人才引进与管理策略会议合同

人才引进与管理策略会议合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

甲方地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

乙方地址：____________________

鉴于甲方为提高企业竞争力，优化人才队伍结构，特制定本人才引进与管理策略会议合同。甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：甲方希望通过本次会议，与乙方共同探讨人才引进与管理策略，提升企业核心竞争力。

二、合同背景：随着市场竞争的加剧，人才成为企业发展的关键因素。甲方为满足业务发展需求，特邀请乙方就人才引进与管理策略进行交流与分享。

三、合同期限：自双方签字盖章之日起，至会议结束之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按时向乙方提供会议所需的场地、设备、资料等，确保会议顺利进行。

2.甲方负责邀请业内专家、行业领导等参与会议，为乙方提供高质量的交流平台。

3.甲方应确保会议内容的保密性，未经乙方同意，不得向第三方泄露会议信息。

4.甲方负责安排乙方在会议期间的交通、住宿等事宜，确保乙方无后顾之忧。

5.甲方应对乙方在会议期间提出的意见和建议给予充分重视，并在会后进行总结和改进。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按时参加甲方组织的会议，并按照会议安排进行发言和讨论。

2.乙方应遵守会议纪律，尊重其他与会人员的发言，维护会议秩序。

3.乙方应提供与人才引进与管理策略相关的成功案例、经验教训等资料，为甲方提供有益的参考。

4.乙方应就甲方提出的疑问和问题进行解答，协助甲方解决实际问题。

5.乙方应保守会议秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露会议信息。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照会议安排进行发言和讨论，并有权对乙方提供的信息进行审核。

2.乙方有权要求甲方提供会议所需的场地、设备、资料等，并有权对甲方提供的服务进行监督。

3.双方均有权要求对方在会议期间保持良好的沟通，共同推进会议目标的实现。

四、违约责任：

1.任何一方未履行本合同约定的责任和义务，应承担相应的违约责任。

2.违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约程度和造成的损失确定。

3.如违约行为给对方造成重大损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同总金额为人民币_________元整（￥_________），大写：人民币_________元整。

二、支付方式

1.乙方参加本次会议的差旅费用，包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等，由甲方承担，具体费用标准按甲方规定的报销标准执行。

2.乙方在会议期间提供的咨询服务和资料整理费用，总额为人民币_________元整，大写：人民币_________元整。

3.上述费用中，乙方差旅费用在乙方到达甲方指定地点后由甲方一次性支付；咨询服务和资料整理费用在乙方完成服务并经甲方确认后，分以下两个阶段支付：

a.首付款：乙方完成服务后，甲方应在五个工作日内支付总额的30%作为首付款。

b.尾款：乙方在会议结束后，甲方应在收到乙方提交的最终报告及资料后五个工作日内支付剩余的70%作为尾款。

三、额外费用

1.如因不可抗力或其他非乙方原因导致会议延期或取消，双方应协商解决额外费用的承担问题。

2.如乙方因自身原因未能按约定时间完成服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、支付条件

1.甲方支付乙方费用的前提是乙方已按照合同约定完成了相应的服务。

2.乙方提交的费用报销单据应真实、合法、有效，并符合甲方规定的报销流程。

五、支付时间

1.乙方差旅费用支付时间：乙方到达甲方指定地点后。

2.首付款支付时间：乙方完成服务并经甲方确认后五个工作日内。

3.尾款支付时间：乙方提交最终报告及资料并经甲方确认后五个工作日内。

六、支付方式

1.乙方差旅费用通过银行转账支付。

2.服务费用通过银行转账支付，具体账户信息由甲方在支付前提供。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为：本合同项下，任何一方未能履行合同约定的义务或违反合同约定的条款，均构成违约行为。

2.违约责任：

a.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

b.违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，则按合同总金额的_____%计算。

c.如违约行为导致对方遭受损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失和间接损失。

3.处理方式：

a.双方应首先通过友好协商解决违约问题。

b.如协商不成，任何一方均可向对方发出书面违约通知，要求其在收到通知后____个工作日内采取补救措施。

c.如对方未在规定时间内采取补救措施，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同项下的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.争议解决程序：

a.如协商不成，任何一方均可向对方发出书面争议通知，要求在收到通知后____个工作日内进行调解。

b.调解不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

3.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：本合同项下的争议，如双方选择诉讼解决，应提交至合同签订地人民法院管辖。

三、保密条款

1.双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。自合同生效之日起，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至合同约定的服务完成之日止。如无特殊约定，合同服务期限为____年。

三、变更与终止

1.变更：本合同在履行过程中，如需变更，应由甲乙双方协商一致，签订书面变更协议，并作为本合同附件。

2.终止：

a.如合同约定的服务完成，本合同自动终止。

b.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

c.如因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同，但应承担相应的责任，并互不追究。

四、通知与送达

1.任何一方需向对方发送的通知，应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号邮寄至对方指定的地址。

b.传真：通过传真发送至对方指定的传真号码。

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱地址。

2.通知送达的时间，以送达地为准，邮寄以邮戳时间为准，传真以发送时间为准，电子邮件以发送成功并收到对方确认回复为准。

五、不可抗力

1.不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。

2.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。

3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方均不承担违约责任。

六、争议解决

本合同的争议解决方式按“违约与争议解决机制”条款执行。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

一、需求文档

1.甲方人才引进与管理策略需求说明书，包括人才引进的目标、岗位需求、任职资格等。

2.乙方提供的与人才引进与管理策略相关的案例研究、市场分析报告等。

二、会议材料

1.会议议程表，详细列出会议的时间、地点、参会人员、讨论主题等。

2.会议通知，包括会议时间、地点、参会人员名单及注意事项。

三、技术规格

1.乙方提供的人才引进与管理策略实施所需的技术规格说明书。

2.会议场地、设备、网络等的技术参数和要求。

四、服务承诺

1.乙方对人才引进与管理策略服务的承诺书，包括服务内容、质量保证、保密承诺等。

五、各类证件复印件

1.乙方的营业执照副本复印件。

2.乙方相关资质证书、许可证等复印件。

六、其他相关文件

1.双方协商确定的与本合同相关的其他文件，如补充协议、会议纪要等。

2.双方认为有必要作为合同附件的其他文件。

甲方签字、盖