2025人力资源经理聘任合同样本全新版(合同范本)

2025人力资源经理聘任合同样本全新整理版(合同范本)甲方（聘任方）：地址：法定代表人：乙方（受聘方）：证件号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方因工作需要，聘任乙方为人力资源经理，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条聘任期限1.1聘任期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期满前，若甲方决定继续聘任乙方，双方应另行签订聘任合同；如不再续聘，甲方应提前日书面通知乙方。第二条工作岗位及职责2.1乙方受聘于甲方，担任人力资源经理一职，具体职责包括但不限于以下内容：（1）制定和完善公司人力资源战略规划，推动公司人力资源管理体系的建设；（2）优化招聘流程，拟定招聘计划，吸引并选拔优秀人才；（3）建立健全员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质；（4）负责薪酬福利管理，制定并执行合理的薪酬方案；（5）完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施；（6）管理员工关系，处理劳动争议，保障员工合法权益；（7）完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。2.2乙方应严格按照甲方的规章制度及岗位职责要求，认真履行工作职责，不得擅自超越权限或从事与工作无关的活动。第三条工作地点及工作时间3.1工作地点为，如因工作需要调整工作地点，双方应另行协商一致并签订补充协议。3.2乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。如因工作需要加班，甲方应依法支付加班报酬。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息日，具体安排由甲方根据实际情况制定。第四条工作条件与劳动保护4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的工作安全。4.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因个人过失造成安全事故。4.3如乙方因工作需要进行职业健康检查，甲方应予以配合并承担相关费用。第五条薪资与福利5.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，合计元。绩效工资的发放依据甲方制定的绩效考核方案执行。5.2乙方的薪资调整根据乙方的工作表现、绩效考核结果及甲方的经营状况由甲方决定，调整方案应在双方协商一致后实施。5.3乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、医疗保障等，具体执行标准由甲方依法制定。5.4甲方按月支付乙方薪资，支付日期为每月日。如遇节假日，甲方应提前支付。5.5乙方因工作需要产生的差旅费用，甲方应按公司规定予以报销。第六条试用期6.1乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。6.2试用期内乙方的薪资为人民币元/月。6.3试用期内，如乙方未能达到岗位要求，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿金。6.4试用期满后，经考核合格，乙方正式成为甲方员工；考核不合格，甲方有权解除本合同。第七条保密与竞业限制7.1乙方在任职期间及离职后年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等承担保密义务，不得向任何第三方泄露。7.2乙方承诺在离职后年内不从事与甲方相同或相竞争的业务，不自营或为他人经营与甲方业务竞争的公司。7.3乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。第八条合同的变更、解除、终止8.1合同的变更：经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面补充协议。8.2合同的解除：（1）乙方可以提前日以书面形式通知甲方解除本合同；（2）甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，但须支付相应的经济补偿金；（3）乙方严重违反甲方规章制度、失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同并支付经济补偿金。8.3合同的终止：本合同期满后自动终止，双方可协商续签。第九条违约责任9.1乙方在聘任期间未经甲方书面同意解除劳动合同，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。9.2甲方未按本合同约定支付乙方薪资或未履行其他义务，应向乙方支付相应赔偿金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：