2025年弹性退休政策下劳动合同解除范本_第1页
2025年弹性退休政策下劳动合同解除范本_第2页
2025年弹性退休政策下劳动合同解除范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年弹性退休政策下劳动合同解除范本劳动合同解除协议合同编号：甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）乙方（员工）：（以下简称“乙方”）鉴于乙方拟在2025年按照国家弹性退休政策的相关规定办理退休手续，经双方友好协商，就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：第一条合同解除依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《关于推进实施弹性退休政策的通知》及相关法律法规，并结合乙方个人意愿，经双方协商一致，解除劳动关系。第二条合同解除时间双方约定，劳动合同解除时间为年月日。本合同解除之日前，双方确认劳动关系存续期间无任何争议，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险及公积金等。第三条双方权利义务甲方权利义务：依照法律规定及本协议约定，向乙方支付经济补偿金及其他应付款项。协助乙方办理退休相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案移交等。保证乙方在解除劳动关系前的合法权益不受侵害。乙方权利义务：确认已知悉并完全理解本协议内容，愿意按照本协议约定解除劳动关系。配合甲方完成相关手续，包括签署必要文件、移交工作、归还公司财产等。本协议签署后，乙方承诺不再就劳动关系存续期间的任何事宜向甲方提出主张或要求。第四条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额为元。经济补偿金支付方式：甲方应于本协议签署后日内，以银行转账方式支付至乙方指定账户。第五条社会保险和公积金甲方应为乙方缴纳的社会保险及公积金，将依法缴纳至本协议约定的解除日期。乙方办理退休手续后，其养老保险、医疗保险等相关待遇，按照国家相关法律法规及政策执行。第六条工作交接与物品归还乙方应于本协议签署后日内，完成其工作岗位的交接工作，并确保工作交接的完整性和连续性。乙方应归还所有属于甲方的财产、设备及文件资料，包括但不限于电脑、手机、钥匙、徽章等。如乙方未归还或损坏相关物品，甲方有权从应付款项中扣除相应费用，并保留进一步追偿的权利。第七条保密与竞业限制乙方承诺，本协议签署后，在解除劳动关系后年内，未经甲方书面同意，不得以任何方式向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。乙方承诺，本协议签署后年内不得在与甲方存在竞争关系的单位从事相同或类似的工作。如乙方违反本条款，应支付甲方违约金元，并赔偿由此造成的损失。第八条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论