员工离职总结报告

员工离职总结报告编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在着劳动关系，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益得到充分保障。

二、合同背景

乙方因个人原因，决定自____年__月__日起正式离职。为保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合劳动条件的就业环境，保障乙方享有合法权益。

2.甲方应按照约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3.甲方应按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。

5.甲方应按照约定提供乙方的工作岗位，确保乙方的工作内容与岗位要求相符。

6.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、恐吓等侵犯乙方合法权益的行为。

7.甲方应按照约定，在乙方离职时，办理相关离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资、退还押金等。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的要求，遵守国家有关劳动法律法规，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应按照约定，保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。

3.乙方应爱护甲方提供的劳动工具、设备等，不得损坏或擅自处置。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反劳动纪律。

5.乙方应按照约定，按时参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。

6.乙方应妥善保管个人物品，不得将个人物品遗留在工作场所。

7.乙方应按照约定，在离职前完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方有权要求甲方提供符合劳动条件的就业环境，保障自身合法权益。

5.乙方有权对甲方的工作环境、管理制度提出合理建议。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方应支付给乙方离职总结报告制作费用，总额为人民币____元整（￥____元）。

二、支付方式

1.乙方完成离职总结报告并经甲方审核合格后，甲方应在____个工作日内支付乙方合同金额的____%，即人民币____元（￥____元）。

2.乙方提交离职总结报告的电子版和纸质版后，甲方应在收到完整报告后的____个工作日内支付剩余的合同金额____%，即人民币____元（￥____元）。

3.乙方完成离职总结报告的最终定稿并经甲方确认无误后，甲方应在____个工作日内支付剩余的合同金额____%，即人民币____元（￥____元）。

三、支付条件

1.甲方支付上述款项的前提是乙方提交的报告符合双方约定的质量标准。

2.甲方在支付款项前，需核对乙方的银行账户信息，确保款项能够准确到账。

3.乙方应在提交报告的同时，提供相关费用发票或收据，以作为甲方支付款项的依据。

四、额外费用

1.如因乙方原因导致报告需要修改或重做，甲方有权根据实际情况调整合同金额，并按上述支付方式支付。

2.如乙方因个人原因未能按时提交报告，甲方有权根据逾期时间扣除相应比例的款项作为违约金。

五、支付时间

1.甲方应在每个支付节点前，通过银行转账的方式将款项支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方在支付款项时，应在转账凭证上注明支付款项的具体用途，以便乙方核对。

六、税费承担

1.乙方应自行承担因本合同而产生的任何税费。

2.甲方在支付乙方款项时，如需扣除税费，应在支付前与乙方协商一致。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方未按合同约定支付乙方款项，应向乙方支付合同金额的____%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.如乙方未按合同约定完成离职总结报告，或提交的报告不符合约定质量标准，甲方有权要求乙方在____个工作日内完成修改或重做，并支付甲方合理的评估费用。

3.如任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，违约方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

3.双方也可选择仲裁作为争议解决方式。如选择仲裁，应将争议提交至具有管辖权的仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。

4.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

三、适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。

五、其他

1.如因不可抗力导致合同无法履行或部分条款无法履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，合同期满后，如无特殊约定，视为自然终止。

三、变更与终止条款

1.本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.合同的终止条件包括但不限于：

a.双方协商一致解除合同；

b.乙方因个人原因提出离职，并完成离职手续；

c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

d.一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；

e.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。

3.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

四、通知

1.任何一方需向对方发送的书面通知，应通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起满____个工作日视为送达，但以对方实际收到通知为准。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，受影响方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，合同可以部分或全部中止履行，直至不可抗力事件结束。

六、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、争议解决

本合同的解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。

八、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。任何补充协议或附件与本合同具有同等法律效力。

附件：

一、离职总结报告

1.离职总结报告初稿

2.离职总结报告最终稿

3.离职总结报告审核记录

二、相关证明材料

1.乙方身份证复印件

2.乙方入职证明复印件

3.乙方离职证明复印件

4.乙方工作期间绩效考核结果复印件

三、合同附件

1.本合同正本

2.本合同副本

四、其他相关文件

1.甲方提供的与离职总结报告相关的背景资料

2.乙方在甲方工作期间形成的各类工作成果、文件及资料