2025年度新员工试用期合同未能签署

2025年度新员工试用期合同未能签署甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于：甲乙双方就2025年度新员工试用期合同的签署事宜进行了充分沟通，但由于某些原因，未能在预期时间内完成合同的签署。为明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，双方经友好协商，就试用期合同未能签署的相关事项达成一致，特订立本合同。第一条合同背景1.1甲方为乙方提供工作岗位，双方约定于2025年度开始试用期，试用期期限为个月，自年月日起至年月日止。1.2乙方已明确知晓试用期的工作内容、工作职责、薪资待遇及其他相关权利义务。1.3由于原因，双方未能在试用期开始前完成正式合同的签署。为确保双方的合法权益，特签订本合同以明确双方的权利与义务。第二条合同主体2.1甲方为乙方的用人单位，乙方为甲方的员工，双方应严格遵守国家相关法律法规及甲方的规章制度。2.2乙方在试用期内应认真履行工作职责，按时完成甲方安排的各项任务，甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训支持。第三条未签署试用期合同的具体情形3.1双方确认，试用期合同未能签署的主要原因如下：3.1.1甲方未及时向乙方提供书面试用期合同；3.1.2乙方未及时向甲方反馈签署合同的意见；3.1.3其他原因：。3.2双方均确认，未能签署试用期合同的主要责任在于（甲方或乙方），并同意按照本合同的约定处理相关事宜。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1甲方有权根据公司的实际需要对乙方的工作内容、工作地点等进行合理调整；4.1.2甲方应为乙方提供符合国家劳动法律法规的工作环境和条件；4.1.3甲方应按时支付乙方的薪资待遇，不得无故拖欠或克扣；4.1.4甲方应为乙方办理相应的社会保险和福利待遇。4.2乙方的权利与义务：4.2.1乙方有权要求甲方提供符合劳动合同法规定的劳动条件和工作环境；4.2.2乙方应按时、保质保量地完成甲方安排的各项工作任务；4.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；4.2.4乙方应配合甲方完成合同的后续签署工作，不得无故拖延或拒绝。第五条合同的变更与解除5.1合同的变更：本合同的任何条款如需变更，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。5.2合同的解除：5.2.1双方协商一致，可以解除本合同；5.2.2如因不可抗力原因导致本合同无法履行，双方可协商解除合同；5.2.3如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同；5.2.4如甲方未按约定支付乙方薪资或提供工作条件，乙方有权解除合同。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，任何一方违约，均应承担相应的违约责任。6.2如甲方未按约定支付乙方薪资或其他待遇，应向乙方支付违约金元，并赔偿乙方遭受的损失。6.3如乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应向甲方支付违约金元，并赔偿相关损失。6.4因乙方原因导致合同未能签署，乙方应在本合同签订后日内配合甲方完成合同的签署工作，否则甲方有权解除劳动关系。第七条争议解决7.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年月日乙方（签字）：