2025企业用工的合同模板

2025企业用工的合同模板合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：居民身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。1.2合同期满后，若双方同意继续合作，可另行签订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，在岗位（部门）从事工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。如甲方需要乙方到其他地点工作，应提前与乙方协商一致，并签订补充协议。2.3乙方应保质保量完成甲方安排的工作任务，并服从甲方的合理工作安排和调整。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体请假程序按照甲方的规章制度执行。3.3甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班报酬或安排补休。3.4乙方如需加班，应事先向甲方提出申请，并获得批准后方可进行。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日，遇节假日顺延至下一个工作日。4.2乙方的劳动报酬包括以下部分：基本工资：元/月；岗位工资：元/月；绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。其他补助：。4.3甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，有权对乙方的劳动报酬进行合理调整，但不得低于当地最低工资标准。4.4乙方的劳动报酬具体计算方式为：。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，自觉预防职业病的发生。6.3甲方应定期对乙方进行职业危害防护培训，并提供必要的职业健康检查。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，认真履行职责，不得消极怠工。7.2乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得利用甲方的资源从事与甲方业务无关的活动。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同的变更在本合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签订书面补充协议。8.2合同的解除8.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.2.2甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；在试用期内证明乙方不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。8.2.3乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以即时解除劳动合同。8.2.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。8.3合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：8.3.1合同期满，双方不再续签劳动合同的；8.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；8.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.3.4甲方被依法宣告破产的；8.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。8.4经济补偿根据法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准为：乙方在甲方的工作年限乘以乙方解除或终止劳动合同期前十二个月的平均工资。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.2乙方未按本合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元。9.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1