酬制度是否真正达到了这个目标。

现有薪酬制度分析

薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT

企业来说仍是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流动

的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心专门组织

了一次对南京珠江路IT企业人力资源的调查，结果表明：高薪是

珠江路IT企业留住人才的关键。据介绍，本次调查涉及员工6620

人,调查统计表明：43.9%的IT企业老总认为留住人才的关键是

高薪。尽管公司已在薪酬制度方面做出了调整，但许多IT人才仍

认为个人在行业中会有更多发展机会而选择“跳槽”。这不能不

引起中型IT企业管理层的高度关注。那么问题到底在哪里？根据

调查结果分析，原因主要有三：

(-)“瘠着腿”走路

许多中型IT企业重业务轻管理，因为没有专业经验的HR部

门对市场进行了解，由老板“拍脑袋”决定员工薪酬水平，是劳

资双方一种“你情我愿”的行为。因为其盲目性，老板根据招募

人员原先工资水平及“行规”的加薪幅度制定薪资的行为导致■'

人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。当然也相当

程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流动的

恶性循环。同时，对于一些职位，因为老板不了解市场行情，过

低的薪酬无法吸引或保留优秀人才。

最新2023员工规章制度篇5

1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、

下班，不得迟到、旦退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、

迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处

理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂

钩。

2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后

可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律

按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满

后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7

天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有

关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要

领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月

底由办公室报场财务室。

4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现

没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将

给予辞退工作岗位。

5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私

活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习

者，按当日矿工论处。

6、如不服从纽织分配工作安排者，按旷工论处。

7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部

工资总额。

8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月

考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。

9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超

过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。

最新2023员工规章制度篇6

并州支行“职工之家”供本行全员使用，为充分发挥各种健

身器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，特制订本管

理制度。

一、遵守开放时间，服从管理人员的管理。

二、为保持环境卫生，保护地面，请锻炼人员进入“职工之

家”务必穿底面干净的运动鞋，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱

扔垃圾、吃口香糖等食品，不得大声喧哗。（穿高跟鞋、皮鞋请勿

进入）

三、爱护室内设施，正确、合理使用各种器械，不得超范围，

负荷使用，不经允许不准随意拆搬，对不明使用方法和器材性能

的，应向管理人员咨询。

四、锻炼时请量力而行，注意自身及他人安全，不要在室内

恣意打闹。

五、锻炼结束后，请整理好器材、关好门窗、关掉电源，及时

退场。

六、以上规定请全员自觉遵守，共创优秀“职工之家”。

最新2023员工规章制度篇7

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决定C

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥

才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利

保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为

员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实

行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体

合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发°

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报

送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文

印规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报

送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅

办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅力、；属急件

的，应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内

办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，

应向办公室说明原因。

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接

触的公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见,

送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室

各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复

印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中

如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工

作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予

罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，

由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经

济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出

入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用

审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经

理审核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》

和购货发票、清单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费

用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和

外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办

公室统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天

以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总

经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗

位的按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次

以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上

者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并

给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效

益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计

旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的'

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内

未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加

的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退.、旷工员工的，一经杳实，按处罚员工的双

倍予以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订

聘、（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵

守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳

动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、

聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、

调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的,

一律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理

提请董事局聘任；

3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职,

出现下列情形进行对外招聘C

1）公司内部元合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适

而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态

度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格

任用。

9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》,

由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合

聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学

习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

培训由人事部和培训部负责。员工试月期间，由人事部会同用人

单位考察其现实表现和工作能力。试月期间的工资，按拟定的工

资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否

录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公

司签订聘（雇）用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。

报劳动人事部备案0

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的

岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决

定其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事

部行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10

天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；

异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均

须按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，

到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行

合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职

报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，

由人事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；

给公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反

并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得

辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批

表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退

条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事

部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）

用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公

司有权予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公

司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业

务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，

应负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责

人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，

须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补

办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批

准。

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差

旅费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差

日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和

财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支

数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他

人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管

领导核准的交通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导

核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的

一切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内

交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公

款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对

于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各

级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、

切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公

司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参

加，不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签

订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，

法人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的

原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文

字表达要清楚、准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使

用财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由

我方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和

提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥

私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人

双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同

仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为

财务部、办公室。

最新2023员工规章制度篇8

为了丰富公司职工的业余文化生活，开展多种形式和健康向

上的文化体育活动，增强职工的身体素质，特制订本制度。

一、职工活动室是公司全体干部职工开展精神文明建设，开

展各项文体活动，，足进全民健身的阵地，是陶冶情操，促进团结，

增加友谊，强身健体的公共场所，是开展互相学习、交流经验、

共同提高的园地。

二、职工活动室配有各种体育器材，可以开展乒乓球、健身

等活动。

三、自觉爱护室内活动器材和各项设施，不准乱丢乱放，不

准在球台上和墙面上乱画，不准坐在或站在球台，损坏公物要照

价赔偿。

四、凡在活动室参加各种活动的人员，应讲文明礼貌，遵守

各项规章制度，讲究公共卫生，应保持安静，不得影响他人。

五、各部、科室、子公司在非开放时间需要开放时，须提前

一天向公司办公室提出口头申请，经办公室负责人同意后登记办

理。

六、建立活动室登记制度，确保活动室各类活动器材完好无

损。

七、注意保护室内环境卫生，禁止随地吐痰和乱丢纸屑、果

皮、饮料瓶等废弃物。不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在室

内吸烟。

八、节约用电。活动结束后，要随时关闭器材的电源；要注

意关灯、关风扇，并关好门、窗等。

九、非开放日进行活动的，由申请人负责打扫、清理活动室

的卫生，并保证各类器材的完好无损。

十、公司办公室具体负责管理活动室器械的日常维护与保养,

并坚持做好日常巡查工作，保证器械的正常使用寿命。管理人员

要认真履行职责，切实做好活动室的管理与服务、清洁卫生等工

作，并自觉接受公司全体职工的监督，虚心听取意见和建议。

十一、开放时间：每周星期二、星期五下午2：30-7：00开

放。

最新2023员工规章制度篇9

1、进入施工现场内，严禁抽烟，防止失火，发现工地上有烟

头者，一次一颗罚款50元。

2、工地现场一天清扫一次，发现工地场面混乱不清扫者，一

次罚款50元。

3、材料归类堆放整齐、合理、不浪费、不损坏，地上整排直

钉、砂纸乱扔者罚款50亓0

4、工地原则不能做饭、住宿，如需要者，必须保持整洁、卫

生，一天清扫一次。

5、上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款50元。赌博发现

一次罚款100元。

6、用电器插入插座时，必须连接插头，不可用线头直接插入

插座，实内外裸露线头必须包扎，临时电源线必须用双芯电缆，

违者除整改外，一次罚款50元。

7、服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由监理解决,

工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工

地。

8、工地便器，展示牌，监理记录表等，要保持干净、整洁,

每天清扫一次。

9、有工作服、安全帽的，必须穿好衣服，带好帽子，发现不

穿戴者，一次罚款50元。

最新2023员工规章制度篇10

为本超市业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发

展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本规章制度将超市

的员工规范，奖惩规定集一册，希望超市全体员工认真学习，自

觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证，给予全体员工制

定以下规章制度。

一、工作态度

1.热情一一以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。

2.勉励一一对于本职工作应勤恳、努力、负责。

3.诚实一一作风诚实，反对虚假作风。

4.服从一一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按

时完成本职工作。

5.整洁一一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持

工作环境的整洁与美观。

二、开关门营业工作

开门营业前的工作：

L工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售

货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。

2,设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固

定装置，悬挂的设备牢固。

3,存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。

4.办公区的书面凭证的完整和条理性。

营业结束后的工作：

1.向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确

的维修。

2.补充购物袋。

3.确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。

4.整理收银台和销售区。

三、员工的行为准则

L必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。

2.以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，

不说笑打闹。

4.待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实，帮助挑选，当好顾

客参谋，保证顾客满意。

5.个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。

6.员工只可在非工作时间购物。

7.上班时间不允许打手机，玩手机，听手机音乐。

8.上班时间不允许吃零食。

9.上班时不许偷吃货物，拿货物（如纸箱、塑料桶）。

10.库房若发现偷吃货物（按偷盗处理）。

四、上班时

1.上班时不能随便离开工作岗位。

2.上班时不能与亲朋好友闲聊。

3.员工不允许坐在货物上。

4.员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作，不遵守

的员工将按旷职处理。

5.上半时上厕所不能超过15分钟。

6.上班时不允许睡觉。

7•若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。

五、售货员的职责

L负责商品的缺货登记，摆货，查日期。

2.随时问经理并汇报缺货情况，调查市场变化。

3,及时向经理反映快过期产品。

4.若发现过期产品未及时向经理汇报者，请自动买回。

5.熟识产品，标志，以及自己管理区商品的基本知识。

6.要有强烈的责任心，防止商品损坏或丢失。

7.严格执行服务规范，严格遵守纪律。

六、收银员

1.收银员要有一个良好的服务态度，收款迅速，不要你推我

让。

2.收银员买东西要让其他收银员收款，坚决不能自己收款。

3.收银员家人买东西，请自己回避，让其他收银员收款。

4.收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。

5.若发现收钗员少收款，轻者罚款，重者卡出。

6.顾客要的货物，要随时登记在要货单。

7.员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。

七、卫生

1.值日人员按时清理卫生。

2.把卫生间，宿舍卫生打扫干净。

3.若发现卫生不合格者罚5块。

八、经理岗位职责

1.全面负责超市的经营管理工作。

2.负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。

3.做一个经营计划和管理目标。

4.保证在超市遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范

化，提高企业社会效益。

5.保证超市安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意

识。

6.兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。

7.完成上级领导交给的其他任务。

8.负责超市的进货管理工作。

9.负责送货商，厂家进店关（如证件）。

10.负责进货计划，检查售货员商品销售情况。

11.经营的品种类别要齐全，品种丰富。

12.及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。

13.负责对员工执行各项规章制度的考核.

九、安全规则

1.禁止在卖场及其他工作场所吸烟。

2.禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。

3.所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危

险的操作和事件要提出警告，严重的应报告部门主管。

4.员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的

使用方法。

5.员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得

擅自使用机器设备或发电机。

6,禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设

备。

7.员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服

从统一调度。

8.员工有义务将任何安全事故上报。

最新2023员工规章制度篇11

第一章：车辆和驾驶员的管理细则

第二章：入职、请假、离职管理细则

张三章：奖罚制度

第四章：薪资待遇

第五章：违章与事故处理

第六章：名词注解

规章制度目录

公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使

用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特

制订本规定：

第一章：车辆和驾驶员（以下称司机）的管理细则

1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行

定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的

保养情况及其它方面的安全项目。

2、每日出车前做好车辆的日常检查工作,

例如：1）车辆外购观检查，

2）机油、水、电池水、燃油是否足够，

3）车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查,

4）货箱空调制冷效果是否良好，

如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决,

以保证车辆的基本行车安全。

3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车

情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队

长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆

的油况及公里数，并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货

回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要

求完成或完成不合格则当次工资不予结算。

5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或

发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据

向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报

金额的双倍处罚。

6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货

管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。

违反规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追

究责任。

7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发

生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。

8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规

处罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担,

但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额

20%〜100%的损失，另视情况扣除一定的绩效奖。

第二章：入职、请假、离职管理细则

1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填

资料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有提供假证或

其它无效证件者，经公司发现一律开除处理，应其所产生的一切

后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机

在正式上岗独自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线

及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主

管复查合格后才能正式上岗。

2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报

请公司负责人批准，无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、

无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效

奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除

绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。

3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经

公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必须

正常执行公司安排的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规

定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有

特殊情况则需提供相关的证明，否则必须按规定正常办理离职。

因考虑工作时部份违章行为无法立即得知，故其工资需一个月后

支付。

第三章：奖惩制度【同城物流公司员工规章制度】

1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月根据所负责的车

辆情况发放或扣除绩效奖。

2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50^300

元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机故意导致事

故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。

3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人,

如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结

算，并视情况另行扣除部份安全绩效奖。

4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔

偿所损物品或处罚。

5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50~200元的标准逐

年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。

6、对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖;

例：1）年度内无交通事故也无客户端的投诉或处罚的，

2）有事故及处罚的，

3）发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个

月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发

放。

7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开

除处理，有触范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结

算工资。

8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违

规处理。

第四章：薪资待遇

1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。

2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构

为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。

第五章：违章与事故处理

1、司机故意或其本人重大过失造成的损失及人身伤害，赔偿

金额由当事人承担。

2、违反交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。

1）出现违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标

线等司机主观原因造成的违规罚款，由当事人承担全额罚金。

2）因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保

险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司

机负全责的当事人应负责损失金额与俣险金差额的50%o

3、因司机驾驭操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修

费用；如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用外，

司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。

第六章：名词注解

L开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）;

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公

安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并

提请公安机关处理。

2.辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月

未付工资）；

1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损

失的，须扣除损失部份的金额）

2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故）

3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者，

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按

客户提供的投诉资料为据。

5）不服从公司领导及车队长安排者

3.自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申

请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。

4.车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必

须听从车队长的合理的调度及管理；

5.客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端

的相关单位及个人。

最新2023员工规章制度篇12

1、目的

为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，

了解公司的企业文化，明确岗位要求；为公司筛选出去符合岗位要

求的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员

工的去留及转正定级提供依据。

2、定义

试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段,

在此阶段，用人部门可全面考察被录月员工是否真正符合聘用条

件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工

作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是

否继续保持劳动关系。

公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。

3、范围

本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正

等方面要求。

4、职责

4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控；负责新员工

转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。

4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培

训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。

5、新员工试用期管理

5.1试用期期限及薪酬待遇

5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人

情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。

5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。

5.1.3新员工试用期不享受操作提成。

5.2试用期管理

5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对

试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。

5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，

不得出现违规、违纪处分。

5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试

用。

5.3考核办法

新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结,

每月考核一次。签订《师徒合同书》（见附件），设定技能考核;考

核由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二

是员工月度考核表（考核表看附件），日新员工填好前半部分交由

试用期指导人，试用期指导人根据考核内容结合新员工在工作中

的实际情况认真评分和评语;做到公正、公平、公开的原则。月底

之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车