员工离职协议

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员工离职协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.离职原因乙方因______原因（具体原因，如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。甲方同意乙方离职，双方经协商一致达成如下协议。2.离职手续乙方应在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利过渡。乙方应在离职前一个月内提交书面离职申请，经甲方批准后正式离职。二、工资及补偿1.工资结算乙方在离职前，甲方应支付乙方所有应得工资及福利待遇。乙方离职当月的工资应按实际工作天数结算。2.经济补偿乙方在甲方工作期间，甲方根据乙方的工作年限及离职原因，按照国家及地方相关规定给予经济补偿。经济补偿金额为______元（大写：______）。三、保密条款1.对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；2.未经甲方同意，不得向任何第三方泄露上述信息；3.保密期限为______年，自乙方离职之日起计算。四、其他约定1.乙方离职后，应积极配合甲方完成相关工作交接，不得无故拖延。2.乙方在离职后，如因违反保密条款等给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。有权对乙方离职后的行为进行监督，确保其不违反保密协议和竞业禁止条款。义务：在乙方离职后，按照协议约定支付乙方应得的补偿金。为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理社会保险关系转移等手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿金。有权要求甲方在规定时间内办理相关离职手续。义务：在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。遵守保密协议和竞业禁止条款，不得泄露公司秘密或从事与公司业务竞争的活动。六、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期______年。3.违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，金额为______元（大写：______）。七、竞业禁止条款1.竞业范围乙方在离职后______年内，不得在甲方业务领域内从事与甲方业务竞争的活动。2.竞业禁止地区乙方在离职后______年内，不得在甲方业务覆盖的地区内从事与甲方业务竞争的活动。3.违约责任若乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，金额为______元（大写：______）。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖争议解决过程中，诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：