聘请职业经理人合同二零二五年

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聘请职业经理人合同二零二五年甲方（聘请方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘请方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘请内容1.聘请职位与职责乙方被聘请为甲方公司的职业经理人，负责公司的日常经营管理。乙方应按照甲方公司的规章制度和经营方针，全面负责公司的战略规划、市场营销、人力资源、财务管理等工作。2.聘请期限本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。二、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。基本工资为______元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人绩效确定。2.股权激励甲方将向乙方提供一定比例的股权激励，具体比例和条件由双方另行协商确定。三、工作条件与保障1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、交通工具等。乙方应遵守甲方公司的规章制度，确保工作时间和工作质量。2.保障措施甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付______倍的违约金。甲方如未提供必要的工作条件，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方如未履行职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方如违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合要求，有权提出整改要求或解除合同。有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的工作支持和资源，确保乙方能够有效履行职责。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与职责相关的培训和发展机会。有权在合同到期前30天提出书面离职申请，但应提前与甲方协商。义务：全心全意为公司服务，遵守公司规章制度，维护公司形象。按照甲方要求完成各项工作任务，并保证工作质量。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，并按照要求提供相关资料。2.评价标准评价标准以公司制定的评价体系为准，包括但不限于工作目标完成情况、工作质量、创新能力等。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起______年。八、解除与终止1.解除合同任何一方在合同期限内，如因不可抗力等原因无法履行合同，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。2.终止合同甲方有权在乙方严重违反合同规定或给公司造成重大损失时，立即终止合同。乙方在合同期限内如有严重违纪行为或违反法律法规，甲方有权立即终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定或给公司造成重大损失时，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______