2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工劳动争议处理试题

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门员工劳动争议处理试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源部门员工劳动争议处理的首要原则是：A.公平原则B.依法原则C.和谐原则D.保护劳动者权益原则2.以下哪项不属于劳动争议的范畴？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间与休息休假纠纷D.职业病防治纠纷3.劳动争议调解委员会的调解协议书具有以下哪种法律效力？A.具有法律约束力，但不具有强制执行力B.具有法律约束力，具有强制执行力C.具有法律效力，但不具有强制执行力D.不具有法律效力4.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间与休息休假纠纷D.劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止纠纷5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下哪种法律效力？A.具有法律约束力，但不具有强制执行力B.具有法律约束力，具有强制执行力C.具有法律效力，但不具有强制执行力D.不具有法律效力6.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间与休息休假纠纷D.劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止纠纷7.劳动争议诉讼的管辖法院是：A.劳动者所在地人民法院B.用人单位所在地人民法院C.劳动争议仲裁委员会所在地人民法院D.劳动争议双方当事人所在地人民法院8.劳动争议诉讼的时效为：A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳动争议诉讼的举证责任由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.双方当事人D.人民法院10.劳动争议诉讼的判决书具有以下哪种法律效力？A.具有法律约束力，但不具有强制执行力B.具有法律约束力，具有强制执行力C.具有法律效力，但不具有强制执行力D.不具有法律效力二、多项选择题（每题3分，共30分）1.人力资源部门员工劳动争议处理的原则包括：A.公平原则B.依法原则C.和谐原则D.保护劳动者权益原则E.尊重当事人意愿原则2.劳动争议调解委员会的调解员应当具备以下哪些条件？A.具有良好的职业道德B.具有丰富的劳动争议处理经验C.具有法律知识D.具有较高的沟通能力E.具有较强的判断能力3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？A.具有良好的职业道德B.具有丰富的劳动争议处理经验C.具有法律知识D.具有较高的沟通能力E.具有较强的判断能力4.劳动争议诉讼的当事人包括：A.劳动者B.用人单位C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院5.劳动争议诉讼的证据包括：A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言E.当事人陈述6.劳动争议诉讼的判决书应当包括以下哪些内容？A.案由B.争议事实C.争议焦点D.判决依据E.判决结果7.劳动争议诉讼的执行包括以下哪些措施？A.执行通知B.执行裁定C.执行异议D.执行异议之诉E.执行和解8.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间与休息休假纠纷D.劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止纠纷E.职业病防治纠纷9.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间与休息休假纠纷D.劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止纠纷E.职业病防治纠纷10.以下哪些属于劳动争议诉讼的管辖法院？A.劳动者所在地人民法院B.用人单位所在地人民法院C.劳动争议仲裁委员会所在地人民法院D.劳动争议双方当事人所在地人民法院E.人民法院指定的人民法庭四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解程序中，调解双方可以自愿达成和解协议，但和解协议不具有法律效力。（）2.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一裁终局制度。（）3.劳动争议诉讼中，当事人可以申请证人出庭作证。（）4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力。（）5.劳动争议诉讼的判决书生效后，当事人不得再提起上诉。（）6.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签字盖章后，即具有法律效力。（）7.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁过程中，可以接受当事人的请托。（）8.劳动争议诉讼中，当事人可以自行和解，达成和解协议后，可以申请人民法院制作调解书。（）9.劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中，应当保持中立，不得偏袒任何一方当事人。（）10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，用人单位不履行裁决内容的，劳动者可以申请人民法院强制执行。（）五、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动争议调解的原则。2.简述劳动争议仲裁的程序。3.简述劳动争议诉讼的证据种类。4.简述劳动争议诉讼的管辖法院。5.简述劳动争议诉讼的执行措施。六、论述题（10分）论述人力资源部门在处理劳动争议中的职责和作用。本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.答案：B解析：依法原则是处理劳动争议的基本原则，确保争议处理符合法律法规的要求。2.答案：D解析：职业病防治纠纷属于劳动者权益保护范畴，但通常由专门的法律程序处理，不归类为劳动争议。3.答案：A解析：调解协议书虽然对双方有约束力，但通常没有强制执行力，需要双方自觉履行。4.答案：D解析：劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止纠纷通常涉及双方当事人，不属于调解委员会的调解范围。5.答案：B解析：仲裁裁决书具有法律约束力和强制执行力，一旦生效，当事人必须履行。6.答案：D解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁范围包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。7.答案：B解析：劳动争议诉讼的管辖法院通常是用人单位所在地人民法院。8.答案：C解析：劳动争议诉讼的时效为3年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.答案：B解析：劳动争议诉讼中，举证责任原则上是“谁主张，谁举证”，用人单位负有证明其权益不受侵害的责任。10.答案：B解析：劳动争议诉讼的判决书具有法律约束力，一旦生效，当事人必须履行。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.答案：ABCDE解析：这些原则涵盖了处理劳动争议的基本要求和指导思想。2.答案：ABCDE解析：调解员需要具备良好的职业道德、法律知识、沟通能力和判断力，以确保调解工作的有效进行。3.答案：ABCDE解析：仲裁员需要具备与调解员相似的条件，以确保仲裁过程的公正性和权威性。4.答案：AB解析：劳动争议诉讼的当事人是劳动者和用人单位，调解委员会和仲裁委员会是处理争议的机构。5.答案：ABCDE解析：这些是劳动争议诉讼中常见的证据类型，有助于查明争议事实。6.答案：ABCDE解析：判决书应当包含案件的基本情况、争议焦点、判决依据和结果，以确保判决的透明度和可执行性。7.答案：ABCD解析：执行措施包括执行通知、执行裁定、执行异议和执行和解，以确保判决得到执行。8.答案：ABCD解析：这些纠纷都属于劳动争议的范畴，可以在调解委员会的调解范围内解决。9.答案：ABCD解析：这些纠纷都属于劳动争议的范畴，可以在仲裁委员会的仲裁范围内解决。10.答案：ABDE解析：管辖法院可以是劳动者或用人单位所在地的人民法院，也可以是仲裁委员会所在地的人民法院。三、判断题（每题2分，共20分）1.答案：√解析：调解协议书虽然不具有强制执行力，但双方当事人应遵守协议内容。2.答案：×解析：仲裁裁决并非一裁终局，当事人对裁决不服可以提起诉讼。3.答案：√解析：当事人有权申请证人出庭作证，以支持自己的主张。4.答案：√解析：仲裁裁决书一经作出即具有法律效力，当事人必须履行。5.答案：×解析：判决书生效后，当事人不服可以提起上诉。6.答案：×解析：调解协议书需要双方签字盖章后才能具有法律效力。7.答案：×解析：仲裁员应当保持中立，不得接受当事人的请托。8.答案：√解析：当事人可以自行和解，并申请人民法院制作调解书。9.答案：√解析：调解员应当保持中立，不偏袒任何一方当事人。10.答案：√解析：仲裁裁决书生效后，劳动者可以申请人民法院强制执行。四、简答题（每题5分，共25分）1.答案：劳动争议调解的原则包括：自愿原则、合法原则、公平原则、诚信原则、保密原则、当事人意思自治原则。2.答案：劳动争议仲裁的程序包括：申请、受理、答辩、开庭、仲裁、裁决。3.答案：劳动争议诉讼的证据种类包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。4.答案：劳动争议诉讼的管辖法院包括：劳动者所在地人民法院、用人单位所在地人民法院、劳动争议仲裁委员会所在地人民法院。5.答案：劳动争议诉讼的执行措施包括：执行通知、执行裁定、执行异议、执行异议之诉、执行和解、强制执行。五、论述题（10分）答案：人力资源部门在处理劳动争议中的职责和作用主要包括：1.人力资源部门是劳动争议处理的第一道防线，负责收