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资源与运营管理-第一次形考任务-国开-参考资料请认真阅读一下说明然后下载:请仔细核对是不是您需要的题目再下载!!!!本文档的说明:下载完本文档后,请用WORD或WPS打开,然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案,预祝您取得好成绩百!第一次形考任务一、单选题(1~20题,每题3分,共60分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)第1题人员规范有一定的要点,较理想的情况下不包括()。[单选题]A、应聘者应具备的工作经验及其类型B、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息C、与该项工作直接相关的知识、技能和能力D、个人的背景、家庭条件及社会关系参考答案是:D.第2题任职资格中,()的描述是“某一特定级别的员工证明自己资格的方式”。[单选题]A、角色行为B、领导行为C、核心行为D、管理行为参考答案是:A.第3题“让员工尽快开始工作”是就职安排的重要内容,最贴切的原因是()。[单选题]A、抓紧让员工忙碌起来B、让员工尽可能快的学到知识C、让他们感到自己对公司有贡献和价值D、劳务关系的必然结果参考答案是:C.第4题小林是集团总部的招聘主管,正在做下一年度的招聘规划,她做招聘规划的第一步应该是()。[单选题]A、确定招聘时间B、确定招聘的岗位和人数C、确定要发布的招聘信息内容D、选择招聘的方式和渠道参考答案是:B.第5题工作描述是职位说明书的一部分,招聘中的工作描述需要注意的重点不包括()。[单选题]A、工作模式是否发生了变化B、使用的技术是否有变化C、是否需要承担新责任D、是否具备与工作相关的个人品行参考答案是:D.第6题公司的新人小马第一天的就职安排,但不包括()。[单选题]A、她的办公工区域安排B、公司的核心客户的详细资料C、解释公司的规定、纪律和投诉程序D、健康、安全和灾难意识方面的培训参考答案是:B.第7题某些新员工在就职期间可能需要额外支持,()不需要额外支持。[单选题]A、绩效出色的员工B、下岗后重返工作岗位的员工C、刚入职的毕业生D、身体有残疾的员工参考答案是:A.第8题帮助员工发展的途径有很多,以下正确的是()。[单选题]A、不要忽视看上去无关紧要的问题B、最好预留正式的谈话时间C、让员工自行解决工作中的困难D、员工犯错后让其自行反思,不必给予帮助参考答案是:A.第9题()不属于支出(成本)的三种形式。[单选题]A、普通成本B、资本支出C、混合成本D、营业成本参考答案是:A.第10题以货币为主要计量单位,对会计主体的经济业务进行连续、系统、完整的核算和监督的经济管理活动称为()。[单选题]A、管理会计B、预算会计C、财务报表D、成本会计参考答案是:B.第11题现金流量结构比率=()。[单选题]A、单项现金流入(出)量÷现金流入量总额B、单项现金流出量÷投资活动现金流入量C、单项现金流入量÷筹资活动现金流入量D、单项现金流入(出)量÷投资活动现金流出量参考答案是:A.第12题()成本模式适合用于大型制造生产型企业的公司计算公司成本。[单选题]A、混合B、单位C、项目D、总体参考答案是:B.第13题某公司销售被套,预计销售量是4000套,盈亏临界点的销售量是3000套,库存是400套,该公司的安全边际是()套。[单选题]A、2600B、3400C、400D、1000参考答案是:D.第14题改善财务预算的辅助手段除了围绕关键性预测(假定)展开灵敏度分析,还包括()。[单选题]A、对新生事物或者重大变化做出理性判断B、忽视所有变化C、只用一种成本计算方法D、忽视新生事物参考答案是:A.第15题利用()方法改进成本效率表现为“在相同成本的基础上取得更多的业务,或者在取得同样业务的基础上降低成本”。[单选题]A、提高绩效B、节约成本C、缩减人员数量D、减少浪费参考答案是:A.第16题()的定义是:在一定会计周期内,收入超出成本的部分。[单选题]A、收益B、负债C、资产D、利润参考答案是:D.第17题管理费用在传统成本分类中也被称作()。[单选题]A、决策性可变成本B、非决策性可变成本C、决策性固定成本D、非决策性固定成本参考答案是:C.第18题新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点,这个季度的销量是1500件,这表示()。[单选题]A、无法判断B、亏损C、盈利D、不亏不盈参考答案是:D.第19题要确定(),可以主要参考企业的财务预算。[单选题]A、所有者权益B、负债C、固定资产D、预期的现金收入和现金支出参考答案是:D.第20题根据销售部的预测,每月能卖2400条毛毯,而实际只销售了2100条。这属于()造成的预测逆差。[单选题]A、销售生产力B、价格差C、计划外D、计划内参考答案是:A.二、案例单选题(每题4分,共40分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,多选、不选或错选均不得分)第21题案例一某集团最近3年的财务状况如下表所示。表某集团近3年的财务状况表(单位:亿元)项目第1年第2年第3年现金0.10.150.2应收账款123存货0.91.82.8流动资产净值23.956固定资产净值33.554资产合计57.510应付账款0.30.40.5应付银行票据(10%)0.31.282.35应付费用0.10.120.15流动负债合计0.71.83长期负债(10%)12.13.2所有者权益3.33.63.8负债与所有者权益总额57.510根据以上案例,回答以下各题[综合题]第1题这张报表属于()。[单选题]A、现金流量表B、损益表C、收入表D、资产负债表参考答案是:D.第2题案例中的财务报表可以体现出公司()。[单选题]A、资金使用的情况B、资产和所有者权益构成情况C、固定时期内资金流入和流出情况D、在一个财政年度里盈利或亏损的状况参考答案是:B.第3题所有者权益等于()。[单选题]A、资产加上负债B、资产减去负债C、现金及其等价物加上资产D、现金及其等价物加上负债参考答案是:B.第4题假设又发现了一批应付债券,那么应该将这些数据填入上述表格的()中。[单选题]A、应付账款B、长期负债C、应付费用D、流动负债参考答案是:B.第5题以下说法中,最恰当的是()。[单选题]A、所有者权益可以作为奖金分成B、所有者权益是企业的净利润C、所有者权益表示净资产D、所有者权益只能用于再投资参考答案是:C.第22题案例二场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组,正在对应聘者进行面试。过程中,人力资源部经理认为自己的意见最重要,于是自行主导了面试的结果。事实上,项目组长才是和新员工共同工作的人,但他的意见却被忽视了。场景二:公司是开放式办公,平时面试都安排在会议室进行。某次面试正赶上公司内部开会,只能安排在储藏室旁的小隔间进行,但小隔间的隔音效果很差,面试过程中,有同事连续多次进出储藏室,尽管已告诉他们小点声,但他们似乎也没有太注意。这直接导致了整个面试效果非常差,面试双方都很难集中精力。根据以上案例,回答以下各题。[综合题]第1题场景一的面试属于()。[单选题]A、会议型面试B、小组面试C、成组面试D、个别面试参考答案是:B.第2题场景二的面试属于()。[单选题]A、小组面试B、个别面试C、成组面试D、会议型面试参考答案是:B.第3题场景一的人力资源部经理突出的问题是()。[单选题]A、给候选人制造了很大压力B、面试的时间有些过长C、一个人占主导地位D、个人能力非常强参考答案是:
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