2025年大学激励岗位聘任合同

2025年大学激励岗位聘任合同甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责乙方被聘任为甲方激励岗位，具体岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如教学、科研、管理等工作内容）。2.岗位要求乙方应具备相应的学历、学位和职称，具体要求如下：学历要求：______学位要求：______职称要求：______二、聘任期限1.聘任起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任起始时间为______年______月______日。2.聘任终止时间本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。三、工作内容与考核1.工作内容教学工作：______科研工作：______管理工作：______2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学质量、科研成果、工作态度等。四、薪酬待遇1.薪酬标准乙方在合同期间，每月薪酬为______元（具体金额）。2.其他待遇住房补贴：______交通补贴：______其他福利：______五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：对乙方的工作进行监督管理。对乙方的工作成果进行评价。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境。保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的薪酬待遇。享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。义务：认真履行工作职责，努力完成工作任务。遵守学校规章制度，维护学校声誉。六、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反合同约定。甲方因特殊原因需提前解除合同。双方协商一致解除合同。2.合同终止本合同有效期届满，双方无异议，合同自动终止。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他1.合同生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.合同附件乙方个人简历乙方相关资格证书复印件甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。九、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十一、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十二、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______