2025版未签订劳动合同范本

2025版未签订劳动合同范本正文第一条总则本劳动合同（以下简称“本合同”）由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）共同签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等相关事宜达成如下协议。第二条合同期限本合同的期限为（填写：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。具体起止日期如下：固定期限：自年月日起，至年月日止。无固定期限：自年月日起，至本合同约定的解除或终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至工作任务完成时止。第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，在部门从事岗位（工种）工作。该岗位的工作内容和职责为：。乙方的工作地点为。根据工作需要，甲方可在合理范围内调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。甲方因生产经营需要，可合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方如不同意调整，应提前日以书面形式通知甲方，双方可协商变更合同。第四条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制度：(1)标准工时制度：每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。(2)综合计算工时制度：以为周期，平均每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。(3)不定时工时制度：因工作性质和特点需要灵活安排工作时间。甲方应依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假以及其他带薪休假。乙方因工作需要延长工作时间，甲方应依法安排补休或支付加班工资。第五条劳动报酬甲方根据乙方的岗位、工作表现和实际贡献，向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币元（税前），该基本工资构成为：基本工资元、岗位工资元、绩效工资元。乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度以及乙方的工作表现发放。乙方的加班工资计算基数为基本工资，加班工资支付标准按国家规定执行。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，缴纳比例按照国家和地方有关规定执行。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方根据实际情况为乙方提供以下补充福利（如有）：。乙方享有国家规定的医疗期，医疗期内的工资支付标准为。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应对乙方进行职业安全卫生教育和岗位安全操作规程培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产制度。乙方在工作中若发现职业危害因素，应及时向甲方报告，甲方应采取有效措施进行治理。第八条劳动合同的变更、解除和终止合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。合同的解除：(1)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(2)乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方应在乙方提出辞职申请后日内做出答复，否则视为同意解除。(3)乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。(4)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以立即解除本合同。(5)甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。合同的终止：(1)本合同期满的，劳动合同自然终止。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。经济补偿：在劳动合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为：。第九条双方的权利与义务甲方的权利与义务：(1)甲方有权根据生产（工作）需要，合理安排乙方的工作任务，并进行考核。(2)甲方有义务按本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险，并提供必要的劳动条件和劳动保护。乙方的权利与义务：(1)乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。(2)乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第十条违约责任乙方违反本合同约定，提前解除本合同或因乙方原因导致本合同解除的，应向甲方支付违约金元。甲方违反本合同约定，提前解除本合同或因甲方原因导致本合同解除的，应向乙方支付违约金元。因乙方的失职、营私舞弊等行为，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十一条补充条款甲乙双方根据实际情况，可协商一致后在本合同中补充以下条款：。。。第十二条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：