年薪协议合同书

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年薪协议合同书甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受雇方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪描述1.年薪结构乙方在甲方处工作，年薪由基本工资、绩效工资、奖金等组成。乙方基本年薪为______元/年，绩效工资根据乙方年度工作表现及公司效益进行核算，最高可达基本年薪的______%。甲方将根据公司政策及乙方表现，每年对乙方奖金进行评估，奖金金额最高可达基本年薪的______%。2.年薪支付方式乙方年薪按月支付，每月______日发放上月工资。二、工作职责与要求乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方要求完成工作任务。乙方应不断提升自身业务能力，为公司创造价值。三、工作时间与假期乙方工作时间为每周______天，每天______小时。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。四、合同期限与解除1.合同期限本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除甲方有权在本协议期限内，因乙方严重违反公司规章制度、工作职责等原因解除本协议。乙方有权在本协议期限内，因个人原因提前解除本协议，但应提前______个月向甲方书面提出。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付年薪。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合协议约定的工作条件和环境。有权在合同期限内提出合理的工作调整请求。义务：遵守甲方的工作规章制度，认真履行岗位职责。积极参与公司各项活动，提升自身工作能力。六、绩效考核与薪酬调整1.绩效考核甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。2.薪酬调整根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方将不定期对乙方的薪酬进行调整。七、合同期限与解除1.合同期限本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除甲方有权在本协议期限内，因乙方严重违反公司规章制度等原因解除本协议。乙方有权在本协议期限内，因个人原因提前解除本协议，但应提前______个月向甲方书面提出。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付年薪，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于______个月年薪的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行工作职责，每逾期一天，应按照______%支付违约金。如乙方提前解除合同，应向甲方支付相当于______个月年薪的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：