总经理聘任书二零二五年

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总经理聘任书二零二五年甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职务1.聘任职务乙方被聘任为甲方总经理，负责甲公司的全面管理工作。2.聘任期限本聘任书自签订之日起生效，聘任期限为______年（具体时长）。二、职责权限1.职责乙方应全面负责甲公司的经营管理，包括但不限于制定公司发展战略、管理公司日常运营、监督各部门工作等。2.权限乙方在聘任期间享有公司管理决策权，包括但不限于人事任免、财务审批、业务拓展等。三、薪酬待遇1.薪酬乙方在聘任期间的薪酬为______元/月（具体数额）。2.激励机制甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，设立相应的激励机制，包括但不限于绩效奖金、股票期权等。四、合同解除1.合同解除条件本合同在任何一方违反合同约定的情况下均可解除。2.解除程序合同解除前，双方应协商一致，并签订书面解除协议。3.解除后的责任合同解除后，双方应按照协议约定履行各自义务，并妥善处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的总经理职位进行评估和管理，如认为乙方不符合职位要求，有权解除聘任。有权根据公司发展需要调整乙方的职责和权限，但应提前与乙方进行沟通。义务：向乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任总经理职位。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：拥有参与公司重大决策的权利，并提出合理化建议。有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。义务：忠诚履行总经理职责，为公司的发展目标努力工作。遵守国家法律法规和公司规章制度。六、检验与验收1.检验方式甲方将对乙方的任职资格和能力进行评估，包括但不限于面试、背景调查等。乙方应在接到甲方评估通知后的______个工作日内（具体时长）完成评估。2.验收标准验收标准以本聘任书约定的职责、资格和能力要求为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施或重新申请。七、付款方式与期限1.薪酬支付本聘任书签订后，甲方应在______个工作日内（具体时长）向乙方支付首月薪酬，即______元（大写：______）。2.长期薪酬乙方在聘任期间，甲方将按月支付乙方薪酬，具体金额和支付日期由双方另行约定。3.终止合同薪酬如合同因乙方原因终止，甲方将按照合同约定支付乙方剩余期限的薪酬。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除聘任，应按照合同约定支付乙方赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未能履行总经理职责或违反合同约定，甲方有权解除聘任，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反保密义务，甲方有权解除聘任，并要求乙方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本聘任书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘任书的组成部分，具有与本聘任书同等的法律效力。2.解除除本聘任书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘任书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘任书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘任书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘任书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘任书的履行问题，如变更聘任书内容或解除聘任书等。十一、争议解决1.协商本聘任书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘任书履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘任书签订之日起至聘任书履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘任书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘任书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日