2025企业经理雇佣合同书

2025企业经理雇佣合同书本合同由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）于年月日在中华人民共和国市签订，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同双方的基本信息1.1甲方的基本信息：名称：地址：法定代表人：联系方式：1.2乙方的基本信息：姓名：性别：证件号码：地址：联系方式：1.3乙方的任职资格：乙方具备完全民事行为能力，符合国家相关法律法规规定的企业经理任职条件，并已取得必要的从业资格证书（如有）。第二条合同的期限2.1本合同为年期（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至年月日止。2.2合同到期后，双方可协商续签，续签事宜应提前日以书面形式通知对方。第三条工作内容与职责3.1乙方同意甲方安排其担任企业经理一职，并负责下列工作：（1）制定并实施公司年度经营计划和预算；（2）组织公司日常管理与运营，确保公司目标的实现；（3）协调公司与政府、客户、供应商及其他合作伙伴的关系；（4）监督公司财务状况，确保资金使用合理合法；（5）负责公司团队建设与员工管理；（6）其他由甲方指派的工作任务。3.2乙方应忠实履行职责，遵守公司规章制度，维护公司利益，不得从事任何损害公司利益的行为。3.3乙方的工作地点为：，如需调整工作地点，双方应另行协商并签订补充协议。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周小时，具体作息时间由甲方根据实际情况安排。4.2乙方享有法定节假日、休息日及年休假的权利，具体安排按国家相关规定执行。4.3因工作需要，甲方有权要求乙方加班，乙方应服从安排。加班时间及补偿按国家及公司相关规定执行。第五条薪资待遇5.1乙方的年薪为元人民币（税前），由基本工资和绩效奖金两部分组成。具体发放方式为：（1）基本工资：每月元，按月发放；（2）绩效奖金：根据乙方年度考核结果发放，金额为元，考核标准见本合同第条。5.2甲方每月日前支付乙方上月薪资，如遇节假日则顺延至下一工作日。5.3乙方的薪资标准根据公司经营状况及乙方工作表现可进行调整，调整方案需经双方协商一致。5.4乙方的奖金、补贴及其他福利待遇：（1）月度奖金：元（如有）；（2）年度奖金：根据公司利润情况及乙方贡献确定；（3）交通补贴：元/月；（4）通讯补贴：元/月；（5）其他补贴：。以上各项补贴标准如有调整，需经双方协商一致。第六条社会保险与福利6.1甲方应为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，乙方应配合甲方办理相关手续。6.2甲方为乙方提供以下补充福利：（1）商业保险：；（2）员工培训：；（3）带薪年休假：天；（4）其他福利：。6.3乙方享有公司规定的病假、事假及其他法定假期，假期期间的薪资发放按国家及公司相关规定执行。第七条劳动条件与劳动保护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护设施，确保乙方在安全健康的工作环境中工作。7.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，不得违章作业，确保自身及他人的安全。7.3如乙方在工作中发生工伤事故，双方应按照国家相关法律法规进行处理。第八条保密条款8.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2保密义务在本合同终止后年内继续有效，乙方期间不得利用甲方的商业秘密从事任何竞争性或损害甲方利益的活动。8.3违反保密义务的，乙方应赔偿甲方由此遭受的全部损失，并支付违约金元。第九条竞业限制9.1在本合同有效期内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业兼职或任职，也不得自行经营、投资与甲方业务相同或相似的项目。9.2本合同终止后年内，乙方不得在其曾任职的岗位或从事的业务领域内，与甲方竞争或为竞争企业服务。9.3如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。第十条工作成果与知识产权10.1乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、技术改进、设计方案、商业计划等知识产权归属于甲方所有。10.2乙方应配合甲方办理相关知识产权的登记、备案手续，不得以任何方式阻挠或拖延。10.3未经甲方书面同意，乙方不得将上述成果用于非甲方业务，亦不得向第三方披露。第十一条考核与奖惩11.1乙方的年度考核由甲方人事部门负责，考核内容包括工作完成情况、团队管理、创新能力等方面。11.2根据考核结果，甲方给予乙方相应的奖励或处罚，具体标准如下：（1）优秀：年度奖金元；（2）良好：年度奖金元；（3）合格：年度奖金元；（4）不合格：扣除部分薪资或解除合同。11.3每月日前进行月度考核，考核结果作为薪资发放及晋升的依据。第十二条合同的变更与解除12.1本合同的任何条款如需修改或补充，需经双方协商一致并签署书面协议。12.2甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，签订岗位变更协议。12.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。12.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（3）在甲方连续工作满年且距法定退休年龄不足年的；（4）其他依法不得解除的情形。12.5合同解除后，双方应办理工作交接手续，乙方应交回甲方提供的物品、资料及设备。第十三条违约责任13.1合同一方违反合同约定，应向另一方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。13.2乙方违反本合同第八条保密义务或第九条竞业限制约定的，违约金为元。13.3甲方无故克扣乙方薪资的，应按日万分之五支付违约金，并补发薪资。第十四条争议解决14.1因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十五条其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2