组织行为与会计决策试题及答案

组织行为与会计决策试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于组织行为学的研究领域？

A.工作满意度

B.领导风格

C.会计政策选择

D.组织结构设计

2.在会计决策过程中，下列哪项因素不是影响决策的重要因素？

A.法律法规

B.经济环境

C.组织文化

D.个人情感

3.下列哪项不属于组织行为学的研究方法？

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.会计报表分析法

4.下列哪项不是领导风格理论中的四种典型领导风格？

A.权力型

B.亲和型

C.指导型

D.参与型

5.下列哪项不是组织结构设计的原则？

A.目标一致性

B.职责明确

C.灵活性

D.成本效益

6.下列哪项不是影响员工工作满意度的因素？

A.工作环境

B.工作内容

C.薪酬福利

D.组织文化

7.下列哪项不是组织行为学中的激励理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.会计准则

8.下列哪项不是组织行为学中的冲突管理策略？

A.合作

B.避免冲突

C.协商

D.强制

9.下列哪项不是影响组织文化形成的因素？

A.领导行为

B.组织结构

C.员工价值观

D.会计政策

10.下列哪项不是组织行为学中的团队建设方法？

A.团队培训

B.团队建设活动

C.会计报表分析

D.团队绩效考核

11.下列哪项不是组织行为学中的组织变革理论？

A.领导变革理论

B.结构变革理论

C.文化变革理论

D.会计政策变革理论

12.下列哪项不是影响员工工作绩效的因素？

A.工作技能

B.工作态度

C.组织环境

D.会计准则

13.下列哪项不是组织行为学中的沟通理论？

A.模式沟通理论

B.互动沟通理论

C.会计报表沟通理论

D.情境沟通理论

14.下列哪项不是组织行为学中的组织发展理论？

A.组织生命周期理论

B.组织变革理论

C.会计政策发展理论

D.组织结构发展理论

15.下列哪项不是组织行为学中的组织学习理论？

A.知识管理理论

B.组织学习理论

C.会计信息学习理论

D.组织决策学习理论

16.下列哪项不是组织行为学中的组织伦理理论？

A.利益相关者理论

B.伦理决策理论

C.会计伦理理论

D.组织文化伦理理论

17.下列哪项不是组织行为学中的组织战略理论？

A.竞争战略理论

B.合作战略理论

C.会计战略理论

D.组织结构战略理论

18.下列哪项不是组织行为学中的组织创新理论？

A.创新管理理论

B.组织创新理论

C.会计创新理论

D.组织变革创新理论

19.下列哪项不是组织行为学中的组织公平理论？

A.公平报酬理论

B.公平过程理论

C.公平结果理论

D.会计公平理论

20.下列哪项不是组织行为学中的组织效率理论？

A.生产效率理论

B.管理效率理论

C.会计效率理论

D.组织创新效率理论

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列哪些因素会影响会计决策？

A.法律法规

B.经济环境

C.组织文化

D.个人情感

2.下列哪些属于组织行为学的研究方法？

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.会计报表分析法

3.下列哪些属于领导风格理论中的典型领导风格？

A.权力型

B.亲和型

C.指导型

D.参与型

4.下列哪些属于组织结构设计的原则？

A.目标一致性

B.职责明确

C.灵活性

D.成本效益

5.下列哪些因素会影响员工工作满意度？

A.工作环境

B.工作内容

C.薪酬福利

D.组织文化

三、判断题（每题2分，共10分）

1.组织行为学的研究对象是会计决策过程中的各种因素。（）

2.领导风格对会计决策没有影响。（）

3.组织结构设计对会计决策没有影响。（）

4.员工工作满意度对会计决策没有影响。（）

5.组织文化对会计决策没有影响。（）

6.法律法规对会计决策没有影响。（）

7.经济环境对会计决策没有影响。（）

8.个人情感对会计决策没有影响。（）

9.会计政策选择对会计决策没有影响。（）

10.组织变革对会计决策没有影响。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述组织行为学在会计决策中的应用。

答案：组织行为学在会计决策中的应用主要体现在以下几个方面：

（1）通过了解员工的工作满意度，有助于提高会计工作的效率和准确性。

（2）通过分析领导风格，可以帮助会计管理者更好地指导团队，提高决策质量。

（3）组织结构设计有助于明确会计部门的职责，优化资源配置，提高会计决策的执行效率。

（4）组织文化对会计决策具有导向作用，有助于形成良好的会计职业操守和决策氛围。

（5）激励理论可以指导会计管理者制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作积极性。

（6）冲突管理策略有助于解决会计工作中的矛盾和冲突，保证决策的顺利进行。

（7）沟通理论可以促进会计部门之间的信息交流，确保决策信息的准确性和及时性。

（8）组织变革理论有助于会计部门适应外部环境变化，提高决策的前瞻性和适应性。

（9）组织学习理论可以促进会计部门不断积累经验，提高决策的科学性和创新性。

（10）组织伦理理论可以引导会计人员在决策过程中遵循道德规范，确保决策的合法性和合规性。

2.题目：解释组织行为学中的“团队建设”概念，并举例说明团队建设对会计决策的影响。

答案：团队建设是指通过一系列措施和活动，使团队成员在相互信任、相互尊重的基础上，形成良好的团队氛围，提高团队整体协作能力和工作绩效的过程。

团队建设对会计决策的影响主要体现在以下方面：

（1）提高团队协作效率，确保会计决策的顺利实施。

（2）促进团队成员之间的沟通和交流，有助于决策信息的准确传递。

（3）增强团队成员的归属感和责任感，提高决策的执行力度。

（4）培养团队成员的创新意识和团队精神，有助于提高会计决策的质量。

（5）优化团队结构，提高会计部门整体竞争力，为决策提供有力支持。

3.题目：简述组织行为学中的“组织变革”理论，并举例说明组织变革对会计决策的积极作用。

答案：组织变革理论是指研究组织如何应对外部环境变化，通过调整内部结构、改变管理方式等手段，实现组织可持续发展的理论。

组织变革对会计决策的积极作用主要包括：

（1）优化组织结构，提高会计部门的响应速度和决策效率。

（2）改变管理方式，提高会计人员的素质和能力，为决策提供人才保障。

（3）创新决策方法，适应外部环境变化，提高会计决策的前瞻性和准确性。

（4）加强内部控制，提高会计决策的合法性和合规性。

（5）推动组织文化建设，营造良好的决策氛围，提高决策质量。

五、论述题

题目：结合组织行为学理论，分析会计决策中如何有效运用激励理论来提高员工的工作绩效。

答案：在会计决策中，有效运用激励理论对于提高员工的工作绩效至关重要。以下是基于组织行为学理论，对如何运用激励理论进行论述：

1.马斯洛需求层次理论：根据马斯洛的需求层次理论，员工的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在会计决策中，管理者应关注员工的这些需求，通过提供合理的薪酬福利、安全的工作环境、良好的同事关系、职业发展机会和认可与尊重，激发员工的工作动力。

2.双因素理论：赫茨伯格的双因素理论指出，影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。在会计决策中，管理者应确保保健因素得到满足，如工作条件、薪酬福利等，同时注重激励因素，如工作挑战性、成就感、认可和晋升机会，以激发员工的工作热情。

3.期望理论：弗鲁姆的期望理论认为，员工的工作行为受到期望、工具和效价的影响。在会计决策中，管理者应确保员工对工作成果有明确的期望，提供实现这些期望的工具和资源，并确保员工对工作成果的效价（即奖励的价值）有正确的认识。

4.公平理论：亚当斯的公平理论强调员工对公平的关注。在会计决策中，管理者应确保薪酬分配的公平性，避免员工感到不公平，从而影响工作绩效。

具体措施如下：

（1）制定合理的薪酬体系：根据市场行情和员工的工作表现，制定具有竞争力的薪酬体系，确保员工的基本需求得到满足。

（2）提供职业发展机会：为员工提供培训、晋升机会和职业发展规划，满足员工的自我实现需求。

（3）建立有效的绩效评估体系：通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行公正评价，并及时给予反馈。

（4）加强沟通与反馈：管理者应与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，并及时给予反馈，增强员工的归属感和信任感。

（5）营造积极的工作氛围：通过团队建设、激励活动等方式，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和绩效。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：组织行为学的研究领域包括工作满意度、领导风格、组织结构设计等，会计政策选择属于会计学领域，故选C。

2.D

解析思路：会计决策过程中，法律法规、经济环境和组织文化都是重要因素，个人情感不属于影响决策的重要因素，故选D。

3.D

解析思路：观察法、调查法和实验法都是组织行为学的研究方法，会计报表分析法属于会计学方法，故选D。

4.A

解析思路：领导风格理论中的四种典型领导风格包括权力型、亲和型、指导型和参与型，权力型不属于其中，故选A。

5.C

解析思路：组织结构设计的原则包括目标一致性、职责明确和灵活性，成本效益不属于原则之一，故选C。

6.D

解析思路：影响员工工作满意度的因素包括工作环境、工作内容和薪酬福利，组织文化不属于直接影响工作满意度的因素，故选D。

7.D

解析思路：组织行为学中的激励理论包括马斯洛需求层次理论、双因素理论、期望理论等，会计准则不属于激励理论，故选D。

8.D

解析思路：组织行为学中的冲突管理策略包括合作、避免冲突、协商和强制，强制不属于冲突管理策略，故选D。

9.D

解析思路：影响组织文化形成的因素包括领导行为、组织结构和员工价值观，会计政策不属于影响因素，故选D。

10.C

解析思路：组织行为学中的团队建设方法包括团队培训、团队建设活动和团队绩效考核，会计报表分析不属于团队建设方法，故选C。

11.D

解析思路：组织行为学中的组织变革理论包括领导变革理论、结构变革理论和文化变革理论，会计政策变革理论不属于组织变革理论，故选D。

12.D

解析思路：影响员工工作绩效的因素包括工作技能、工作态度和组织环境，会计准则不属于影响因素，故选D。

13.C

解析思路：组织行为学中的沟通理论包括模式沟通理论、互动沟通理论和情境沟通理论，会计报表沟通理论不属于沟通理论，故选C。

14.C

解析思路：组织行为学中的组织发展理论包括组织生命周期理论、组织变革理论和组织结构发展理论，会计政策发展理论不属于组织发展理论，故选C。

15.D

解析思路：组织行为学中的组织学习理论包括知识管理理论、组织学习理论和组织决策学习理论，会计信息学习理论不属于组织学习理论，故选D。

16.C

解析思路：组织行为学中的组织伦理理论包括利益相关者理论、伦理决策理论和会计伦理理论，组织文化伦理理论不属于组织伦理理论，故选C。

17.D

解析思路：组织行为学中的组织战略理论包括竞争战略理论、合作战略理论和会计战略理论，组织结构战略理论不属于组织战略理论，故选D。

18.D

解析思路：组织行为学中的组织创新理论包括创新管理理论、组织创新理论和组织变革创新理论，会计创新理论不属于组织创新理论，故选D。

19.D

解析思路：组织行为学中的组织公平理论包括公平报酬理论、公平过程理论和公平结果理论，会计公平理论不属于组织公平理论，故选D。

20.D

解析思路：组织行为学中的组织效率理论包括生产效率理论、管理效率理论和会计效率理论，组织创新效率理论不属于组织效率理论，故选D。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：法律法规、经济环境、组织文化和个人情感都是影响会计决策的因素，故选ABCD。

2.ABCD

解析思路：观察法、调查法、实验法和会计报表分析法都是组织行为学的研究方法，故选ABCD。

3.ABCD

解析思路：权力型、亲和型、指导型和参与型都是领导风格理论中的典型领导风格，故选ABCD。

4.ABCD

解析思路：目标一致性、职责明确、灵活性和成本效益都是组织结构设计的原则，故选ABCD。

5.ABCD

解析思路：工作环境、工作内容、薪酬福利和组织文化都是影响员工工作满意度的因素，故选ABCD。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：组织行为学的研究对象是会计决策过程中的各种因素，包括组织行为学的理论和方法，故本题错误。

2.×

解析思路：领导风格对会计决策有影响，不同的领导风格会影响到会计决策的质量和效率，故本题错误。

3.×

解析思路：组织结构设计对会计决策有影响，合理的组织结构可以提高会计决策的效率和准确性，故本题错误。

4.×

解析思路：员工工作满意度对会计决策有影响，满意度的提高可以提升员工的工作绩效，进而影响会计决策的结果，故本题错误。

5.×

解析思路：组织文化