2025w劳动合同注意事项

2025w劳动合同注意事项本劳动合同由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限内，甲乙双方均应严格履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。1.3如双方同意续签劳动合同，应在本合同期满前一个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容由甲方根据工作需要另行安排。2.2乙方应认真履行岗位职责，完成甲方规定的各项工作任务，并服从甲方的管理、指挥和调遣。2.3如乙方的工作岗位或工作内容发生变化，双方应协商一致并签订补充协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日小时，每周小时，甲方应按照国家规定安排乙方的休息时间。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利，具体休假天数按照甲方的规章制度执行。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但不得超过法律规定的限制。3.4甲方应依法为乙方办理加班手续，并支付加班工资。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，乙方的工资为基本工资元/月，绩效工资根据乙方的工作表现另行确定。4.2乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方个人应负担的社会保险费用。4.4乙方如对工资发放有异议，应在收到工资后的日内向甲方提出书面异议，甲方应在日内予以答复。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。5.2乙方的社会保险费用个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：（如住房公积金、补充医疗保险等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方应对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守甲方的劳动保护制度，不得违章操作。6.3如乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按照国家规定及时处理，并依法承担相应的责任。第七条规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。7.2甲方的规章制度如有变动，应提前通知乙方，并自变动之日起生效。7.3乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第八条专项培训和保密义务8.1甲方根据工作需要为乙方提供专项培训的，双方可另行签订专项培训协议，约定服务期和违约责任。8.2乙方应保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得将甲方的技术、管理、客户信息等泄露给第三方，无论在合同期内或合同期外。8.3乙方在甲方工作期间所完成的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。第九条劳动合同的解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3甲方在试用期内提前三日通知乙方，可以解除劳动合同；试用期满后，如乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。9.4本合同期满后，如双方不再续签，本合同自动终止。9.5劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方的财产。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。10.2如乙方违反本合同的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。10.3如甲方未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费用，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3乙方确认，甲方已经将本合同的所有条款向其明确说明，不存在误解或歧义。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：