派遣工劳动法律法规遵守指导考核试卷

派遣工劳动法律法规遵守指导考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验派遣工对劳动法律法规的掌握程度，提高其法律意识，保障其合法权益，促进派遣工依法维权，维护和谐劳动关系。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指什么？（）

A.从业人员

B.劳动者

C.临时工

D.外来务工人员

2.派遣工与用人单位签订的劳动合同期限一般是多少？（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

3.派遣工享有与正式工同等的哪些权益？（）

A.工资待遇

B.社会保险

C.休息休假

D.以上都是

4.派遣工在试用期内，工资不得低于本单位同类岗位最低档工资的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.派遣工在下列哪种情况下，有权解除劳动合同？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

6.用人单位与派遣工解除或者终止劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。

A.5

B.10

C.15

D.30

7.派遣工在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.患有重大疾病

B.在孕期、产期、哺乳期

C.因工负伤

D.以上都是

8.派遣工的劳动报酬和福利待遇由（）规定。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.劳动合同

D.以上都可以

9.派遣工的社会保险费由（）缴纳。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.派遣工本人

D.用人单位和派遣工本人共同缴纳

10.派遣工在工作时间受到事故伤害，应当由（）承担赔偿责任。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.派遣工本人

D.用人单位和劳务派遣单位共同承担

11.派遣工在劳动合同期间，因工死亡的，其遗属依法享受哪些待遇？（）

A.工亡补助金

B.丧葬补助费

C.抚恤金

D.以上都是

12.派遣工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当由（）承担工伤保险责任。

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.派遣工本人

D.用人单位和劳务派遣单位共同承担

13.派遣工在劳动合同期满或者劳动合同解除、终止后，应当享受哪些待遇？（）

A.经济补偿

B.社会保险待遇

C.休息休假待遇

D.以上都是

14.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位承担违约责任？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

15.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

16.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

17.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

18.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

19.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

20.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

21.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

22.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

23.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

24.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

25.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

26.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

27.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

28.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

29.派遣工在下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

30.派遣工在下列哪种情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工的劳动权益包括哪些？（）

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.接受职业培训

2.派遣工在下列哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

3.派遣工在试用期内，以下哪些权益受到法律保护？（）

A.工资待遇

B.社会保险

C.休息休假

D.解除劳动合同的权利

4.用人单位应当履行下列哪些义务？（）

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.依法参加社会保险

D.遵守劳动法律法规

5.派遣工在下列哪些情况下，有权解除劳动合同？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.患有重大疾病

D.在孕期、产期、哺乳期

6.派遣工在劳动合同期满或者劳动合同解除、终止后，以下哪些待遇应当得到保障？（）

A.经济补偿

B.社会保险待遇

C.休息休假待遇

D.职业培训待遇

7.派遣工在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.患有重大疾病

B.在孕期、产期、哺乳期

C.因工负伤

D.劳动合同期限未满

8.派遣工在下列哪些情况下，有权要求用人单位承担违约责任？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未按照规定缴纳社会保险费

9.派遣工的社会保险费由哪些部分组成？（）

A.用人单位缴纳部分

B.劳务派遣单位缴纳部分

C.派遣工本人缴纳部分

D.国家补贴部分

10.派遣工在工作时间受到事故伤害，以下哪些赔偿应当由用人单位承担？（）

A.医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.一次性工伤医疗补助金

11.派遣工在劳动合同期间，因工死亡的，其遗属可以依法获得哪些赔偿？（）

A.工亡补助金

B.丧葬补助费

C.抚恤金

D.一次性赔偿金

12.派遣工在下列哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位违反劳动法律法规

13.派遣工在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

14.派遣工在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

15.派遣工在下列哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

16.派遣工在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

17.派遣工在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

18.派遣工在下列哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

19.派遣工在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

20.派遣工在下列哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者_______岗位上实施。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明_______。

3.用人单位应当与劳动者订立_______，并自用工之日起_______内向劳动者交付。

4.劳务派遣单位应当将用工情况报_______备案。

5.用人单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的_______。

6.用人单位应当保证被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

7.用人单位应当按照国家规定和_______约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险手续。

8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照_______支付给被派遣劳动者报酬。

9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的_______、_______和_______。

10.用人单位不得克扣用工单位按照前款规定支付给被派遣劳动者的_______。

11.劳务派遣单位应当将劳动合同的_______、_______、_______等作为被派遣劳动者档案备查。

12.用人单位不得设立_______，不得将单位经营的劳务派遣业务转包或者_______。

13.用人单位或者其_______、_______违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门_______。

14.劳务派遣单位违反本法规定，_______，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

15.用人单位违反本法规定，未向劳动者支付_______的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，_______。

16.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关_______规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其_______。

17.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关_______规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的标准处以罚款。

18.用人单位使用被派遣劳动者，应当严格控制，不得_______。

19.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者_______等岗位实施。

20.用人单位在临时性、辅助性或者_______等岗位因工作需要，可以按照国家有关规定，使用被派遣劳动者。

21.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的_______。

22.用工单位应当依法建立_______，并遵守国家劳动用工和_______的规定。

23.用工单位不得设立劳务派遣单位，不得将_______。

24.用工单位违反本法规定，使用被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的标准处以罚款。

25.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关_______规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人_______的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其_______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工在试用期内，其工资可以低于本单位同类岗位最低档工资的80%。（）

2.派遣工享有与正式工同等的休息休假权利。（）

3.派遣工的社会保险由劳务派遣单位全部缴纳。（）

4.派遣工在劳动合同解除或者终止后，有权获得经济补偿。（）

5.派遣工在工作期间受到事故伤害，由用人单位承担工伤保险责任。（）

6.派遣工有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。（）

7.派遣工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

8.派遣工在试用期内，有权随时解除劳动合同。（）

9.派遣工在劳动合同期满或者劳动合同解除、终止后，应当享有与正式工同等的失业保险待遇。（）

10.派遣工在劳动合同期间，因工负伤的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。（）

11.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件。（）

12.派遣工在劳动合同期间，因工死亡的，其遗属有权获得一次性工亡补助金和丧葬补助费。（）

13.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位支付赔偿金。（）

14.派遣工在劳动合同期满或者劳动合同解除、终止后，有权要求用人单位支付经济补偿。（）

15.派遣工在劳动合同期间，因工负伤，用人单位应当支付医疗费和停工留薪期工资。（）

16.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位提供职业培训。（）

17.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位为其提供住房补贴。（）

18.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位为其提供交通补贴。（）

19.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位为其提供餐饮补贴。（）

20.派遣工在劳动合同期间，有权要求用人单位为其提供节日福利。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，谈谈派遣工在劳动过程中可能遇到的法律问题，以及如何维护自身合法权益。（）

2.针对派遣工的社会保险问题，你认为用人单位应当承担哪些责任？请简要说明。（）

3.请分析劳务派遣用工的利与弊，并提出相应的建议，以促进劳务派遣用工的健康发展。（）

4.结合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，谈谈你对派遣工劳动权益保障的理解，并提出如何完善相关法律法规的建议。（）

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

小王于2018年1月1日被某劳务派遣公司派遣至甲公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。在合同履行期间，小王因工作表现优秀，被甲公司提拔为部门主管。然而，甲公司并未与小王签订新的劳动合同，只是将其劳动合同延长至两年。2019年12月31日，甲公司以小王已经达到两年服务期限为由，终止了与小王之间的派遣关系。小王要求甲公司支付经济补偿，但甲公司认为小王应由劳务派遣公司负责，拒绝支付。

问题：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲公司是否有义务支付小王经济补偿？

（2）小王应该如何维护自己的合法权益？

2.案例题：

某劳务派遣公司向乙公司派遣了50名保洁员，双方签订了劳务派遣协议。根据协议，劳务派遣公司负责为保洁员缴纳社会保险费。然而，在派遣过程中，劳务派遣公司未能按时足额缴纳社会保险费，导致保洁员无法享受相应的社会保险待遇。

问题：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣公司有哪些责任？

（2）保洁员应该如何维权？乙公司在此事件中是否承担责任？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.D

4.A

5.D

6.D

7.D

8.B

9.D

10.A

11.D

12.A

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.临时性