人员调动中的法律流程及注意事项试题及答案

人员调动中的法律流程及注意事项试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人员调动前，用人单位应当依法对员工进行（）。

A.调查了解

B.意见征询

C.劳动合同变更

D.保密协议签订

2.人员调动过程中，用人单位不得以任何理由降低员工的（）。

A.工资待遇

B.工作岗位

C.工作时间

D.基本社会保险

3.人员调动后，如因工作需要，用人单位与员工协商一致，可以（）。

A.重新签订劳动合同

B.延长劳动合同期限

C.降低劳动合同待遇

D.限制员工流动

4.人员调动中，如员工对调动结果有异议，可以在接到调动通知之日起（）日内向用人单位提出申诉。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

5.人员调动过程中，用人单位应当向员工提供（）。

A.调动原因和依据

B.调动后的工作条件

C.调动后的薪酬待遇

D.以上都是

6.人员调动中，用人单位应当保障员工的（）。

A.职业安全与健康

B.职业培训和继续教育

C.个人隐私权益

D.以上都是

7.人员调动中，如用人单位违法解除劳动合同，应当（）。

A.依法支付赔偿金

B.重新与员工签订劳动合同

C.负担员工的医疗费用

D.以上都是

8.人员调动中，用人单位应当遵守（）的规定。

A.劳动合同法

B.劳动争议调解仲裁法

C.企业劳动规章制度

D.以上都是

9.人员调动中，如用人单位违法对员工进行调动，员工可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.向工会组织反映

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

10.人员调动中，用人单位应当（）。

A.依法履行合同义务

B.保障员工合法权益

C.不得违法解除劳动合同

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人员调动前，用人单位应当做好以下工作：（）

A.调查了解员工意愿

B.查验员工相关证明

C.评估员工工作表现

D.明确调动后的工作内容

2.人员调动中，用人单位应当遵守以下规定：（）

A.依法履行合同义务

B.保障员工合法权益

C.不得违法解除劳动合同

D.不得降低员工工资待遇

3.人员调动后，用人单位应当做好以下工作：（）

A.员工培训与指导

B.调动后工作条件的保障

C.员工考核与评价

D.薪酬待遇的调整

4.人员调动中，用人单位应当注意以下事项：（）

A.不得泄露员工隐私

B.不得对员工进行歧视

C.不得违反法律法规

D.不得侵犯员工合法权益

5.人员调动中，员工应当注意以下事项：（）

A.了解调动后的工作内容

B.评估调动对个人发展的影响

C.保障个人合法权益

D.不得违反用人单位规定

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人员调动中，用人单位可以单方面变更劳动合同。（）

2.人员调动中，员工不得提出异议，否则用人单位可以解除劳动合同。（）

3.人员调动中，用人单位可以要求员工签订保密协议，以防止信息泄露。（）

4.人员调动中，员工调动后的工资待遇不得低于原岗位工资待遇。（）

5.人员调动中，员工有权了解调动后的工作内容和工作条件。（）

6.人员调动中，用人单位应当为员工提供必要的培训和指导。（）

7.人员调动中，员工调动后的社会保险关系应当依法转移。（）

8.人员调动中，用人单位应当保障员工的合法权益，不得违法解除劳动合同。（）

9.人员调动中，员工可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。（）

10.人员调动中，用人单位应当遵守劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：在人员调动过程中，用人单位应当如何保障员工的合法权益？

答案：在人员调动过程中，用人单位应当采取以下措施保障员工的合法权益：

（1）依法履行合同义务，不得违法解除劳动合同；

（2）在调动前与员工充分沟通，了解员工的意愿和需求；

（3）明确调动后的工作内容、工作条件以及薪酬待遇，确保员工权益不受损害；

（4）为员工提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境；

（5）尊重员工的个人隐私，不得泄露员工信息；

（6）建立健全的劳动争议处理机制，及时解决员工在调动过程中产生的争议。

2.题目：人员调动中，如何处理员工对调动结果的异议？

答案：人员调动中，如员工对调动结果有异议，可以采取以下步骤处理：

（1）员工接到调动通知后，应在规定时间内向用人单位提出异议；

（2）用人单位应认真听取员工的意见，调查核实调动原因和依据；

（3）如调动结果确实存在问题，用人单位应与员工协商解决，必要时可重新调整调动方案；

（4）如协商不成，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁；

（5）用人单位应积极配合调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

3.题目：人员调动中，如何确保员工的社会保险关系顺利转移？

答案：人员调动中，为确保员工的社会保险关系顺利转移，用人单位应采取以下措施：

（1）在调动前，与员工协商确定社会保险关系的转移方案；

（2）按照社会保险法律法规，及时办理社会保险关系的转移手续；

（3）确保员工在调动后的社会保险待遇不受影响；

（4）在调动过程中，与员工保持沟通，了解其在社会保险方面的需求和问题；

（5）如遇社会保险转移过程中的问题，及时与相关部门沟通解决。

五、论述题

题目：人员调动中的法律风险及防范措施

答案：人员调动过程中，用人单位可能会面临以下法律风险：

1.违法解除劳动合同风险：如果用人单位在人员调动过程中未按照法律规定履行通知、协商等程序，可能会被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

防范措施：

-严格按照法律规定和公司制度执行人员调动程序，确保程序合法；

-与员工充分沟通，了解其意愿，协商一致后再进行调动；

-如有特殊情况，及时向员工说明原因，并寻求其理解。

2.薪酬待遇调整风险：在人员调动后，如用人单位降低员工的薪酬待遇，可能会违反劳动合同约定，引发劳动争议。

防范措施：

-调动后的薪酬待遇不得低于原岗位标准；

-与员工签订新的劳动合同，明确新的薪酬待遇；

-如需调整薪酬待遇，应提前与员工沟通，协商一致后再进行调整。

3.社会保险转移风险：在人员调动过程中，如社会保险关系未能及时转移，可能导致员工在新的工作单位无法享受相应的社会保险待遇。

防范措施：

-事先了解社会保险转移的相关规定和流程；

-及时办理社会保险转移手续，确保员工权益不受损害；

-与员工保持沟通，告知其在调动过程中的社会保险转移情况。

4.劳动争议风险：人员调动过程中，因各种原因可能导致劳动争议，影响企业的正常运营。

防范措施：

-建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工在调动过程中产生的争议；

-加强员工法律意识教育，引导员工合理表达诉求；

-提高管理人员的法律素养，增强合规意识。

5.个人隐私泄露风险：在人员调动过程中，如用人单位未妥善保管员工信息，可能导致个人隐私泄露。

防范措施：

-建立完善的员工信息管理制度，严格保管员工个人信息；

-限制员工信息的查询和使用权限；

-加强员工信息保护意识教育，提高信息安全防范能力。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.A

解析思路：人员调动前，用人单位需要对员工进行调查了解，以便做出合理的调动决策。

2.A

解析思路：人员调动过程中，用人单位不得降低员工的工资待遇，这是保障员工基本权益的基本要求。

3.A

解析思路：人员调动后，如因工作需要，用人单位与员工协商一致，可以重新签订劳动合同，以适应新的工作要求。

4.C

解析思路：根据相关法律规定，员工对调动结果有异议的申诉期限为7天。

5.D

解析思路：人员调动过程中，用人单位应当向员工提供调动原因、工作条件、薪酬待遇等信息。

6.D

解析思路：人员调动中，用人单位应当保障员工的职业安全与健康、职业培训和继续教育、个人隐私权益等。

7.D

解析思路：用人单位违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金，以弥补员工的损失。

8.D

解析思路：人员调动中，用人单位应当遵守劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。

9.D

解析思路：员工对用人单位的违法行为有权利向劳动行政部门投诉、向工会组织反映、向人民法院提起诉讼。

10.D

解析思路：人员调动中，用人单位应当依法履行合同义务，保障员工合法权益，不得违法解除劳动合同。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABD

解析思路：人员调动前，用人单位应当调查了解员工意愿、查验员工相关证明、评估员工工作表现、明确调动后的工作内容。

2.ABCD

解析思路：人员调动中，用人单位应当依法履行合同义务、保障员工合法权益、不得违法解除劳动合同、不得降低员工工资待遇。

3.ABCD

解析思路：人员调动后，用人单位应当做好员工培训与指导、调动后工作条件的保障、员工考核与评价、薪酬待遇的调整。

4.ABCD

解析思路：人员调动中，用人单位应当注意不得泄露员工隐私、不得对员工进行歧视、不得违反法律法规、不得侵犯员工合法权益。

5.ABCD

解析思路：人员调动中，员工应当了解调动后的工作内容、评估调动对个人发展的影响、保障个人合法权益、不得违反用人单位规定。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：人员调动中，用人单位不得单方面变更劳动合同，需与员工协商一致。

2.×

解析思路：员工对调动结果有异议，有权提出申诉，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

3.×

解析思路：用人单位要求员工签订保密协议，需符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。

4.√

解析思路：人员调动后，员工的工资待遇不得低于原岗位标准，以保障员工的合法权益。

5.√

解析思路：员工有权了解调动后的工作内容和工作条件，用人单位有义务提供相关信息。

6.√