应届毕业生求职风险防范方案设计

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1背景简介..........................................................1

1.1薪资待遇目标..................................................1

1.2工作岗位及时长情况要求........................................1

1.3发展目标......................................................1

1.4求职方式......................................................1

1.5求职经历......................................................2

2求职风险识别......................................................2

2.1对企业的信息了解程度不够、合同中隐藏的霸王条款等风险..........2

2.2劳动合同或就业协议甲乙双方权利有失公允，产生合同纠纷的风险....3

2.3在实习期满后以各种理由继续扣押工资的风险......................3

3求职风险评估.......................................................3

3.1人身安全风险评估..............................................3

3.2财产安全风险评估..............................................4

4风险防范策略制定....................................................4

4.1风险规避策略运用..............................................4

4.1.1可能带来重大财产风险的因素...............................4

4.1.2劳动合同或就业协议中附加条件因素.........................4

4.2风险承担策略运用..............................................4

4.3风险防范策略运用..............................................4

4.3.1如投递简历前对公司的信誉识别、营业执照真伪辨别、地理位置识

别............................................................4

4.3.2如签订合同或协议中的隐藏或附带条款（违约责任及其他条款）.5

4.3.3如面试时应问清实习期后签劳动合同是否还有试用期...........5

4.3.4如入职后自身人身财产安全防范.............................5

4.4风险转移策略运用..............................................5

4.4.1在合同中明确甲乙双方责任及违约责任.......................5

4.4.2通过结伴出行转移分散部分财产及人身安全风险...............6

I

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5风险防范方案设计....................................................6

5.1公司资质信誉风险防范方案......................................6

5.1.1公司信誉识别.............................................5

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II

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.......................................................识别办法

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5.2合同中隐藏条款风险防范方案....................................6

5.2.1合同条款检查方法及重点...................................6

5.2.2附加条件需在合同中详细注明...............................6

5.3就业协议或劳动合同签订风险防范方案............................6

5.4转正时无法收回被扣押金的风险防范方案..........................7

6总结................................................................7

III

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应届毕业生求职风险防范方案设计

1背景简介

自大学扩招后大学生就业的难题已成为一个不争的事实，近年来受疫情影

响呈现出越来越难的趋势。毕业将至，大学生将面临两个选择就业和继续深造，

由于本人没有专升本的打算所以选择就业，想要在长株潭范围内找一份稳定的

工作，虽然现在就业情况不容乐观，竞争力很大，但该面对的始终是躲不过的，

我还是选择毕业后在长株潭范围内找一份稳定的工作。

1.1薪资待遇目标

学校在筛选报名企业时有明确规定：基本工资一个月最低不能低于3000元，

因刚出来实习没有经验对于3000元的月薪挺满足的，能够保障最基本的生活费

且还有一些富余，故而对薪资没有什么要求。

1.2工作岗位及时长情况要求

因性格原因不是很喜欢整天与数字打交道且之前有接触过相关方面的兼职

对其产生了浓厚的兴趣，所以选择从事人事相关的工作；而对于工作时长只要

不是每天加班到深夜都可以接受。

1.3发展目标

每个人的发展目标都是需要结合自我的职业规划以及性格偏好确定的，而

我的发展规划不仅仅是想要找到一个稳定的工作还要成为一名人力资源部的管

理层中的一员。实现这一目标的第一步就是要成为人力资源部的一员，由于我

习惯在一个环境呆久了就不愿换一个环境的性格原因，所以在选择公司时比较

看重公司内部提供给员工的晋升空间。

1.4求职方式

因了解到校招的许多企业是与学校建立了合作关系的或者是由校友创建或

持股的且具有一定的保障性，故选择参加学校的校招。几百家企业在田径场设

立招聘摊位并在教室进行宣讲活动，这样对于我们应届毕业生来说无疑是一个

非常好的机会。可通过企业发放的海报、易拉宝以及企业的宣讲对企业的招聘

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信息和企业的基本信息大致了解。如若有意向进入企业实习可与HR进行沟通对

其进行进一步的了解并投递简历或通过亲戚朋友介绍从不同渠道多方面了解企

业的信息。

1.5求职经历

因为所选择的岗位与所学专业不匹配且经验不足，于是选择在校招上海投

简历共投递了13份简历通过初选的有9家公司，最终选择了四家有意向的公司

进行反复对比。通过朋友了解到步步高长沙总部内部管理层比较混乱、人际关

系复杂，公司制度不够完善，故而选择了放弃此公司。虽然国联物流的地理位

置比较偏僻但总体来说企业的发展前景与发展历程比较符合本人求稳需求。

通过对比发现国联捷物流有限公司不论是公司规模、制度、发展潜力都比

益民房产要好一些，最终选择国联捷物流有限公司进行最终的复试和培训；通

过初试、复试、岗前培训后与企业签订就业协议及相关保密协议。

2求职风险识别

毕业生求职时存在着各种各样的风险，主要从以下几个方面进行分析：

2.1对公司的信息了解不够全面、虚假招聘信息等风险

在求职过程中发现许多企业都发布了储备干部的岗位，看似高大上的岗位

其实就是该公司最底层的岗位。步步高发布的储备干部岗位实际上是旗下某个

门店的理货员，还有浙江宁波某机械公司高举着储备干部的旗帜骗取大学生过

去当普工，招聘会结束马上开始复试并签订就业协议办理入职这种极快的签约

速度一定隐藏着许多霸王条款。虽避免了这种比较明显的坑，但因对公司了解

不够全面并没有详细了解国联的薪资架构，虽说招聘时招聘信息上注明的工资

时3000一个月但实际发放的薪资与招聘信息上存在五百元的差距，因扣押的五

百必须等转正并签订合同时才发放，该公司的转正通过率非常低人员流动率也

非常大在员工即将转正时以各种不适用的借口辞退员工且未进行劳动赔偿，入

职一段时间后发现从事的岗位并不是合同上描述的岗位，合同上的岗位名称只

是统称，与实际应聘的岗位完全不同，例如行政人事专员，实际上不管是采购

专员还是园区管理员都统称为行政人事专员。面试时应当询问清楚用人单位所

应聘岗位的岗位职责，最好是能够在协议中体现避免这种事情的发生。

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2.2就业协议甲乙双方权利有失公允，容易产生合同纠纷等

在没有认真看合同的清合同条款的情况下，与公司签订了就业协议等一系

列合同后在整理档案时发现自己掉入了陷阱当中，合同中有明确的规定签订六

个月的就业协议后需签订仅约定劳动者的职责且有不符合劳动合同法的试用期

（前七天仅30元/天）的三年劳动合同，协议中约定单位可不经协商调岗、调

薪，虽表面上是协商实际上拒绝调岗将会被公司以不服从公司管理不能胜任为

借口辞退员工或者让员工自行离职，缺乏经验的人可能会因此答应用人单位主

动提出离职，根据劳动合同法规定：用人单位辞退不能胜任的员工时应当提前30

天通知劳动者或者支付双倍的经济补偿，若用人单位无法提出劳动者不能胜任

工作的证据，可向用人单位提出经济补偿，若用人单位拒绝赔偿并辞退劳动者

可提请劳动仲裁。

2.3在实习期满并成功转正后以各种理由扣留押金的风险

因每月压五百的工资直至成功转正后将押金予以退还的附加条件并未在就

业协议中注明，仅以口头形式说明并不足以构成证据，所以产生扣留押金的风

险的几率还是偏大的；签订协议时应当将口头约定的条款在协议中注明，避免

后续因无书面证据证明此条款而造成一定的财产损失及其他损失。

3求职风险评估

在我们求职的过程当中往往会出现许多意料之外的风险

3.1人身安全风险评估

人身安全风险评估

人身安全风险概率后果

公司的地理位置比较偏僻位于嘉德工业园附近，且宿舍是

还有顺丰和邮政的人员居住，男女寝室没有分开男女混寝，不

大中

安全，特别是外出也很不安全。

住宿地方的治安相对而言较差，我们可能会受到一些不法

分子的骚扰，隔音效果也不好，睡眠质量深受影响，加上邮政

中大

卸货声音比较大容易惊醒，第二天上班因晚上没睡好而影响工

作效率，长此以往易对身体造成一定的影响。

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宿舍的水电应当及时关闭，避免因漏电引发安全事故而造

小大

成人身安全风险。

3.2财产安全风险评估

财产安全风险

财产安全风险概率后果

因工作地点在郊区交通不便，有代步工具后应当即停即

小中

锁避免因被偷盗而造成一定的财产损失。

签订合同前一定要熟悉试用期、实习期、违约金等劳动

合同相关法律知识，在不了解相关劳动法的情况下签订单方

就业协议或劳动合同，协议或合同中仅注明了应聘者的义务

大中

并没有注明应聘者的权利。例如遵守公司的规章制度，没有

遵守将承担怎样的责任，在签订这种不平等合同前应当学习

相关的劳动法规，避免掉入陷阱。

岗前培训的费用应当由用人单位承担，有的单位以凭证

上岗为由让求职者交由一定数量的费用参加公司组织的岗

中大

前培训。为避免掉入培训费的陷阱中任何以培训等为由需收

取费用的单位都需三思而后行。

4风险防范策略制定

对于所描述的风险，我经过归纳总结，将风险分类成以下四个解决方法。

4.1风险规避策略运用

4.1.1可能带来重大财产风险的因素

对于宿舍因可能发生漏水漏电的情况而造成重大财产损失的情况，我选择

离开宿舍及时关闭水电的规避策略。

4.1.2劳动合同或就业协议中附加条件因素

对于合同中隐藏的一系列不平等条约带来的财产损失我选择提前了解相关

法律法规规避这种可以规避的风险。

4.2风险承担策略运用

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对于地理位置偏僻和住宿环境带来的人身安全风险以及合同中一些条款带

来的财产风险，我选择承担风险。

4.3风险防范策略运用

4.3.1如投递简历前对公司的信誉、营业执照、地理位置进行识别

在投递简历前对所有准备投简历的公司通过多种渠道对公司进行了解，通

过负面新闻及朋友的描述对公司的信誉进行识别，如在查看各公司地理位置时

发现湖南国联捷物流有限公司的地理位置在长沙大道地铁口旁边交通非常合适

但距离学校的距离相对来说较远通勤时间过长，而面试时通过面试发现该公司

的物流园区即将投入使用将搬迁至株洲市的郊区。在了解步步高梅溪湖总部时

从兼职老板口中得知步步高的信誉不是很好，且内部管理混乱、职场环境复杂、

对于员工关怀方面非常欠缺。营业执照是否真实学校在接受企业报名时对公司

进行了辨别，校招相对于其他方式的招聘安全系数还是处于比较高的状态，但

去面试之前任然要从多方面了解公司以免入职后掉入陷进之中。

4.3.2如签订合同或协议中的隐藏或附带条款（违约责任及其他条款）

进行岗前培训后公司要求签订一份就业协议，以离正式入职还有相当长一

段时间为确保期末考试后能够如约入职为由与学生签订一份所谓的就业协议，

利用刚步入社会的大学生的单纯心理让我们在没有仔细阅读协议内容的情况下

签订一份隐藏着的违约金、赔偿金等不平等条约的三年劳动合同。

4.3.3如面试时应问清实习期后签劳动合同是否还有试用期

有些企业为节约公司成本在实习生转正后设置试用期最后以各种理由辞退

员工。所以在面试时就应当问清楚有效的规避风险。

4.3.4如入职后自身人身财产安全防范

入职后应加强个人安全防范意识，特别是男女混住的情况下，离开时应及

时关闭门、水电，特别是晚上下班后应当将门反锁，饭后散步时应当结伴而行。

4.4风险转移策略运用

4.4.1如在合同中明确甲乙双方责任及违约责任

合同中不能仅仅只约定我们劳动者的义务还应当约定劳动者的权力特别是

我们这种刚步入社会的小白，一定要明确合同中对违约金和赔偿金的金额，若

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条款比较含糊不利于发生争议时确定违约责任及违约金额或赔偿金额。

4.4.2通过结伴转移分散部分财产及人身安全风险

地方偏僻且附近全是工业园人员素质相对来说不高，晚上出行应当结伴而

行将风险分散降低发生的概率，增加安全系数。

5风险防范方案设计

5.1风险防范方案

5.1.1公司信誉识别办法

有的公司有许多分公司例如首邦物流与国联物流其实是同一家公司，报名

的是首邦物流而实际来公司面试的是国联物流，在物流行业国联物流的资质信

誉都有着较好的口碑但进入公司后发现该公司对外的信誉都是假象，一些资质

也是凭借关系而获得的。

5.2合同中隐藏的风险防范方案

5.2.1合同条款检查方法及重点

合同中的条例是否符合劳动合同法的相关规定是我们特别需要注意的，合

同中对于我们劳动者的补偿或赔偿方案一定要注明时间、金额、赔偿方式，与

此同时对于乙