药店聘用协议书范例二零二五年

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药店聘用协议书范例二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息乙方为甲方聘用的人员，具体信息如下：姓名：______性别：______年龄：______学历：______专业：______2.聘用岗位及职责乙方在甲方处担任______岗位，主要职责包括：1）______2）______3）______二、聘用期限与薪资1.聘用期限乙方在甲方处的工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇乙方每月工资为人民币______元，支付方式为______。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方在甲方指定的______工作地点工作。2.工作时间乙方的工作时间为______，每周工作______天，每天工作______小时。四、协议解除与违约责任1.协议解除1）双方协商一致，可以解除本协议。2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。3）乙方因个人原因提出离职，需提前______天向甲方提出书面申请。2.违约责任1）任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。2）因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和考核，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方改进或提供相应补救措施。有权根据药店运营情况调整乙方的工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。按照约定支付乙方的工资和福利，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作支持和帮助。如因甲方原因导致工作条件恶劣或权益受损，有权要求甲方改正或提供相应补偿。义务：严格遵守药店的规章制度和操作流程，保证服务质量。保守药店的商业秘密，不得泄露给第三方。六、服务考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、业务能力等。2.奖惩措施乙方表现优秀，将获得相应的奖励，如奖金、晋升机会等。乙方工作不达标，将受到相应的惩罚，如警告、降薪等。七、工资福利与支付1.工资标准乙方的基本工资为人民币______元/月，具体数额根据乙方的工作岗位和职责确定。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.支付方式乙方的工资和福利将按月支付，具体支付日期为每月______日。八、协议解除与违约责任1.协议解除1）双方协商一致，可以解除本协议。2）乙方严重违反药店规章制度，甲方有权解除本协议。3）乙方因个人原因提出离职，需提前______天向甲方提出书面申请。2.违约责任1）任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。2）因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______