2025酒店员工聘用合同范本

2025酒店员工聘用合同范本合同编号：签订地点：签订时间：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为年期（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，任岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作任务。2.2乙方的工作地点为。2.3甲方根据经营需要，依据乙方的专业、特长、健康状况、工作能力和表现，可调整乙方工作岗位及其工作报酬，并与乙方协商一致，变更本合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方所在岗位执行工时制度（标准工时制度、不定时工时制度、综合计算工时制度）。3.2甲方保证乙方每周至少休息日。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等。3.4乙方的休息休假按国家规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害的岗位的乙方，甲方应定期进行健康检查。4.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，避免发生事故。4.3乙方因工负伤或者患职业病，甲方应负责及时救治，并按国家有关规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。第五条劳动报酬5.1乙方的基本工资标准为元/月，其中试用期工资为元/月。5.2甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月日之前。5.3乙方的奖金、津贴、补贴按甲方的工资分配制度执行。5.4甲方根据乙方的贡献和业绩，可以调整乙方的工资。5.5甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，乙方应服从甲方安排，延长工作时间甲方应支付加班费或安排乙方补休。第六条社会保险和福利6.1甲方应按国家规定为乙方缴纳的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，并依法代扣代缴乙方的个人应缴费部分。6.2乙方患病或者非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。6.3符合规定的乙方患病以及因工负伤医疗期间的工资支付标准为：基本工资的%支付。6.4乙方应享受的其他福利和待遇按国家及甲方的规章制度执行。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动纪律，服从甲方的管理。7.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更合同的部分条款。8.2经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。8.3乙方解除合同，应当提前日以书面形式通知甲方，试用期内提前日通知。8.4本合同在下列情形下终止：合同约定的期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。8.5本合同终止或解除时，双方应办理工作交接，乙方应将甲方的财产、资料等交还甲方，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移。第九条工作的交接9.1本合同解除或终止后，乙方应依照甲方的要求及时办理工作交接手续。9.2甲方在乙方办理工作交接时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准为。第十条违约责任10.1任何一方违反劳动合同的行为，都应承担违约责任，依照国家法律、法规的规定，支付违约金，赔偿损失。10.2由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。10.3甲方违反本合同的规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向乙方支付赔偿金。第十一条争议的解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向本单位的调解员申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同附件包括：。作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲