二零二五版企业内退协议书

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二零二五版企业内退协议书甲方（内退员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企业）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、内退员工信息1.员工姓名与工号员工姓名：______员工工号：______2.入职时间与岗位入职时间：______原岗位：______3.内退原因内退原因：______二、内退待遇1.内退时间内退时间：______2.内退金内退金：______3.退休金待遇乙方承诺在员工达到法定退休年龄时，按照国家相关政策给予相应的退休金待遇。三、协议解除与终止1.协议解除（1）员工自愿提出内退申请；（2）乙方因经营需要调整员工结构；（3）法律法规规定的其他情形。2.协议终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如无特殊情况，本协议自动终止。四、其他事项1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据内退员工的实际情况，提出内退方案和待遇调整建议。有权监督内退员工的后续工作表现和待遇落实情况。义务：为内退员工提供必要的咨询和服务，协助其解决内退后的生活和工作问题。按照协议约定，按时足额支付内退员工的内退金和相关待遇。2.乙方权利与义务权利：有权根据企业实际情况，决定内退员工的内退方案和待遇。有权对内退员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。义务：保障内退员工的合法权益，确保其内退待遇的落实。为内退员工提供必要的培训和支持，帮助他们顺利过渡到新的工作或生活状态。六、内退程序1.内退申请内退员工应向甲方提出书面内退申请，说明内退原因和个人情况。2.内退审批甲方应在收到内退申请后的______个工作日内（具体时长）进行审批，并将审批结果通知内退员工。3.内退实施经批准的内退员工应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）办理内退手续，完成内退工作。七、协议变更与解除1.协议变更双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式确定。2.协议解除（1）内退员工自愿提出解除协议；（2）企业因经营需要调整内退政策；（3）法律法规规定的其他情形。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于内退方案、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____