电大：16秋行政公务员制度考试小抄

贡献的，以及有其他突出事迹的指国家行政机关以外的工作人员事务的组织体系.这里所说的帆

名词解释

公务员所给予的奖励员调入国家行政机关担任领导公务员管理机构，不是指单个的33.职数限额——公务员晋升职

1.公务员：指国家公务人员，他

9.公务员纪律——以法律形式职务或者助理调研员以上的非机关，而是提由若干担负公务员务，必须在国家核定的职数限额

们是代表国家以及社会公共事

规定的指导、调整、约束、规范领导职务，以及国家公务员调出管理任务的机关构成的组织体内进行，不准突破职数限额

务管理，行使行政职权，履行国

公务员行为的准则，是公务员的行政机关任职.它包括调入和调系.34.职级工资制:就是按照公务员

家公务人员

行为规范，用有保障公务员按其出两个方面，并分别是我国公务25.国家公务员制度：即是通过制的职务、欲别和年功确定工资标

2.公务员义务：就是国家法律对职责履行公务，保障行政工作的员队伍的一个“进口”和“出口”。定法律和规章，对国家公务员依准，按照工费的不同职能，职级

公务员必须作出一定行为或不

正常进行。17.公务回避:就是工作人员在执法进行管理的总称。工资制由职务工资，级别工资、

得作出一定行为的约束和强制10.公务苏职务升降:即职务的晋

行公务时，凡处理涉及本人或本26.国家公务员退休:指国家公务基础工资和工龄工资四部分组

公务员在职期间的义务:是指

3.升和下降，也就是对公务员职务人亲属利益的问题时，予以回员达到一定年龄和工龄，或者丧成，其中职务工资和级别工资是

公务员在进入公务员系统后到

的变更；也意味公务员所处的地避。失工作能力而根据国家规定办职级工费构成的主体，是体现按

退出公务员系统时这个时期内

位的上升或下降，职权和责任范18.公务员工资:就是国家根据技理手续，离开工作岗位，并领取劳分配原则的主要内容。

必须履行的各种义务。

围的扩大或缩小，同时也伴随着劳分配原副，分配给公务员个人一定数额养老金.35.科举:即通过设科考试选拔人

4.公务员权利——就是国家法

工资、福利等方面待遇的提高或消费品的货币表现。27.职位分类一将职位按其工才

律对公务员在履行职责，行使职

降低。19.公务员福利:通常是指国家行作的性质、责任轻重、难易程序36.科举制度：指我国的科举制，

权，执行国家公务的过程中，可

11.公务员任职一指任免机关政机关为改善和提高公务员的和所需人员的资格条件，分为不创始于隋朝，确立于唐代，历经

以作出某种行为，要求他人作出

依据有关法律法规，在其任免范物质文化生活水平而采取的一同的类别和等级，为公务员的考宋朝和明朝至清朝未，历史达一

某种行为或抑止某种行为的许

围内，通过法定程序，任命公务些措施。试录用、考核、晋升、培训、工千三百多年，科举制对我国人事

可和保障

员担任某一职务20.公务员辞职——指公务员根费待遇等各项管理提供依据管理以至世界民官制度的产生

5.公务员录用一指国家行政

12.公务员免职:是指任免机关依据本人意愿，依照法律规定，辞2s.职位说明书——是综合说明有着盅大的影响

机关为补充招仟主仟科员以下

据有关法律法规，在任免权限范去现任职务，解除其与行政机美某一职位的工作性侦、任务、职37.考试录用制度一一通过克争

非领导职务的公务员，按照法定

围内，通过法定程序，免去公务职务关系的法律行为或法律事责及任职资格条件等内容的规性考试选拔政府工作人员的一

条件和程序，采用考试和考核的

员担任的某一职务。实范性文件。它是在职位调查、分种制度

办法，将不具有公务员身份的人

13.公务员任用：是指公务员的选21.公务员辞退:指国家行政机关析和评价的基础上制定的。38.考任制——即通过考试来选

员录用为公务员的一种人事管

拔与使用.依照法律规定的条件，通过一定29.职位设置:是指在对行政机关拔任用对象的任用方式，考试应

理制度

14.公务员培训——指国家行政的法律程序，在法定的管理权限的职能进行逐层分解的基础上，在一定范围内公开进行，根据考

6.公务员录用制度——就是关

机关根据国民经济和社会发展内作出解除公务员全部职务关根据编制数额确定每个具体职试成绩择优决定任用人选

于国家录用公务员的各种规范

的需要以及职位的要求，通过各系的行政行为，这种行为的直接位的工作。39.选任制:指用选举产生的方式

和准则的总称。

种形式，有计划、有组织地对公结果是解除了公务员与国家行30.职务晋升制度一主要包括确定任用对象的一种制度，任期

公务员考核制度——是国家

7.务员进行的政治理论、文化知政机关的工作关系。晋升的标准和条件、晋升的方有限。

行政机关根据有关法律法规，技

识、科学技术、操作技能等方面22.公务员申诉——是指公务员式、程序等内容知.委任制:是由任免机关在其任

照管理权限，对公务员的思想品

的培养和训练涉及本人的人事处理决定不服31.职务任免:是任职与免职的统免权限范围内，直接确定任用人

德、工作成绩、工作能力和工作

15.公务员交流一指国家行政时，向原处理机关，同级人民政称.是指具有一定任免权限的机选，委派其担任一定职务的作用

态度等进行考察，作出评价，并

机关根据工作需要或公务员个府人事部门以及监察机关提出关，依照国家有关法律法规，在方式。

以此作为对公务员进行奖惩、任

人厚望,通过调任、转任、轮换、重新处理要求的行为其任免范围内,通过法定程序.41.聘任制：即由用人单位通过契

用、培训、晋级增资等的依据的

挂职锻炼等形式变换公务员的23.公务员管理体制一一指公务任命或免去公务员担任某一职的形式任用工作人员的任用方

制度

工作岗位，从而产生、变更成消员管理权力的配置和划分，公务务.式.

8.公务员奖励一一指国家行政

灭公务员职务关系或工作关系员管理机构的设置，由此而构成32.职务回避:就是对某种亲情关42.奖励制度：是指国家机关、党

机关依据公务员管理法规，对在

的一种人事管理活动与过程的公务员管理系统系的公务员，在其担任某些关系团组织、社会团体、企业事业单

工作中表现突出，有显著成绩和

16.公务员交流制度中的调任:是24.公务员管理机构:是管理公务比较密切的职务方面做出的限位依据法律法规或内部章程，对

本组织的工作人员及其他公民的工作人员调入国家行政机关规定年龄但因身体不能坚持正务，绝大部分都是作为的义务。服从命令6、保守国家秘密和工

给予一定荣誉或物质利益以示担任领导职务或者助理调研员常工作，本人要求离休，经组织66.不作为的义务:就是以禁止性作秘密7、公正廉洁，克己奉公

鼓励的制度.以上的非领导职务，以及国家公审查符合离休条件，确定离休后法律规范规定的公务员不得作S、宪法和法律规定的其他义务；

43.精神奖励——就是对受奖的务员调出行政机关任职。的待遇，批准离职长长期休养，一定行为的义务。权利内容：1、非因法定事由和

公务员给予荣誉方面的表彰，包52.转任:是指国家公务员因工作并发给离休荣誉证，落实安置地非经法定程序不被免职、降职、

括嘉奖、记功、授予荣誉称号等.需要或者其他正当理由在国家点.离休制度是离休条件、离休简答题辞退或者行政处分2、获得履行

44.物顺奖励:就是对受奖的公务行政机关系统内跨地区、跨部门待遇、安置、管理等方面规定的I.公务员义务与权利的分类？职责所应有的权力3、获得劳动

员给予物庾形式的奖励，包括发的调动，或者在同一部门的不同总称，属于退休制度的一种特殊答：义务：根据义务履行期间的报酬，享受保险福利待遇4、参

给奖励、奖品、工资晋级等.其职位之间进行的转换任取.内容，是一种特殊的退休制度.分类：1、公务员在职期间的义加政治理论和业务知识的培训

目的是为了满足人的一定的物53.轮换:是指国家行政机关对担60.退休待遇——是退休制度的务2、退出公务员系统后的义务；5、对国家行政机关及其领导人

质需要。任领导职务和某些工作性质特重要组成部分，是退休公务员晚根据义务履行方式的分类：1、员的工作提出批评和建议6、提

45.纪律——通常是指一定的社殊的非领导职务的公务员，有计年生活的基本保障条件，主要包作为的义务2、不作为的义务；出申诉和控告7、依照国家公务

会组织为了维护其整体利益并划地调换职位任职.括政治待遇，养老保险金待遇和根据义务内容的分类：1、政治员暂行条例的规定辞职8、宪法

保证组织正常运转而制定的要54.回避制度:是指为了保证国家其他物质生活待遇要求2、服务规则：权利：根据和法律规定的其他权利

求每个成员共同遵守的行为规公职人员不因亲属关系等因素，61.控告:指公民或其他组织成员权利来源的分类：1、以公务员4.公务员录用制度的含义是什

范，是维护社会整体利益，组银对公务活动产生不良影响，而以口头或书面形式向司法机关身份取得的权利2、公务员执行么？

局部利益和组织成员全体利益在公职人员所任职务、任职地区或者法定的其他机关揭发违法公务的权利3、公务员权利受到答：是指国家行政机关为补充担

的基本准则.和执行公务等方面作出的一定违纪者及其违法违纪事实，并要侵犯时的权利：根据权利行使期任主任科员以下非领导职务的

46.廉政纪律——对公务员在反的限制性规定。求依法惩处的行为。间的分类：I、公务员在职期间公务员，按照法定条件和程序，

对腐败现象，加强廉政建设中的55.地区回避:即担任县级以下地62.定量考核:将各个考核项目分的权利2、解除公务员职务关系采用考试和考核的办法，将不具

一些要求方人民政府领导职务的公务员解成若干要索，比如能力可分为后的权利；根据权利内容的分有公务分身份的人员录用为公

47.晋升——就是由较低的职务不得在原籍任职.组织能力，表达能力，领导能力类：I、政治权利2、经济权利3、务员的一种人事管理制度。它有

升任较高的职务，意味着公务员56.保险制度：是指国家对因生等等，每一要素分为几等，每一文化教育权利三个方面的基本涵义：1.录用的

所处的地位的上升、职权的加重育、年老、疾病、伤残和死亡等等确定记分标准2.公务员义务与权利本身的特适用范围只限于补充担任主任

和责任范围的扩大，同时也伴随原因，哲时或永久丧失劳动能力63.品位分类一一指以人的资历、点？科员以下非领导职务的公务员，

着工费、福利等方面待遇的提高的公务员给予物质帮助的一种学历、身份等因素进行分类，我答：1、我国公务员义务、权利即主任科员、副主任科员、科员

48.降职——就是由较高的职务保障制度。国古代的宫品和中国民官的分的鲜明性2、我国公务员权利的和办事员2.录用公务员，必须采

任较低的职务，意味若公务员所57.养老保险制度一即离休、退类同此类品位分类是因人择事真实性3、我国公务员权利的广用公开考试和严格考核的办法，

处地位的降低，职权和贵任范围休制度，包括生活待遇、福利待64.《第德尔顿法》：是美国国会泛性4、我国公务员义务与权利择优录用3.录用公务员，必须按

的缩小，从一般意义上说，也意遇，和其他待遇等内容议员彭德尔顿提出的，1KS3年在的平等性S、我国公务员义务与眼法定条件和程序进行。

味着工资福利待遇的降低。58.退休制度:是指国家制定并颁国会获得通过，这个法律确定了权利的一致性5.公务员录用的程序？

49.逐级晋升一一要求公务员按布实行的关于退休方式、退休条美国文官制度的一些基本原则，3.公务员义务与权利的基本内答：1、发布招考公告2、对报考

规定的职务序列逐级晋升件、退休待遇、退休审批和退休《影德尔顿法》是美国文官制度容？人员进行资格审查3、对资格审

50.挂职锻炼:是指国家行政机关安置管理等方面法律法规内容的基本法，它的出台，标志着美答：义务内容：1、遵守宪法、查合格者进行考试4、对考试合

有计划地选派在职公务员在一的息称.国文官耦度的形成.法律和法规2、依照国家的法律、修者进行录用考核，提出拟最

定时间内到基层党政机关或者59.离休制度:实质上也是退休的65.作为的义务：是以命令性法法规和政策执行公务3、密切联用人员名单，办理录用手续6、

企业、事业单位担任一职务，经一种特殊方式。所谓离休，是指律规范规定的公务员必须作一系群众，候听群众意见，接受群对新录用人员进行试用。

受锻炼，丰富经脸，增长才干.建国以前（1949年9月30日）定行为的义务，如果违反法律规众监督，努力为人民服务4、维6.公务员录用考试的种类、方

51.调任制度:公务员交潦制度中以前参加革命工作的老干部，到定，不作这种行为，就应承担某护国家的安全荣誉和利益5、忠法和内容？

的调任是指国家行政机关以外达国家规定的年龄，或虽未到达种否定性法律后果。公务员的义于职守，勤奋工作，尽职尽责，答：种类：1公开竞争性考试2

简化程序与采用其他测评办法.起模范作用的3、在工作中有发答：1.规范性2.强制性3.独特性16.公务员任免程序有哪些？不同职务之间进行，不能以转任

方法：I笔试2面试.内容：1明、创造或提出合理化建议，为13.公务员降职的主要程序是什答：我国公务员制度规定，任命程序代替公务员的职务升降程

知识测验2智力测验3技能测验国家取得显著经济效益科社会么？国家公务员职务，应按照下列程序，不能通过转任而易地提拔或

7.公务员考试的内容及考核的效益的4、爱护公共财产，节约答：我国公务员降职的程序主要序进行：1.所在单位提出拟任职降低公务员的职务3、转任如果

重点？国家资财有突出成绩的5、防止有如下环节：（1）所在单位根据人选2.任免机关人事部门对任是跨地区、跨部门、蹲单位进行

答：根据我国现阶段的实际情况或挽救事故有功，使国穷或人民降职条件，提出降职安排意见；职人选进行考核3.任免机关决的，则将改变公务员的行政隶属

和考核目的，我国公务员考核的群众利益免受或减少损失的6、（2）征求拟降职公务员的意见；定任命4.任免机关发布任免令，关系，必须按规定为理人事调动

内容，也应当包括“德、能、勤、在抢险、救灾等特定环境中奋不（3）任免机关审批。颁布任命书。手续4、行政机关接受转任的公

绩”考德主要是考察公务员的政顾身，做出贡献的7、同述法违14.公务员晋升包括几个方面？17.公务员培训的原则？务员，必须有相应的职位空缺，

治思想和道德品质.考能主要是纪行为作斗争，有功绩的8、在级别晋升的途径？答：我国公务员培训的基本原则不能再满编或超编，以及违反职

考察公务员的基本能力和应用对外交往中，为国家争得荣誉和答：包括：晋升的标准和条件'是t理论联系实际，学用一致，数比例的情况下接受转任的公

能力。考勤就是考察公务员的工利益的9、有其他功绩的。种类：晋升的方式、程序等内容。途径：按需施教，讲求实效•1.坚持理务员。

作态度、勤奋精神和事业心.考I、精神奖励2、物质奖励3、晋第一种是随着职务的晋升而晋论联系实际是公务员培训的方21.公务员转任的含义与特点是

绩就是考察工作成绩。重点：在升奖励升级别，即在晋升职务以后，其向，是我国干部教育的一条重要什么？

坚持全面考核的同时，必须明确11.公务员奖励的程序。原级别未达到新任职务所对应经验2.“学用一致”即是公务员答：①公务员转任，是指国家公

重点，考核的重点是公务员在执答：公务员奖励程序是指行政机的最低级别的，可升至其新任职培训的目标，也是培训的方法务员因工作需要或者其他正当

行党的基本路线中的表现和工关对公务员实施具体奖局时所务所对应的最低级别.第二种途3.”按需施教”主要是针对培训的理由在国家行政机关系统内跨

作实绩.但要说明重点，并不是应遵循的工作程序和工作步骤。径是根据年度考核的结果晋升内容而言，是指根据不同时期社地区、路部门的调动，或者在同

说可以忽视其他方面的考核，考实施公务员奖励必须遵循法定级别。会、经济发展的不同需要以及各一部门的不同职位之间进行的

核政治表现不能代表全部的考的工作程序。当公务员具备奖励15.公务员任用与任免的区别1类各级公务员职位不同的要求转换任职。②与调任相比，转任

德、更不能代替有能和考勤.条件是，所在单位领导荽根据群答：“任用”是指选拔和使用，决定培训内容，进行不同的、切的最大特点是，它地公务员在仃

8.公务员奖励的特点有哪些？众意见或者组织意见，及时提出即通过对工作人员的任职对其合实际需要的培训4.”讲求实政机关系统内部门转换职位任

答：①奖励的主体和客体是确定对公务员的奖励意见，整理出书加以使用。公务员的任用是指公效”主要是针对公务员培训的实职。

的，它是国家行政机关实施的奖面材料，提出受奖种类，按照规务员的选拔与使用。它通常所得际效果而言。22.公务员的挂职锻炼的特点.

励，奖励的对象是公务员.②奖定的批准权限，上报审批；审批回答的是如何确定任职人员，印18.公务员培训的种类？答：挂职锻炼是一种特殊交流形

励必须严格依照法定标准和法机关接到公务员的奖励报告后，以什么标准和条件来选拔工作答：共分四种类型：1.对新录用式，其特殊性表现在四个方面：

定程序进行.③奖励的正式决定由人事部门对拟奖励者的材料人中和如何使用工作人员的问人员的培训。2.晋升领导职务的I.不办理调动手续2.有时间性3.

要严格执行，任何祖织和个人不是否真是，是否符合奖励条件，题。录用、升降、调任、转任等任职培训3.专项工作需要进行内外混合型交流形式4.单项性.

得随意变更.拟授奖励种类是否恰当等情况都属于任用的范畴.“任免”则的专门业务培训4.在职公务员23.公务员回避的范围包括哪些

9.公务员奖励制度的基本原进行审核：上报的公务员奖励材是指任职与免职的办理，它通常更新知识的培训.内容？

则？料经审核符合规定者，由审批机要回答的是由什么机关、在什么19.公务员交流的原则。答：回避要求主要是对有某种亲

答：1、精神鼓励和物质鼓励相关批准，作出奖励决定.奖励决情况下、如何办理任免手续的问答：公务员交流制度的原则有：属关系的公务员而言。回避制度

结合的原则2、公平合理，奖励定要予以公布，通过会议、上光题，包括任免机关、任免范围'（一）依法进行的原则.（二）只是针对公务员比较密切的亲

得当的原则3、奖励与惩戒相结荣榜、广播或登报等方式在一定任免程序、对在什么情况下必须适才适用的原则。（=）个人服属关系作出的限制规定。在公务

合的原奖励及时.注重实范围内宣布,进行表彰.授予证任职或免职的规定以及其他有从组织的原则.（四）合理的原员法规中对公务员的回避范围

效的原则书.还可以同时给予奖岳、奖金关问题.公务员职务任免制度就则.也做出了相应的规定，回避范围

10.公务员奖励的条件和种类？等.同时以书面形式通知本人，是有关公务员的任用方式、任免20.公务员转任的条件有哪些？主要是：1.夫妻关系2.直系血亲

答：条件：1、忠于职守，积极并把奖励决定和审批材料存入机关、任免权限、任免程序、办答：1、转任的公务员应当符合关系3.三代以内旁系血亲关系4.

工作，成绩显著的2、遵守纪律，本人档案。理任免手续的条件等方面的规以转任职务的条件2、转任是一近姻亲关系.

廉洁奉公，作风正派，办事公道，12.公务员纪律的特征？定和规范种平级调动，只能在相同级别的24.公务员工资制度的基本原

则？28.公务员退休的方式（种类）和作中的错误.4.申诉控告制度要随着职位工作内容的变化而答：我国公务员制度规定，年度

答：①正常增资原则②平衡比较条件有哪些？对其他公务员制度的实行起着调整，以适应改革的需要.⑤法考核结果分为优秀、称职、不称

原则③物价补偿原则④法律保答：①退休方式一般包括自愿退重要的保障和监督作用。制原则。即有关职位分类的规范职三个等次，并将考核结果作为

障原则。休和强制退休两种。②退休条件31.我国的科举制度？性文件应逐步形成正式法规，依对公务员奖励、培训、辞退及调

25.公务员正常增资的途径有？主要包括年静和工龄两个方面。答：科举，即通过设科考试选拔法对职位及分类进行管理。整职务、级别和工资的依据，凡

答：实行职级工资制后，公务员我国公务员制度规定公务员应人才,我国的科举制，肇始于隋34.我国对公务员是如何进行分年度考核合格的可定期晋升工

正常增资，途径有四种：①结合当退休的条件有两种।一是年龄朝，确立于唐代，历经宋朝和明级、列等的？资档次，考核优秀的还可提前晋

对公务员的考核，晋升工资档条件，即男年满60周岁，女年朝，至清朝末年废止，历史达答：1.我国职位分类制度是取职升档次，并在年终发给一定数额

次。实行定期增资制度必须同年满55周岁；二是身体条件，即1300多年，科举制度跨越几个朝位分类与品位分类两者之长的的奖金，连续三年考核优秀的可

度考核制度结合起来进行.定期丧失工作能力的.凡是符合这两代，实能时间达十三个世纪之一种分位制度，公务员的职务分在本职对应范围内晋升一个级

增资必须建立在严格考核的基种条件之一的公务员都公须退久，在我国古代官吏制度中具有为领导职务和非领导职务2.公别，对连续两年考核不称职的可

础之上。②根据公务员考核情休.并享受规定的退休待遇。我重大的影响，在历史上有一定的务员领导职务是指在各级行政以辞退。

况，定期晋升级别，并相应增加国务员制度对公务员自同退休进步意义，在人事管理中也有一机关中，只有组织、管理、决策、37.我国公务员制度对公务员兼

工资。③晋升职务工资.④适时的条件规定：（一）是男年满五定的科学价值，在一定程度上体指挥的职务，由副科长、正科长、骐有哪些规定？

调整工资标准和津贴水平。十五周岁、女年满五十周岁，工现了公平、平等、竞争的精神，副处长、正处长、副司长、正司答：我国公务员制度对公务员获

26.公务员保险制度的作用？作年限满二十年的，（二）工作适应了中小地主阶级知识分子长、副部长、正部长、副总理、职规定是：我国公务员制度规

答：第一，公务员保险制度为丧年限满三十年的；本人提出申人仕做官的愿望，对维护封建统总理共10个等次3.公务员非领定，公务员原则上一人一职.确

失劳动能力的公务员提供了基请，经任免机关批准，可以退休.治起到了重要的作用。同时对我导职务，指在各级行政机关中，因工作需要，允许个别公务员经

本生活保障，不仅如此，公务员29.公务员申诉的特点是什么？国人事管理以至世界文官制度不具有组织、决策、指挥职能的任免机关批准兼职，但对此有两

遇到生、老、病、死、伤、残时，答：1、申诉人是《国家公务员的产生有着重大的影响。职务，包括办事员、科员、副主个方面限制：一是公务员确因工

本人及其家属家庭生活也可得哲行条例》确定的国家公务员2、32.我国公务员制度的指导原任科员、主任科员、助理调研员、作需要兼职的，在国家行政机关

到基本生活保障，这在很大程度申诉的原因，是公务员友涉及本则？调研员、助理巡视员、巡视员4.内只能兼任一个实职。二是公务

上可以解除公务员的后顾之忧，人的人事处理决定不服3、受理答：1、坚持以经济建设为中心，在职位分类的基础上对公务员员不得在企业和营利性事业单

对调动公务员的工作积极性，使公务员申诉的机关，按照申诉内坚持四项基本原则，坚持改革开进行分级，这是我国公务员制度位兼任职务，即不仅不能兼任实

他们把全部精力投身于工作之容和本人意愿的不同可分别是放的基本路线2、继续和发扬我的一个特色5.公务员级别则共眼，也不能兼任名誉职务.

中，无疑具有利的，也有助于维原处理机关、同级人民政府人事国干部人事管理的优良传统3、分为15级，分别以公务员12个38.我国公务员免职有哪些程

护社会的安定.第二，公务员保部门和监察机关吸收十多年来干部人事制度改职务等次对应，上下职务等次对序？

险制度的建立和实施，为哲时丧30.公务员申诉、控告的性质和革的成功经验4、从我国国情出应级别的相互交叉，每一职务对答：免去国家公务员所任职务，

失劳动能力的公务员提供了必意义有哪些？发，学习借鉴国外人事管理方面应1-6个级别，即职务越高对应应按照下列程序进行：（1）所在

要的物项帮助，使他们能椎尽快答：性质：1.权利保障性・2.事的有益经验和做法线别越小，职务越低对应级别越单位提出拟免职的建议；（2）任

恢复劳动能力，保证了劳动力再后监督性3.主观断定性4.程33.我国建立和推行职位分类制多免机关人事部门审核；（3）任免

生产的顺利进行，这对促进经济序性.意义：1.公务员申诉控度的原则？35.我国公务员考核的基本原机关审核；（4）任免机关发布免

的发展无疑是有益的.告的直接意义在于，当公务员的答：我国建立和推行职位分类制则？眼令，并在一定范围内公布.

27.公务员辞职有何特点？合法权益遭到侵害后，能够依法度应遵循的原则是：①兼顾原答：1、考核要做到客观公正2、39.我国公务员培训制度有哪些

答，①辞职是公务员的法律权要求包正并得到补偿.2.申诉则.即实行职位分类,必须兼顾严格依法进行考核3、贯彻公开痔点？

利；②辞职必须经过一定的法律控告制度对于调动公务员的积品位因素，二者不能完全脱节.性和民主性4、考核必须同对公答：公务员培训与普通教育相比

程序：③辞职作为公务员的一项极性具有重要作用.3.申诉控②适用原则.即必须从实际出务员的奖惩、使用、晋升级别和有明显的特点：（一）从性质看，

权利，是有保障的，即辞职公务告制度有利于及时发现和惩处发，简便易行。③渐进原则。即提高工资等紧密结合起来公务员培训属于继续教育和成

员享有法定的辞职待遇；④辞职公务员管理中有连法乱纪行为必须循序渐进，逐步完善。④动36.我国公务员年度考核结果分人教育。是对受过普通教育的公

的主体是有法律限制的。的人员，及时纠正公务员管理工态原则.即分类不能一成不变，哪些等次？务员根据工作需要进行的拓宽

或追加知识的教育。（二）从目答：我国现行公务员管理机构的员能够慎重处理涉及公务员权公务员的成长环境，是精神文明犀。③是保证公务员队伍活力、

的有，主要是通过培训不断提高设置模式分为两类，一类是各级益的问题，必须规定国家行政机建设的一个筮要手段提高行政效率的更要措施.

公务员的政治和业务素质，从而政府设置的综合管理机构；一类关及其工作人员错误处理公务50.建立公务员调任制度的目的53.试述公务员晋升职务的费格

提高政府机关的行政效能。是政府各部门设置的部门执行员后应承担的法律责任，责任主与意义？条件及其意义.

（=）从内容看，强调针对性和机构.综合管理机构担负对公务要包括：1.造成经济损失的应负答：共有三点：1.有利于国家剂