湖北省劳动合同书专业版5篇

湖北省劳动合同书专业版5篇篇1甲方（用人单位）：_________________地址：_____________________________________主要负责人：_____________________________________乙方（劳动者）：_____________________________________性别：_____________________________________身份证号码：_____________________________________文化程度：_____________________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《湖北省劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限第一条：合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方安排乙方从事__________工作，乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。甲方安排乙方的工作地点为__________。甲方根据工作需要和乙方的表现，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条：甲方保证乙方每周至少休息一天，每日工作不超过8小时，每周工作时间最多不超过40小时。具体休息时间由甲方根据乙方的工作性质和工作任务确定。第四条：乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律规定执行。四、劳动报酬第五条：甲方按月支付乙方的工资，工资标准为__________元/月。试用期工资为__________元/月。甲方支付乙方的工资为税后工资，甲方负责代扣代缴乙方的个人所得税和其他应缴费用。甲方应根据乙方的表现和贡献，及时调整乙方的工资。五、社会保险和福利第六条：甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费金额按照相关规定执行。乙方享受的社会保险待遇，按照相关法律规定执行。甲方还应在以下方面保障乙方的福利待遇：1.甲方为乙方提供的工作环境和劳动保护；2.甲方为乙方提供的各项社会保险和福利待遇；3.甲方为乙方提供的岗位培训和职业发展机会；4.甲方为乙方提供的带薪休假和其他假期待遇；5.甲方为乙方提供的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动纪律七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第八条：甲乙双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容应签订书面协议。变更后的劳动合同内容应符合法律规定和双方当事人的约定。甲方单方解除劳动合同的，应当事先与乙方协商，征得乙方的同意。违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。乙方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方的规定办理工作交接手续。违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。劳动合同期满或双方约定终止劳动合同的，本劳动合同自然终止。如需续订劳动合同的，双方应协商同意并重新签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，甲乙双方不得擅自撕毁或涂改劳动合同书。如有违反，应承担相应的法律责任。同时，甲乙双方也应妥善保管劳动合同书，避免遗失或被盗用。如有遗失或被盗用的情况出现，应及时向相关部门报告并协助处理。八、争议解决和法律适用第九条：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，甲乙双方应当遵守法律法规和公序良俗原则协商解决争议问题在争议解决过程中双方应当积极配合相关部门调查取证工作并如实说明情况不得提供虚假证言或证据否则将承担相应法律责任同时双方也应当尊重对方的人格尊严和合法权益不得进行人身攻击或诽谤行为否则将承担相应法律责任本合同的解释权归甲方所有本合同的修改权归甲乙双方共同所有但涉及员工利益的修改应由甲乙双方协商同意后方可实施本合同的终止权归甲乙双方共同所有但涉及员工利益的终止应由篇2甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方名称：_______________第二条：乙方姓名：_______________居民身份证号码：_______________第三条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事_______________岗位（工种）的工作。在合同期内，甲方因工作需要可调整乙方工种。第四条：本合同期限采取下列第_______________种形式：1.固定期限。合同期自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。其中试用期自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。2.无固定期限。合同期自_______________年_______________月_______________日起。其中试用期自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。3.以完成一定工作任务为期限。本合同自_______________年_______________月_______________日起，预计至_______________年_______________月_______________日止。工作任务完成经甲方验收合格，本合同即行终止。二、劳动合同双方当事人的权利和义务第五条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方承诺每月____日为发薪日，节假日顺延。甲方按照企业工资制度，确定乙方的工资形式为：_____。乙方的工资标准为：_____。乙方的最高工资标准为：_____。最低工资标准为：_____。甲方每月支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。第六条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每周不得超过八小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方加班加点的，应按照《劳动法》第三十四条的规定执行。第七条：甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条：乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全健康的行为有权检举、控告。三、劳动合同的变更、解除、终止和续订第九条：订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十三条：有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1.在试用期内提前三日通知甲方；2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十四条：甲乙双方解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定履行义务。解除或终止本合同时，甲方应给乙方出具解除或终止合同的证明文本，并办理相关手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付。在解除或者终止劳动合同时，需要支付经济补偿金给乙方的，其标准为：_____。如需一次性支付经济补偿金给乙方的，则支付标准为：_____。如需按月支付经济补偿金给乙方的，则每月支付标准为：_____。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬篇3甲方（用人单位）：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________现在住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方招用乙方从事_________工作。乙方的工作地点在_________。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条：甲方保证乙方每周至少休息一天，每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。乙方保证在合同期内按照甲方规定的工作时间出勤，不迟到、不早退。第四条：甲方根据工作需要安排乙方加班，乙方应当服从甲方的安排，甲方按规定支付加班工资。乙方自愿加班的，不给付加班费。第五条：甲方保证乙方享受带薪年休假等法定假期。具体办法按甲方规定执行。甲方安排乙方在法定假期工作的，应当支付不低于法定假期的工资报酬。四、劳动报酬和社会保险待遇第六条：甲方按月支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。基本工资为每月_________元，绩效工资根据乙方的工作表现、贡献和业绩支付，具体办法按甲方规定执行。乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于湖北省最低工资标准。第七条：甲方应按国家和地方社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。五、劳动保护和劳动纪律第八条：甲方应当为乙方提供符合安全生产和职业病防治要求的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。因工作原因或工作场所存在职业危害因素的，甲方应当采取有效的安全防护措施，为乙方提供必要的安全防护用品。第九条：乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法给予处分。因乙方原因导致工作任务未能按时完成的，由此给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前告知乙方，并向乙方支付相应的经济补偿金。具体办法按甲方规定执行。第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。乙方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前告知甲方，并办理好相关离职手续。具体办法按甲方规定执行。篇4用人单位（甲方）：_________地址：_________主要负责人：_________职工（乙方）：_________性别：_________民族：_________出生日期：_________年_________月_________日籍贯：_________住址：_________联系电话：_________身份证号码：_________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限第一条：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。乙方应完成甲方交付的任务，并接受甲方的管理。三、工作时间和休息休假第三条：甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定节日、纪念日和婚丧嫁娶以及女职工产假、哺乳期等期间，甲方应当依法安排乙方休假。四、劳动报酬第四条：甲方按照按劳分配的原则，根据乙方在公司的表现、贡献及岗位，确定乙方的劳动报酬为_________元（大写：_________元）。甲方自用工之日起每月足额向乙方支付劳动报酬。甲方因故不能按时向乙方支付劳动报酬的，应向乙方说明情况，并书面承诺支付劳动报酬的期限。甲方逾期不支付的，应承担违约责任。五、社会保险和福利补贴第五条：甲方按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方应确保乙方依法享受社会保险待遇。此外，甲方还应向乙方支付其他福利补贴，具体数额由双方协商确定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的安全与健康。甲方应对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并将检查结果如实告知乙方。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。七、保密条款第七条：乙方应对在工作中了解到的甲方重要信息，如经营信息、技术信息、客户信息等予以保密，不得泄露或非法使用。在双方劳动关系解除后，乙方仍应继续履行保密义务。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、违约责任及赔偿金额的计算方法第八条：甲、乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约金的数额按以下标准计算：若甲方违约，违约金为乙方的工资总额；若乙方违约，违约金为甲方的损失金额。同时，违约方应承担因违约行为给守约方造成的全部损失。若甲、乙双方均违约，则各自承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿金额的计算方法由双方协商确定。九、不可抗力及约定解除权的情形与程序第九条：因不可抗力致使不能履行本合同的，甲、乙双方可以协商解除本合同。但发生不可抗力时，双方应尽力采取措施减少损失，并在不可抗力事件结束后及时履行本合同约定的义务。约定解除权的情形包括：双方协商一致的；因不可抗力致使不能继续履行本合同的；因一方违约致使另一方不能实现合同目的的；法律规定的其他可以解除合同的情形。解除权的程序为：甲、乙双方协商一致后书面解除本合同；因不可抗力致使不能继续履行本合同的，应及时书面通知对方并说明原因；因一方违约致使另一方不能实现合同目的的，违约方应承担违约责任后书面通知对方解除本合同；法律规定的其他可以解除合同的情形发生后，应及时书面通知对方并说明原因。本合同的解除不影响甲、乙双方依法享有的其他权利及应承担的义务。具体约定解除权的情形与程序由双方协商确定。篇5甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，签订本合同。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方名称：_______________第二条：乙方姓名：_______________性别：_______________民族：_______________出生年月：_______________居民身份证号码：_______________家庭住址：_______________邮政编码：_______________联系电话：_______________紧急联系人及电话：_______________二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意在甲方_______________部门从事_______________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方的业务范围所及处。第五条：乙方应按照甲方的要求，按时完