2025专业技术职务聘任合同范本

2025专业技术职务聘任合同范本本合同由以下双方签订：乙方（受聘人）甲方（聘请单位）乙方：姓名：性别：证件XX：出生年月：联系XX：通讯地址：邮政编码：受聘部门：受聘岗位：职称名称：原职称级别：新聘职称级别：聘任期限：自年月日起至年月日止第一条聘任期限第一条一、本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、合同期满后，甲方根据乙方的工作表现、考核结果，以及甲方的岗位需求，可决定是否续聘乙方。任何一方如需终止合同，均应于合同期满前个月以书面形式通知对方。第二条岗位职责第二条一、乙方受聘的具体岗位为：。二、根据合同约定的岗位名称，乙方的工作内容为：。三、乙方的主要岗位职责包括但不限于以下内容：负责（具体工作内容）。参与（具体项目或任务）。配合团队完成（团队协作内容）。完成甲方其他交办的与乙方专业相关的任务。执行国家、地方政府及甲方关于专业技术职务的管理规定。四、乙方在工作中应当按照国家法律法规、行业标准以及甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，提高业务水平，保证工作质量。第三条工作条件第三条一、甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。提供履行岗位职责必需的设备、工具和技术资料。提供必要的专业培训机会，提升乙方的业务能力。二、乙方保证严格按照甲方的工作条件要求，合理使用工作设备和设施，完成工作任务。第四条工作时间与休息休假第四条一、根据国家有关法律法规和甲方的实际情况，乙方的工作时间为：天/周，小时/天，每周休息天，并在国家法定节假日休息。二、乙方在聘任期间，享有与甲方其他员工同等的国家法定节假日、双休日及国家规定的其他假日。三、甲方应根据国家规定，安排乙方的年休假以及其他法定假期；乙方应依法享受相关假期，并需按甲方的管理制度履行调休、请假等手续。四、因工作需要的加班，甲方将依照国家相关法律规定及甲方的内部管理规定处理。第五条薪资待遇第五条一、乙方在聘任期间，甲方按照国家及地方的薪资政策，以及甲方的薪资标准，向乙方支付聘任期间的工资。二、乙方的基本工资为：元/月；绩效工资为：元/月（根据年度考核结果发放）；合计元/月。三、乙方的工资发放时间：每月日，根据甲方的薪资发放规定进行发放。四、乙方的薪资包括以下项目：基本工资：元/月。绩效工资：元/月。其他补贴：元/月，包括但不限于交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。五、乙方的薪资调整：在聘任期限内，根据乙方的工作表现、考核结果，以及甲方的薪资标准，乙方的薪资可以进行调整。六、关于工资支付，若有任何疑问或调整，乙方可向甲方的人力资源部门咨询。第六条绩效考核第六条一、乙方在受聘期间，必须接受甲方的绩效考核。二、绩效考核的内容包括但不限于专业能力、工作态度、工作成果、团队合作、职业道德等方面。三、绩效考核的频率为：每季度一次常规考核，每年一次年度综合考核。四、考核的具体办法由甲方依据国家有关规定及内部考核制度制定，并向乙方公布。五、年度考核结果将作为乙方续聘、工资晋级、职务晋升的依据。六、绩效考核结果将作为乙方当期绩效工资发放的依据。第七条保险与福利第七条一、根据国家相关法律法规，甲方应为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。二、乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。三、乙方在受聘期间，享有甲方提供的其它福利待遇，包括：住房公积金：元/月。企业年金或补充养老保险：元/月。其它福利：（根据实际情况填写）。四、乙方在受聘期间，如因履行工作职责而受伤，需依法获得工伤保险赔偿；如因自身原因生病，可享受医疗期和医疗待遇，具体依照国家规定和甲方的内部政策执行。第八条保密义务第八条一、乙方承诺对甲方交付和乙方在工作中获悉的商业秘密、技术秘密以及其它有保存价值的文件、信息进行保密。二、乙方不得未经甲方同意，以任何形式向第三方披露甲方的商业秘密和其它保密信息。三、乙方在受聘期间及合同终止后三年内，不得在与甲方业务有竞争关系的单位中担任任何职务，包括但不限于自行经营、合作经营、投资入股或担任负责人的相关单位。四、乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，必要时甲方可以提起法律诉讼。第九条知识产权第九条一、乙方在聘任期间，因职务上的需要或利用甲方的物质条件完成的发明、创作、技术革新等，其知识产权归甲方所有。二、乙方应当配合甲方申请相关的知识产权，并不得以任何形式个人占有或与其他单位或个人共有该知识产权。三、未经甲方许可，乙方不得将上述知识产权用于其他用途，包括但不限于出版、发表、转让或作为个人作品展示。四、若有违反本条款的行为，乙方需赔偿甲方遭受的全部损失，并承担相应的法律责任。第十条培训与发展第十条一、甲方将根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的专业培训，包括但不限于：在职教育：。技能提升：。职业发展指导：。二、乙方在参加甲方提供的培训期间，必须遵守甲方的培训纪律和相关要求。三、培训期间的费用由甲方承担；培训结束后，乙方需为甲方服务满年，未满服务年限的，乙方需承担相应的培训费用赔偿。四、具体培训内容、期限和费用将根据实际情况另行签订补充协议。第十一条合同的变更第十二条合同的变更一、经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的条款，变更后的合同文本自双方签字之日开始生效。二、因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方可协商变更合同内容，如达不成一致的，合同可以解除。第十二条合同的续聘一、在本合同有效期届满后，甲乙双方均可提出续聘的要求。二、续聘条件为：乙方考核结果达到等以上。乙方的岗位需要延续。甲方的岗位需求仍然存在。三、续聘合同的签订应在本合同终止前30天内完成，并以书面形式确认。第十二条合同的解除一、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。二、如遇下列情形之一，甲方在试用期内可解除合同：乙方试用期间不能满足岗位要求。乙方提供虚假的个人资料或档案。乙方严重违反甲方的规章制度。乙方被依法追究刑事责任或受到严重行政处罚。三、如遇下列情形之一，甲方可随时解除合同：乙方严重违反甲方的规章制度。乙方泄露甲方的商业秘密。乙方被依法追究刑事责任或受到严重行政处罚。乙方因自身原因无法承担岗位职责，或长期消极怠工。四、如遇下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按合同约定支付乙方工资。甲方未按合同约定提供工作条件。甲方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金。甲方存在严重经营管理问题，严重损害乙方利益。五、在合同解除后，双方应友好协商处理工作交接、薪资结算以及其它相关事宜，如涉及违约金或赔偿金的，应按相关法律法规执行。第十三条违约责任一、任何一方不履行或不完全履行本合同约定的义务，均视为违约，应承担违约责任，并赔偿对方遭受的损失。二、违约责任的具体处理方式如下：若甲方违约，应依法向乙方支付相应的赔偿金。若乙方违约，应依法向甲方支付相应的赔偿金。因不可抗力导致的无法履行合同的情形，双方可以协商解决，以免除或减轻违约责任。第十四条争议的解决一、在合同执行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。二、若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他条款一、其他未尽事宜由甲乙双方协商解决，并签订补充协议作为本合同的附件，具有同等的法律效力。二、本合同未涉及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的内容，以相关法律法规为准。三、本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等的法律效力。四、本合同自双方签字或盖章之日起生