2025新款合同工劳动合同范本

2025新款合同工劳动合同范本劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：年月日居民身份证号码：家庭住址：联系电话：紧急联系人：紧急联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期：试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养等进行考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。本合同到期后，经甲乙双方协商一致，可续签劳动合同，续签内容另行约定。第二条工作岗位乙方同意根据甲方的工作需要，担任（部门）（岗位）的工作。乙方应具备履行本岗位职责的能力和条件，甲方有权根据工作需要或乙方的能力情况，对乙方的工作岗位进行调整。调整岗位时，应事先与乙方协商一致，并依法履行变更合同的程序。乙方应忠诚履行工作职责，遵守甲方的规章制度，认真完成甲方分配的工作任务。第三条工作地点乙方的工作地点为。甲方根据经营需要，可以变更乙方的工作地点，但应当事先告知乙方，并获得乙方的同意。乙方因工作需要，确需到其他地点出差或临时工作的，应服从甲方的安排，相关差旅费用由甲方承担。第四条工作时间和休息休假甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。具体休假时间由甲方根据实际情况安排。因工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班应征得乙方的同意，加班工资按照国家有关规定支付。乙方因个人原因需要调整工作时间的，应事先向甲方提出申请，经甲方批准后方可执行。第五条劳动报酬乙方的基本工资为元/月（税前），绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核结果发放。乙方的工资支付时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。乙方的工资包含以下组成部分：（1）基本工资；（2）绩效工资；（3）奖金及其他津贴；（4）社会保险和住房公积金个人缴纳部分。乙方的工资调整：（1）根据甲方的经营状况和个人绩效考核结果，甲方有权对乙方的工资进行调整。（2）乙方在合同期内享受甲方规定的工资增长机制。非因乙方原因导致甲方停工、停产或歇业的，甲方应按国家有关规定支付乙方停工期间的基本生活费。第六条社会保险和福利甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应依法缴纳个人应承担的部分。甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%，其中甲方承担%，乙方承担%。乙方享有甲方提供的如下福利：（1）；（2）；（3）。乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗待遇按照国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病，按照国家有关规定享受工伤保险待遇和医疗期内的工资福利。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全标准的工作环境和劳动条件。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，预防职业危害。乙方在工作中发现安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取有效措施予以改进。第八条双方的权利与义务甲方的权利与义务甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度对乙方进行管理。甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。甲方有义务按照合同约定支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方不得无故解除或变更劳动合同，不得歧视乙方。乙方的权利与义务乙方有权依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险和其他福利待遇。乙方有权对甲方的经营管理和工作条件提出合理建议和意见。乙方有义务遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保守甲方的商业秘密。乙方有义务如实向甲方提供个人相关信息和资料。乙方不得随意解除劳动合同，不得利用工作之便损害甲方的利益。第九条合同的变更、解除和终止合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。因甲方原因导致工作内容、工作地点、劳动报酬等条款发生变化的，甲方应提前日书面通知乙方，并与乙方协商一致后进行变更。合同的解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，造成甲方重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出仍不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。合同的终止本合同期满，双方劳动关系终止。合同终止时，甲方应依法为乙方办理劳动合同解除或终止的手续，并出具解除或终止劳动合同证明书。第十条违约责任任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿造成的损失。乙方违反甲方的规章制度，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方遭受的经济损失。甲方未依法支付劳动报酬或缴纳社会保险的，应依法补足差额并支付相应的赔偿金。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代