2025年职业指导师专业能力测试卷：劳动争议处理与法规应用试题

2025年职业指导师专业能力测试卷：劳动争议处理与法规应用试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：请从每小题的四个选项中，选择最符合题意的答案。1.劳动争议调解委员会的组成中，下列哪一项是错误的？A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.企业行政主管2.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪一项不属于劳动争议？A.用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷B.用人单位与劳动者之间的工资纠纷C.用人单位与劳动者之间的劳动保护纠纷D.劳动者之间的劳动纠纷3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起多长时间内结束调解？A.30日B.60日C.90日D.120日4.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出裁决？A.15日B.30日C.60日D.90日5.用人单位与劳动者因下列哪项原因发生争议，可以申请劳动争议调解？A.用人单位未及时足额支付劳动者工资B.用人单位克扣劳动者工资C.用人单位拖欠劳动者工资D.以上都是6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬，劳动者可以采取哪些措施？A.请求劳动行政部门责令支付B.与用人单位协商解决C.依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.以上都是7.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿的标准按照下列哪个标准确定？A.劳动者在本单位工作的年限B.劳动者月平均工资C.用人单位与劳动者约定的经济补偿数额D.劳动者在本单位工作的年限和月平均工资8.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？A.可以B.不可以C.根据具体情况而定D.法律没有明确规定9.用人单位解除劳动合同，应当提前多长时间通知劳动者？A.15日B.30日C.60日D.90日10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以采取哪些措施？A.请求劳动行政部门责令改正B.与用人单位协商解决C.依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.以上都是二、多项选择题要求：请从每小题的四个选项中，选择所有符合题意的答案。1.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循以下哪些原则？A.坚持合法、公正、及时原则B.尊重当事人的合法权益C.维护劳动关系的和谐稳定D.尊重当事人的意愿2.下列哪些行为属于用人单位的违法行为？A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资B.用人单位克扣劳动者工资C.用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件D.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费3.用人单位在劳动合同中可以约定以下哪些事项？A.用工方式B.工作内容C.工作地点D.工作时间4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？A.具备法律知识B.具备劳动争议处理能力C.公正廉洁D.担任过劳动争议调解员5.劳动者有哪些权利？A.参加用人单位组织的社会保险B.参加用人单位组织的培训C.依法维护自己的合法权益D.依法提出解除劳动合同6.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？A.用人单位有合法依据B.用人单位依法支付劳动者经济补偿C.用人单位提前通知劳动者D.用人单位与劳动者协商一致7.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当根据哪些法律、法规？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D.《中华人民共和国社会保险法》8.劳动者与用人单位因下列哪些原因发生争议，可以申请劳动争议仲裁？A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬C.用人单位违反国家规定延长劳动者的工作时间D.用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件9.劳动者解除劳动合同，应当提前多长时间通知用人单位？A.15日B.30日C.60日D.90日10.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当注意以下哪些事项？A.依法支付劳动者经济补偿B.通知劳动者解除或者终止劳动合同C.保留劳动者档案D.妥善处理劳动者离职后的有关事项四、简答题要求：请简述劳动争议调解委员会在调解劳动争议中的职责。五、论述题要求：论述劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中的地位和作用。六、案例分析题要求：请根据以下案例，分析用人单位在处理劳动争议中的法律风险，并提出相应的解决建议。案例：某公司因经营不善，决定裁员30人。在裁员过程中，公司未按照法定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。部分劳动者对此不满，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.D解析：劳动争议调解委员会的组成应包括职工代表、用人单位代表和劳动行政部门代表，不包括企业行政主管。2.D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同发生的争议，不包括劳动者之间的劳动纠纷。3.B解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起60日内结束调解。4.C解析：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。5.D解析：用人单位未及时足额支付劳动者工资、克扣劳动者工资、拖欠劳动者工资均属于劳动争议。6.D解析：劳动者可以请求劳动行政部门责令支付、与用人单位协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。7.A解析：经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限确定。8.A解析：用人单位在劳动合同中可以约定用工方式。9.B解析：用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。10.D解析：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以请求劳动行政部门责令改正、与用人单位协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循合法、公正、及时原则，尊重当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，尊重当事人的意愿。2.ABCD解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资、克扣劳动者工资、不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、强迫劳动者加班，不支付加班费均属于用人单位的违法行为。3.ABCD解析：用人单位在劳动合同中可以约定用工方式、工作内容、工作地点、工作时间。4.ABCD解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律知识、劳动争议处理能力、公正廉洁、担任过劳动争议调解员。5.ABCD解析：劳动者有权参加用人单位组织的社会保险、参加用人单位组织的培训、依法维护自己的合法权益、依法提出解除劳动合同。6.ABCD解析：用人单位解除劳动合同应当有合法依据、依法支付劳动者经济补偿、提前通知劳动者、与劳动者协商一致。7.ABCD解析：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规。8.ABCD解析：劳动者与用人单位因拖欠或者未足额支付工资、未按照劳动合同的约定支付报酬、违反国家规定延长劳动者的工作时间、不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件发生争议，可以申请劳动争议仲裁。9.B解析：劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。10.ABCD解析：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付劳动者经济补偿、通知劳动者解除或者终止劳动合同、保留劳动者档案、妥善处理劳动者离职后的有关事项。四、简答题解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议中的职责包括：受理劳动争议调解申请；组织调解员对劳动争议进行调解；制作调解协议书；监督调解协议的履行。五、论述题解析：劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中的地位和作用如下：1.地位：劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的仲裁机构，具有独立的法律地位。2.作用：劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中具有以下作用：（1）及时、公正地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益；（2）监督用人单位依法履行劳动义务，维护用人单位的合法权益；（3）促进劳动关系的和谐稳定，维护社会稳定。六、案例分析题解析：用人单位在处理劳动争议中的法律风险及解决建议如下：1.法律风险：（1