2025年最普遍的劳动合同揭秘

2025年最普遍的劳动合同揭秘劳动合同书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：签订日期：第一条合同双方的基本情况1.1甲方系依法注册成立的法人或其他组织，具有合法的用工主体资格。1.2乙方系具有劳动能力的自然人，且已达到法定劳动年龄。1.3甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，共同遵守执行。第二条合同期限2.1本合同期限类型为：（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。2.2固定期限：本合同自年月日起至年月日止。2.3无固定期限：本合同自年月日起，无固定终止时间，除非本合同另有约定。2.4以完成一定工作任务为期限：本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。第三条工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。工作内容详见附件《岗位职责说明书》。3.2乙方的工作地点为：。如因工作需要调整工作地点的，双方另行协商确定。3.3甲方根据生产、经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作内容。3.4乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并遵守甲方的规章制度。第四条工作时间和休息休假4.1甲方安排乙方执行工时制度。（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）4.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。4.3综合计算工时制：以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制相同。4.4不定时工作制：因工作性质特殊，乙方的工作时间不受标准工时制限制。4.5甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。4.6乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假的权利，具体执行甲方依法制定的休假管理制度。第五条劳动报酬5.1乙方的月基本工资为：元（大写：元整）人民币。前述工资已包含基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。5.2乙方的工资支付周期为：每月日，遇法定节假日顺延至下一工作日。5.3乙方在试用期内的工资为：元（大写：元整）人民币，试用期为个月。5.4甲方根据生产经营状况、乙方的工作表现以及乙方的技能水平，可以调整乙方的工资，但不得低于当地最低工资标准。5.5乙方因病假、事假等缺勤的，依照甲方的规章制度扣减相应工资。5.6甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。5.7乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇，按甲方的相关规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费，并按月足额缴纳住房公积金。6.2乙方的社会保险缴纳基数为：元（大写：元整）人民币，乙方个人应缴纳部分由甲方依法从乙方工资中代扣代缴。6.3乙方因工负伤或患职业病的，享有工伤保险待遇，并依照国家和地方的工伤保险规定执行。6.4乙方非因工患病或非因工负伤的，享有医疗期，并依照甲方的规章制度享受病假工资或医疗待遇。6.5甲方为乙方提供以下福利待遇：。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方应当为乙方提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护条件，配备必要的劳动防护用品。7.2甲方应对乙方进行职业安全卫生教育和岗位技能培训，乙方应遵守甲方的职业安全卫生规定和操作规程。7.3乙方在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危险区域。7.4甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并承担相应的费用。7.5乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违章作业，防止事故的发生。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关条款，变更内容应当采用书面形式并由双方签字盖章。8.2甲乙双方依照《劳动合同法》的规定，经过充分协商，可以解除劳动合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.5本合同因下列情形之一终止：（1）合同期限届满，双方未续签劳动合同的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被依法宣告死亡的；（4）甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的；（5）法律、行政法规规定的情形。8.6合同解除或终止后，甲方应当依法为乙方办理劳动关系终止手续，并出具《解除或终止劳动合同证明书》。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，未经乙方同意擅自变更或解除劳动合同的，应当依法承担相应的责任。9.2乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自解除劳动合同的，应当依法承担相应的责任。9.3乙方违反甲方的保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿造成的损失。9.4由于一方的过错，造成本合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当依法承担相应的赔偿责任。第十条其他约定条款10.1乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的任何商业信息。10.2乙方在甲方工作期间，不得从事任何与甲方存在竞争关系的业务，违反约定的，应当向甲方支付违约金。10.3乙方在甲方工作期间取得的发明创造、技术成果等知识产权归属，依照国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.4甲方为乙方提供专项培训的，乙方应当按照约定的服务期履行义务，未满服务期的，应当按照约定向甲方支付违约金。10.5甲乙双方可以协商一致订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条劳动争议处理11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.2调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条附则12.1本合同未尽事宜，依照有关法律、法规和规章执行。12.2本合同自甲乙双