试用期劳动合同协议书

试用期劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期期间的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障。2.适用范围本合同适用于甲方招聘乙方为其员工的试用期期间。二、试用期期限1.试用期开始时间乙方的试用期自____年__月__日起开始计算。2.试用期时长试用期为__个月，自试用期开始时间起至____年__月__日止。3.试用期的延长与缩短（1）如乙方在试用期内表现不佳，甲方有权延长试用期，但延长后的试用期总计不得超过法律规定的最长期限。延长试用期的决定应提前__天书面通知乙方。（2）如乙方在试用期内表现出色，甲方可以提前结束试用期，并按照正式员工的待遇对待乙方。提前结束试用期的决定应提前__天书面通知乙方。三、工作内容与工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方____部门，担任____工作。（2）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____。四、工作时间与休息休假1.工作时间（1）甲方实行____工时制度，乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。（2）甲方可以根据工作需要，依法安排乙方加班。加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班费。2.加班制度（1）乙方如因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。（2）甲方将按照国家相关法律法规支付乙方加班费，加班费的计算基数为乙方的试用期工资标准。3.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续，未经批准擅自离岗的，视为旷工。五、劳动报酬1.试用期工资标准乙方在试用期内的月工资为____元。2.工资支付方式（1）甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。（2）乙方的工资将直接支付至乙方提供的银行账户。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。（2）甲方在试用期内不为乙方提供其他福利待遇。六、社会保险与住房公积金1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.住房公积金的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方应承担的住房公积金费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件的提供甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取必要的防护措施，预防职业危害。八、劳动合同的解除与终止1.试用期内解除合同的条件（1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。（2）乙方在试用期内提前__天书面通知甲方，可以解除本合同。2.解除合同的程序（1）甲方解除本合同的，应向乙方送达解除合同通知书，并说明解除合同的理由。（2）乙方解除本合同的，应提前__天书面通知甲方，并办理好工作交接手续。3.终止合同的情形（1）试用期届满，甲乙双方未达成正式劳动合同的，本合同自动终止。（2）本合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、培训与服务期1.培训的安排（1）甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训和技能培训。（2）乙方应参加甲方组织的培训活动，认真学习，提高自身素质和业务能力。2.服务期的约定（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。（2）乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。十一、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律的遵守乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。2.规章制度的告知与执行（1）甲方应将制定的规章制度告知乙方，乙方应认真学习并遵守。（2）甲方有权根据工作需要对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应及时告知乙方。十二、违约责任1.双方违约的情形（1）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动条件的，视为甲方违约。（2）乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守劳动纪律的，视为乙方违约。2.违约责任的承担方式（1）一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）双方可以在本合同中约定违约金的数额和支付方式。十三、争议解决1.争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决的程序（1）一方提出仲裁申请，应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定时间内进行审理，并作出仲裁裁决。十四、其他事项1.通知与送达（1）甲乙双方在本合同中约定的通讯地址和联系方式为双方履行本合同的有效通讯地址和联系方式。（2）一方变更通讯地址和联系方式的，应提前__天书面通知对方；未提前通知的，一方按照原通讯地址和联系方式送达的文件视为已经送达。2.合同的份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。