2025零售业员工集体合同协议（合同版本）

2025零售业员工集体合同协议（合同版本）本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工代表）：地址：代表姓名：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就集体劳动合同期内双方的权利义务达成如下协议：第一章总则第一条本合同适用于甲方与乙方所代表的全体员工之间的劳动关系。乙方代表的员工总数为人，具体名单见附件。第二条本合同签订后，甲乙双方均应严格遵守合同的各项条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。第三条本合同的签订旨在保障员工的合法权益，规范劳动关系，促进企业的和谐稳定发展。第二章工作时间与休息休假第四条甲方应保证员工每周工作时间不超过小时，每日工作时间不超过小时。第五条员工每周至少休息天，休息日为（具体日期或安排）。第六条甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班工资。加班工资的标准为不低于正常工作时间工资的%。第七条员工享有法定节假日休息的权利，具体包括：元旦：天；春节：天；劳动节：天；国庆节：天；其他法定节假日：天。第八条员工连续工作满年以上，可享受带薪年假，年假天数为天。第九条员工因病或非因工负伤，需凭医疗机构证明申请病假，病假期间工资不低于当地最低工资标准的%。第十条女员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，具体休假天数和工资标准按国家相关规定执行。第三章劳动报酬第十一条甲方应按月以货币形式支付员工工资，工资发放日为每月日。如遇节假日，顺延至下一工作日。第十二条员工的基本工资不低于当地最低工资标准，具体工资标准为：管理岗位：元/月；技术岗位：元/月；操作岗位：元/月。第十三条甲方应根据企业的经济效益和员工的工作表现，每年月调整工资标准，调整幅度不低于当地工资增长水平的%。第十四条员工享受以下福利补贴：伙食补贴：元/月；交通补贴：元/月；住房补贴：元/月；其他补贴：元/月。第十五条员工在法定节假日、年假、病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。第十六条奖金分配方案由甲方制定，经乙方同意后执行。具体奖金标准为：季度奖金：元；年终奖金：元；其他奖金：元。第十七条甲方应依法为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。第十八条甲方为员工提供商业补充保险，具体险种和保险金额为：重大疾病保险：元/人；意外伤害保险：元/人；其他保险：元/人。第四章劳动保护与职业培训第十九条甲方应为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。第二十条甲方应定期组织员工进行健康检查，检查费用由甲方承担。第二十一条甲方应对员工进行岗前培训和定期职业培训，培训内容包括：公司规章制度；安全操作规程；职业技能提升；其他相关内容。第二十二条员工参加培训期间，工资待遇不变。第五章劳动合同管理第二十三条甲方应与员工依法签订书面劳动合同，合同期限原则上为年。第二十四条员工在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日通知员工。第二十五条员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。第二十六条员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前日通知员工。第二十七条员工在合同期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方。第二十八条员工在甲方工作满年以上，且无重大过失的，享有优先续签劳动合同的权利。第六章双方的责任与义务第二十九条甲方的责任与义务：依法保障员工的合法权益；按时足额支付员工工资和福利待遇；提供安全健康的工作环境；定期组织员工培训；依法缴纳各项社会保险。第三十条乙方的责任与义务：代表员工与甲方进行集体协商；督促员工遵守公司规章制度；维护员工的合法权益；配合甲方进行培训和管理；及时向甲方反馈员工的意见和建议。第七章奖励与惩罚第三十一条对于工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，甲方应给予奖励，具体奖励标准为：月度优秀员工奖：元；年度优秀员工奖：元；特殊贡献奖：元。第三十二条对于违反公司规章制度的员工，甲方可以根据情节轻重给予以下处罚：书面警告；扣减工资；降职降薪；解除劳动合同。第八章合同的履行与监督第三十三条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，至年月日止。第三十四条本合同的履行情况由乙方和甲方共同监督，每季度召开一次协商会议，听取员工的意见和建议。第三十五条在本合同有效期内，如遇法律法规或企业实际情况发生变化，甲乙双方可协商变更合同内容，变更内容经双方签字确认后生效。第三十六条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第九章争议的解决第三十七条因本合同履行发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十八条对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十章附则第三十九条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第四十条本合同附件包括：员工名单；奖金分配方案；社会保险缴纳明细；其他相关文件。甲方（盖章）：法定代表人签字：