2025年带薪年假政策下合同制员工在事业单位的休假权益探究

2025年带薪年假政策下，合同制员工在事业单位的休假权益探究合同制员工在事业单位的带薪年假休假权益协议书甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订地点：签订日期：鉴于《中华人民共和国劳动法》《关于进一步完善事业单位人事管理制度的意见》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及政策文件的规定，并结合2025年带薪年假政策的实施要求，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方单位工作期间的带薪年假休假权益达成如下协议：第一条总则1.1本协议旨在明确乙方在事业单位的带薪年假休假权益，保障乙方的合法权益，规范甲方的用工管理行为。1.2本协议适用于甲乙双方签订劳动合同的所有合同制员工。1.3本协议内容如有与国家法律法规及政策相悖之处，以国家法律法规及政策为准。第二条劳动法依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定带薪年假制度。乙方作为甲方的合同制员工，享有依法休带薪年假的权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满十二个月以上的，享受带薪年假。第三条休假资格与条件3.1乙方在甲方单位连续工作满十二个月以上的，享有带薪年假的休假资格。3.2乙方在甲方单位工作期间，若出现以下情形，将影响其带薪年假的休假资格：（1）违反甲方单位的劳动纪律或规章制度，情节严重的；（2）因乙方个人原因导致无法正常履行工作职责的；（3）其他法律法规及政策规定的不得享受带薪年假的情形。第四条休假天数4.1根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，乙方的带薪年假天数按照以下标准计算：（1）工作满一年不满十年的，年假天；（2）工作满十年不满二十年的，年假天；（3）工作满二十年以上的，年假天。4.2乙方的带薪年假天数与甲方单位的实际情况相结合，具体天数由甲乙双方在本协议中约定。第五条休假程序5.1乙方需在每年月日前向甲方提出带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。5.2甲方在收到乙方的带薪年假申请后，应在个工作日内完成审批程序。若甲方认为乙方的休假申请可能影响单位工作，可与乙方协商调整休假时间。5.3乙方的带薪年假应尽量安排在年度内完成，确因工作需要未能在年度内休假的，可在次年度月日前申请补休。第六条休假的权利与义务6.1乙方在休带薪年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，具体标准为：。6.2乙方在休带薪年假期间，应遵守国家法律法规及甲方单位的规章制度，不得从事任何违法或违反单位规定的行为。6.3乙方在休带薪年假期间，若因特殊情况需要提前返岗或延长休假，应提前与甲方协商并办理相关手续。第七条休假的特殊情况处理7.1若乙方在休带薪年假期间离职，其未休的年假天数不得作为经济补偿金或其他形式的补偿。7.2若乙方在休带薪年假期间因病或非因工受伤，且需延长休假时间的，应向甲方提供相关证明材料，经甲方审核后可适当延长休假期限。7.3若甲方因工作需要确需乙方提前返岗的，应支付乙方额外的工作报酬，具体标准为：。第八条附则8.1本协议未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。8.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本协议的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：法定