员工休假免责协议书

员工休假免责协议书甲方（休假员工）：甲方姓名：______甲方部门：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、休假原因及时间1.休假原因甲方因______原因（如：病假、事假、年假等）申请休假。甲方休假时间为______年______月______日至______年______月______日。2.休假审批甲方已按照公司规定程序向乙方提出休假申请，并经乙方批准。二、休假期间待遇1.工资待遇甲方休假期间，乙方将按照公司规定支付甲方工资，具体工资标准为______元/月。甲方休假期间，如遇国家法定节假日，乙方将按照国家规定支付加班费。2.社会保险及公积金甲方休假期间，乙方将继续为甲方缴纳社会保险及公积金，确保甲方权益不受影响。三、休假期间责任1.甲方责任甲方应按照公司规定，提前向乙方提出休假申请，并确保休假期间工作交接妥善。甲方休假期间，如因个人原因导致工作失误或造成损失，甲方应承担相应责任。2.乙方责任乙方应按照公司规定，及时审批甲方休假申请，并确保甲方休假期间工资及福利待遇不受影响。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据自身健康状况和工作需要，提出休假申请。有权在休假期间享受国家规定的休假待遇。义务：遵守公司休假制度，按规定程序提出休假申请。在休假期间，保持手机畅通，确保能够及时处理紧急工作事务。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司规定和员工实际情况，审批休假申请。有权要求甲方在休假期间提供相关证明材料。义务：为甲方提供合理的休假时间安排。在甲方休假期间，确保甲方的工作职责得到妥善处理。六、休假期间工作交接1.工作交接甲方休假前，应将手头工作完成或妥善交接给其他同事。乙方应确保甲方的工作交接完整，不影响工作进度。2.信息交接甲方休假期间，如需交接工作相关信息，应提前告知乙方，并确保信息准确无误。七、休假期间工资待遇1.工资支付甲方休假期间，乙方应按照国家规定和公司制度支付甲方工资。休假期间的工资支付方式与正常工作期间相同。2.奖金及福利甲方休假期间，如公司有相关奖金及福利发放，乙方应按照规定程序，确保甲方享有相应权益。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按规定提出休假申请，或未经批准擅自休假，乙方有权扣除相应工资。若甲方在休假期间违反公司规章制度，造成不良影响，乙方有权按照公司规定进行处理。2.乙方违约责任若乙方未按规定审批休假申请，或未妥善处理甲方工作交接，甲方有权向公司投诉。若乙方在甲方休假期间，未按规定支付工资或福利，甲方有权要求乙方补发，并支付相应违约金。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于休假时间、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____