某企业员工工号牌管理制度

某企业员工工号牌管理制度某企业员工工号牌管理制度某企业员工工号牌管理制度|2015-10-2415:27某企业员工工号牌管理制度#e#

为树立公司统一形象，规范员工的行为，展现员工的精神面貌，进一步完善管理制度，特制定本规定。

一、工牌规定

1、公司员工佩带工牌的管理、监督、处罚工作由综合管理部负责，综合管理部定期做例行检查和通告。

2、公司员工进出大门必须佩带工牌，由保安负责检查，对未佩带工牌人员，保安人员有权阻止其进入公司内。

3、工牌一律挂在胸前（按照习惯，优先挂在左胸前），不得挂于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

4、上班在岗时间，员工应佩带工牌，并保证工牌上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦。

5、对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者，每发现一次给予当事人罚款二元处罚。

6、员工离职时应主动将工牌缴回，否则折价赔偿25元；（部门负责人负责回收离职员工工牌后统一交于综合管理部）

7、工牌如有遗失或损坏，应通知综合管理部补发，补发收取工本费25元，工牌首次发放不收取费用；

8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：1)利用工牌在外作不正当的事情者。

2)将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。

9、各部门负责人应督促本部门员工佩带工牌，除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据。

二、工装规定

综合管理部负责公司工作服装（简称工装）管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核、工装的保管等工作。

（一）、工装的定制及领用

1、新员工办理完相关入职手续后，由综合管理部统计其相关数据资料，按月度提报计划定制工装。

2、新员工凭本部门领导签字单到综合管理部领取工装，并执行公司的着装规定。

3、员工自领取工装后开始计算工作服的折旧及其相关费用。

（二）、折旧及标准

1、员工离职将按其在公司的在职时间收取相应的折旧费用，折旧费从员工离职时所发的工资中扣除，员工领用的工作服一概不再收回。

2、按正常辞职流程办理的员工工作服折旧费用（表一）由综合管理部核算并在离职单上标明。

（二）、折旧及标准

1、员工离职将按其在公司的在职时间收取相应的折旧费用，折旧费从员工离职时所发的工资中扣除，员工领用的工作服一概不再收回。

2、按正常辞职流程办理的员工工作服折旧费用（表一）由综合管理部核算并在离职单上标明。

3、员工工装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法正常着装，由本人向综合管理部提出申请领取，经员工所在部门领导及部门分管副总审批后方可到仓库领取工装，其费用将按工作服成本价全额（即三个月的折旧标准）自当月工资中扣除。

（三）、工作服着装要求：

1、公司配置工作服的人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工装；2、穿着工作服时，应注意仪容仪表，穿着得体、大方；应搭配与工作服颜色、款式得当鞋袜，无破损并符合工作要求，不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品；

3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；

4、任何人不得擅自改变装的样式，不得典卖、变卖、转借工作服。

5、综合管理部在日常检查中发现有不符合公司着装要求情况的，综合管理部下发通报并给予50-100元之间的经济处罚。

三、本规定由综合管理部制定、下发、解释；

#3楼回目录员工工牌管理规定某企业员工工号牌管理制度|2015-10-2421:57

1、为树立企业形象，提高员工荣誉感，确保企业内运营安全，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂工牌。

2、工牌一律挂在胸前，不得挂于腰际或以其它外衣遮盖，违者以未配工牌处理。3、上班在岗时间，员工应于办公场所及门市部配挂工牌，并要保证工牌上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦。

4、对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者，给予当事人10元/次处罚，部门负责人20元/次。

5、新进人员于试用期间仍需挂公司名牌，但可不写名字，期满后由行政部订制；6、员工离职时应主动将工牌缴回，否则折价赔偿10元；（部门负责人负责回收离职员工工牌后统一交于行政部保管）

7、工牌如有遗失或损坏，应通知人力行政部补发，补发收取工本费20元，工牌首次发放不收取费用；

8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：

1)利用工牌在外作不正当的事情者。

2)将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。

9、各部门负责人应督促所属员工挂工牌，并由人力行政部负责追踪考核工作，除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据。10、进入厂区必须佩带好工号牌，安保人员有权对进入厂区的人员进行排查与监督，如进入厂区大门有不按要求执行的情况，当班安保人员20元/次处罚。11、本规定自20XX年9月10日起执行！

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