2025企业劳动合同格式范本(合同版本)

2025企业劳动合同格式范本(合同版本)合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：签订地点：签订日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2合同期限：自年月日起至年月日止。1.3本合同约定的试用期为（试用期的天数或月数），试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事（岗位名称）工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为，经甲乙双方协商一致，甲方可以依据工作需要变更乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行（标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制度）。3.2乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及婚丧假、产假等假期。3.4甲方确因工作需要延长乙方工作时间的，按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方工资，乙方的工资标准按照执行（按月/按周/按日计付）。4.2乙方试用期的工资标准为元/月，试用期满后工资标准为元/月。4.3乙方的工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成部分。具体标准为：基本工资：元/月；绩效工资：根据乙方的工作业绩、考核结果确定；津贴和补贴：根据甲方的规章制度执行。4.4甲方根据企业的经济效益和乙方的表现，有权调整乙方的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。4.5甲方应当以书面形式向乙方提供工资清单，列明乙方的工资构成及扣除项目。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用，其中应由乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有法定的社会保险待遇，具体按照国家和地方的有关规定执行。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等，具体条款根据实际情况填写）。5.4乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生条件的工作环境，采取必要措施保障乙方的职业健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动工具和防护设备，乙方应妥善保管并正确使用。6.3甲方对乙方进行安全教育和岗前培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。6.4乙方在工作中发生伤亡事故，甲方应按照国家有关规定及时报告和处理，并依法承担相应责任。第七条岗位调整7.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。7.2岗位调整后，乙方的工资标准及工作条件等按照新的岗位规定执行。7.3乙方不同意岗位调整的，甲方可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容，并以书面形式确认。8.2甲方在下列情形下可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。8.3甲方出现下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4劳动合同的终止条件按照《劳动合同法》的规定执行。劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。8.5劳动合同解除或终止后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。9.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。9.3本条款规定的保密义务在劳动合同终止后年内仍然有效。第十条服务期10.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。10.2服务期的具体内容和期限由甲乙双方另行约定，并作为本合同的附件。10.3乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应当依法承担违约责任，并赔偿给对方造成的损失。11.2乙方在合同期内擅自离职，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第十二条争议的解决12.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等