行政管理专科毕业论文-做好部队行政管理工作的对策

i摘要进入新时期后，我国经过长期的努力和发展，积累了丰富的行政管理经验。在部队中，行政管理也非常重要，通过行政管理来约束和改善军人的行为。本文围绕部队行政管理的特点和规律，根据行政管理的理论、原则和制度，详细了解其特点和规律，促进我军的规范化、专业化，从而有效地提高我军的战斗力。本文总结了军事管理的思想性、规范性、强制性、及时性、规律性等特点，并简单提出了几点提升部队行政管理效率的建议，以期促进和改进军事管理。关键词：部队；行政管理；特点和规律；效率提升

部队行政管理的概念部队行政管理，即部队行政。《中国军事百科全书》指出：“行政管理见管理教育。”“管理教育”是中国人民解放军的管理工作,是部队建设的基础性,全局性基础工作,是巩固和提高部队战斗力的重要保证。其基本任务是按照解放军的宗旨,方针和有关法令,法规,规章,培养严格的组织纪律,优良的战斗作风,保持良好的内外关系,建立正式的内部秩序,管理武器装备，结合部队日常生活、训练和各种服务活动的管理，预防各类事故的发生“管理教育”是中国人民解放军对行政工作的独特称谓。管理与教育相结合是中国人民解放军行政工作的传统和特点。在长期的反动战争和组织系统理论中，我军积累了丰富的行政管理经验，形成了一套适合我军特点的行政管理理论、规范、制度和方法。首先要明确的是，与其他工作相比，部队的行政管理工作有其显著的特点：思想性、规范性、强制性、时效性和经常性。部队行政管理工作特点分析思想性特点所谓思想性指的就是行政管理工作面对的对象是人，人呢就是有思想性的，而且军人还不同于普通人，他们具有极强的思想性。但是近几年来随着部队人员的扩充，随着入伍人员的增加，入伍动机多元化吗，部队中也产生了分化现象。人员开始朝着多样化、多元化的方向发展，这种现象的出现促使士兵的思想活跃多变，这就给部队行政管理工作增加了难度，突出行政管理工作的思想性就尤为重要。把经常性思想工作和经常性管理工作相结合，让士兵们真正理解作为一名军人需要具备的品质和思想。这就体现出部队行政管理中思想管理的特点和规律，让每一个士兵严格要求自己的行为和言辞，自觉遵守部队的相关规定，并且自觉地接受组织管理。要与时俱进，确保经常性思想工作先进性思想是行动的指南，经常性思想工作始终要用科学的理论、先进的文化和良好的道德培养“四有”军人，要以“三个代表”的思想贯穿于实际工作中，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，把经常性思想工作摆上位、抓到位，既是党的先进性要求在部队思想政治工作中的集中体现，也是新形势下经常性思想工作必须坚持的指导原则，部队思想工作者要从全局出发，站得高、看得远，要有勇于创新的精神，敢于正视遇到的矛盾和困难，走出传统的思维定势，积极探索新形势下经常性思想政治工作的新路子，推陈出新，挖掘“部队、社会、家庭”三位一体的新方法，弘扬主旋律，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，帮助官兵坚持理想信念，强化精神支柱，筑牢拒腐防变堤坝，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。要提高认识，增强经常性思想工作有效性加强基层经常性思想工作，应从解决思想认识入手。要教育引导基层干部摒弃思想工作无用论，充分认识到经常性思想政治工作是加强部队政治建设的一项重要举措，认识到在当前错综复杂的国际国内形势下，部队只有通过加强经常性思想工作，及时掌握和解决官兵的思想问题，才能保证这支队伍在政治上永远合格，才能调动广大官兵积极性，圆满完成党和人民赋予的各项任务，从而增强紧迫感、责任心，真正把经常性思想工作摆上重要位置，抓紧抓好。其次，要增强责任意识。政工干部应唱好主角，把主要精力放在做好官兵的思想工作上，克服整天忙于业务而忽视政治的现象。业务和其他干部，要把经常性思想工作当做自己的份内事，共同负起做经常性思想工作的领导和责任来。再次，要充分发挥思想骨干队伍作用。经常性思想工作是一项群众性的工作，要建立一支以基层支部书记为核心的自上而下的思想工作网络队伍，并根据部队的特点、人员变化，适时调整补充思想骨干，在组织保证上形成经常化、制度化，这支队伍作用发挥好了，领导就能做到耳聪目明，准确掌握官兵的思想底数，采取必要措施，及时改进工作方法，掌握工作主动权。标准性特点不管从事什么工作，一定要遵守各个场所的规定我们理解有两层含义：一是规则的规定和要求；二是按规定和要求操作。部队里的士兵种类繁多，他们的训练性质和日常任务明显不同。因此，实行行政管理制度可以全面管理多个部门。通过行政法规，说明部队里人人平等，没有高低之分，每个士兵都在法律的范围之内。任何人都必须按照规定开展工作，不能超越规定的限度。没有统一的标准，部队系统就不能正常运行，甚至会解体规章制度是我军管理经验的科学总结。行政管理要以规章制度为标准，坚持全体军人的行为原则，在规章制度面前人人平等，使人人都能在规章制度的标准范围内行事；遵守规章制度的程序做好各项工作，做到有条不紊、有条不紊。同时，要坚决杜绝违反各种法律法规和制度的“土政策”、“土规矩”，维护法规的权威性。最后，全军处于统一作战状态。强制性特点部队的所有活动必须准确、及时、协调一致地进行所以每个军人必须坚决执行命令，下级服从上级，一切行动听指挥。然而，从兵员成分来看，官兵的个人经历，入伍动机，文化程度，思想觉悟，献身国防的信念都不尽相同，他们具有较强的自我意识，价值取向多元化，喜欢我行我素。这些因素都是必须考虑的问题，如果听之任之，部队的建设必然是一盘散沙，战斗力也更无从谈起。军人不可以依据自己的想法安排自己的生活和训练内容一定要领会到改革强军的含义，小平曾经说过：“部队非讲纪律不可，纪律松弛是不行的。”因此在完善军人自觉性的基础上还要进行强制性管理，充分体现出部队强制性的原则，捍卫部队的威严。强制性不仅仅是对普通士兵进行约束，还要对部队中的各级军官进行约束，要体现出在行政管理的条件下军人没有任何差别，对其进行严格管理。在部队的管理工作中，杜绝严下不严上，严兵不严官，严基层不严机关的倾向，坚决解决行政管理中存在的纪律松弛，作风松散，管理松懈等问题，绝对保证部队上下一个节拍，一个音调。时效性特点实行科学管理，实现科技兴军、强化管理理念的功能行政管理的及时性，就是在原有管理的基础上实行科学管理，实现科技兴军、强化管理理念的功能。变传统管理模式为数量规模管理模式，实现科学发展。随着部队的发展，部队管理的时效性逐渐受到管理者的重视。现在的部队和以前的部队有明显的区别。大部分军事作战武器装备已被现代化所取代，士兵素质也在不断提高。因此，在当前部队中，只有注重时效性和科技性，才能更好地促进我军的发展。其次，为了充分发挥部队管理的时效性，部队管理者必须加强管理，处理好部队中存在的问题。完成各种军事任务的能力，讲求效益，力争事半功倍努力随着人们对部队管理认识的不断深入和理论的不断发展，部队管理的时效性问题也日益受到管理者的关注。同时，建军步伐加快，作战训练节奏加快，新装备陆续安装，军营“软硬”装备不断更新，官兵素质不断提高，部队管理要素和环境发生了重大变化，时效性要素凸显。这也客观上要求行政部门必须重视及时性。部队组织行政管理要以增强信息化条件下局部战争胜利能力为重点，不断提高应对各种安全威胁和完成各种军事任务的能力，讲求效益，力争事半功倍努力，在有限的时间内处理更多的管理问题，管好部队，确保部队随时经受住战争的考验。经常性特点部队的开展规律决定了行政管理的经常性唯物辩证法告诉我们，一切事物都是不断变化的。组织管理始终是结合部队的各项任务、日常工作和生活，不间断地、随时随地地进行的。我军素质和战斗力的提高，是一个长期的渐进质变过程。只有通过平时扎实细致的工作和持之以恒的努力，从点滴做起，日积月累，才能最终推动我军素质建设和战斗力的质的飞跃。在这个过程中，完成战备、训练等任务，建立正确秩序，培养严明纪律，培育优良作风，正确处理内外军事关系，都离不开行政工作。行政管理工作性质决定了行政管理的经常性部队的一切管理活动都是动态的。老问题解决了，新问题就会出现。问题往往是重复的，问题是在重复中处理的。这项工作的实施是一个重复和长期的过程。部队组织的行政管理要坚持经常性、经常性、经常性地贯彻执行，任何时候都不能放松；此外，还要根据管理工作的新情况、新变化、新情况，适时地进行，要创新管理方法，制定更加切实可行的操作措施，确保部队的高度稳定和良好秩序。加强部队行政管理工作的建议加强官兵的思想认识加强部队官兵良好形象的树立在新时期改革发展的大形势下，我军深入开展了“三个建设”和“三年计划”专题研究，各专业岗位教育培训实践活动也深入开展。在这一关键时期，我们需要优秀军事管理人员的有力支持，以确保我军的可持续发展和经济建设的稳定。只有做好军事行政执法工作，才能有效降低各类军事学习事故的发生频率，保证官兵正常的军事学习活动不受外力干扰，保证部队训练学习的正常生活和秩序。相反，势必直接影响我军建设的各个方面，甚至严重影响我军的国际声誉和形象，严重阻碍我军的健康发展。因此，必须继续加强对现役部队官兵的日常思想政治教育，使他们充分认识到加强军队建设和事业发展的紧迫重要性，树立我军的良好形象。坚持“以人为本”的管理理念在边防监督管理过程中，要充分注意周边人民干部群众和边防官兵的财产和生命安全。他们的集体生命安全感远远高于一切。保护人民生命财产安全和利益，是中国军队光荣的政治职责。正是为了这一光荣的战斗使命，许多有理想、有抱负的优秀青年军人加入了军队。无论身处什么样的特殊灾难现场，他们都在寻找第一次走到救灾、减灾和救援的第一线。例如，他们不怕艰苦和流血。如祖国的繁荣昌盛，充分体现了其宝贵生命在救灾中的存在价值和历史意义。当然，他们愿意为保护中国人民的合法利益而牺牲自己的生命。军队生产管理有关部门不仅要以无畏的战斗精神为荣，而且要充分认识军事生活的根本价值和意义。每个年轻人的宝贵生命应该是最宝贵的。如果我们尊敬的机场官兵因为机场管理人员的疏忽而遭受伤亡，我们无法向流血的官兵和他们白发苍苍的父母解释。因此，我军管理者首先要把“以人为本”作为日常经营管理的基本理念，充分理解和体验其内涵。加强管理制度的落实力度严格落实安全工作责任制度国家有需要维护的国家法律体系，人民军队需要严格的纪律来提高战斗力。每个军队都有自己的规章制度要严格遵守。规章制度对人们的行为具有约束力，但一旦这些规章制度得不到有效执行，就容易发生意外事故。因此，在日常管理中，交管部门应重点落实严格的管理政策，加强纪律执行的严肃性，严格执行安全工作责任制。行政管理部门要严于律己作为领导干部，要有“清正廉洁”的管理意识，充分发挥领导干部的带头作用，严格执行安全管理和规章制度。交管部门在开展教育整顿工作时，对工作不重视。这只是表面现象。长此以往，官兵是不会注意的。他们认为所谓的安全教育活动只是学习一些文件和做笔记。此外，如果领导干部本身不严格遵守规章制度，或者带头违纪，下级或者官兵违反规章制度，就会失去说服力。因此，要保证军队建设，就必须保证各项规章制度的落实。作为军队的管理者，必须严格要求自己，正确认识教育整风的意义，确保教育整风的正常有效发展。丰富管理教育内容，为部队建设营造安全氛围强化法纪与警示的教育力度军队官兵在管理工作中，必须严格遵守国家法律法规和军队规章制度，坚持依法办事。维护国家经济建设，确保社会稳定，是广大官兵的历史责任。为了确保这些责任的质量，军队的战斗力必须不断提高。在提高军队战斗力的过程中，法律意识是一个重要组成部分。因此，军队领导干部要重视官兵的法律意识教育，不断提高官兵的法律意识和法律认知，经常组织官兵学习法律法规，掌握法律，使之成为提高自身素质的武器，确保每一个官兵都能认识、理解和运用法律。强化安全管理教育的针对性军队管理部门在实施行政管理过程中，要立足实际，结合本单位实际，开展安全教育，增强针对性。每个单位的实际情况是不同的。行政工作的发展需要结合本单位实际开展行政工作。对人员多的单位，可以重点对官兵进行思想动态和安全意识教育。此外，安全教育活动的内容也应根据季节变化。对新兵来说，要加强对新兵的正确态度，注重艰苦奋斗精神的培养。加强安全教育活动的针对性，准确及时地发现部队存在的问题，落实部队管理工作。

结束语我认为，军事行政的存在具有重要意义。是确保部队高度稳定统一的主力军。本文分别归纳了部队行政管理的思想性，规范性、强制性、时效性和经常性五个特点，并对其进行了简要的分析，以期对促进和完善部队行政管理工作有所助益。因为只有在了解过军事行政的这些特征之后，我们才能更好地理解其价值。希望在未来社会发展中，相