员工岗前培训合同（2篇）

员工岗前培训合同甲方（培训单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方进行岗前培训事宜达成以下协议：

一、培训内容

1.甲方根据乙方的岗位需求，为乙方提供相应的岗前培训，包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、岗位操作规范培训等。

2.培训时间为____天，自____年____月____日至____年____月____日。

二、培训费用

1.培训费用共计人民币____元（大写：____________________元整），由甲方承担。

2.乙方在培训期间发生的交通、住宿、餐饮等费用，按照甲方相关规定予以报销。

三、乙方义务

1.乙方应按时参加甲方组织的岗前培训，严格遵守培训纪律，认真完成培训任务。

2.乙方在培训期间，应积极向甲方请教问题，努力提高自身业务水平。

3.培训结束后，乙方应按照甲方要求，在规定时间内向甲方提交培训总结报告。

四、甲方义务

1.甲方应为乙方提供良好的培训环境，确保培训质量。

2.甲方应按照约定支付培训费用，为乙方提供必要的培训资料和设施。

3.甲方应对乙方在培训期间的权益予以保障，不得克扣乙方工资、福利等待遇。

五、保密条款

1.乙方在培训期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方在培训结束后，仍应承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露与培训内容相关的信息。

六、违约责任

1.乙方违反本合同规定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为培训费用的____%。

七、合同解除与终止

1.在培训期间，如乙方因个人原因要求解除本合同，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

2.在培训期间，如甲方违反本合同规定，乙方有权要求解除本合同。

3.培训结束后，本合同自动终止。

八、争议解决

本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________员工岗前培训合同（二）甲方（培训单位）：____________________

地址：____________________________

联系方式：________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号：____________________

住址：_________________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方参加甲方组织的岗前培训事宜，达成以下协议：

一、培训内容与期限

1.甲方为乙方提供以下岗前培训内容：__________________________（具体培训内容）。

2.培训期限为：自____年____月____日至____年____月____日。

二、培训费用

1.甲方负责承担培训期间的全部费用，包括培训费、教材费、住宿费、交通费等。

2.乙方在培训期间发生的个人消费，由乙方自行承担。

三、培训期间乙方待遇

1.培训期间，乙方享受甲方提供的免费住宿和餐饮。

2.培训期间，乙方享受甲方提供的交通补贴。

3.培训期间，乙方享受甲方提供的意外伤害保险。

四、乙方义务

1.乙方应按时参加培训，遵守培训纪律，认真完成培训任务。

2.乙方应爱护培训设备、设施，不得损坏、滥用。

3.乙方在培训期间，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

4.培训结束后，乙方应按照甲方的要求，签订劳动合同，并在甲方指定的岗位上工作。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2.乙方在培训期间擅自离岗、违反培训纪律、泄露商业秘密等行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应损失。

六、其他事项

1.本协